این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرآیند مدیریت و توسعه، جلد ۳۵، شماره ۱، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی سیر تطور حرفه‌ای سازی مدیریت دولتی در ایران
چکیده فارسی مقاله هدف: در مقاله حاضر سعی شده است حرفه­ای سازی مدیریت در بخش دولتی ایران با در نظر گرفتن اصل حفظ منافع عمومی نقد شود. روش: این تحقیق از نوع تحلیل نظری بوده و تلاش شده است فرایند حرفه ای سازی در بخش دولتی ایران با در نظر گرفتن شرایط محیطی و الزامات ناشی از آن تحلیل و نقد شود. یافته ­ها: نتایج تحلیل نشان می­دهد که سه ائتلاف در خصوص مدیریت دولتی قابل طرح است: 1) طرفداران حرفه ای سازی مدیریت دولتی؛ 2) طرفداران حرفه زدایی در مدیریت دولتی؛ و 3) طرفداران حرفه ای سازی تعدیل شده. همچنین یافته های این تحلیل گویای آن است که با توجه به مراحل شش گانه حرفه ای سازی مشاغل، حرفه­ای سازی مدیریت دولتی در ایران از دهه 1340 در ایران شروع شده است و مراحل تکاملی خود را بسیار بطئی طی می­کند. نتیجه­ گیری: تحلیل حرفه­ ای سازی مدیریت در بخش دولتی ایران با رویکرد حفظ منافع عمومی صورت گرفته است. این تحلیل توانست با تجمیع نظرات موافق و مخالف در خصوص حرفه­ای سازی مدیریت، ضرورت حرفه­ای سازی تعدیل شده را مورد تأکید قرار دهد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله حرفه ای سازی، حرفه زدایی، مدیریت دولتی، منشور اخلاقی، و آرمان خدمت
عنوان انگلیسی The evolution of Professionalization of Public Management in Iran
چکیده انگلیسی مقاله Objective: In the present article, an attempt has been made to critique the professionalization of management in the public sector of Iran, taking into account the principle of protection of public interests. Method: This research is a theoretical analysis and an attempt has been made to analyze and critique the professionalization process in the public sector of Iran, taking into account the environmental conditions and the resulting requirements. Findings: The results of the analysis show that three coalitions can be proposed regarding public management: 1) Proponents of professionalization of public management; 2) De-advocates of government management; And 3) proponents of modified professionalism. The findings of this analysis also indicate that according to the six stages of professionalization of jobs, professionalization of public administration in Iran has started in the 1340s in Iran and is going through its evolutionary stages very slowly. Conclusion: The professionalization analysis of management in the public sector of Iran has been done with the approach of protecting the public interest. This analysis was able to emphasize the need for modified professionalization by aggregating the pros and cons of management professionalism.  
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله professionalization, de-professionalization, public administration, ethical charter, and service aspiration
نویسندگان مقاله رامین رهنورد | Ramin Rahnavard
شرکت آبفای منطقه 4 تهران

نشانی اینترنتی http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-776-11&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده نقطه نظر
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات