این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت ارتقای سلامت، جلد ۱۱، شماره ۵، صفحات ۴۲-۵۰
عنوان فارسی ترجمه و روانسنجی «پرسشنامه تجربه شغلی» در سازمان‌های ورزشی
چکیده فارسی مقاله مقدمه: تجربه شغلی از ویژگی ها و توانمندی های مختلف منابع انسانی سازمان ها می باشند که تاثیر فراوانی بر عملکرد کلی سازمان و دستیابی به اهداف سازمانی دارد. هدف از پژوهش حاضر، ترجمه و روانسنجی "پرسشنامه تجربه شغلی" در سازمان‌های ورزشی می باشد.  روش کار: روش پژوهش حاضر، روش شناسی می باشد. جامعه آماری پژوهش را کارکنان و مدیران وزارت ورزش و جوانان کشور تشکیل می‌دادند. 380 تن به روش غیرتصادفی و در دسترس وارد پژوهش شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامه جمعیت شناختی و "پرسشنامه تجربه شغلی" (Work Experience Questionnaires) می باشد. ابتدا نسخه اصلی "پرسشنامه تجربه شغلی" به فارسی ترجمه شد. نسخه نهایی ترجمه شده از فارسی به انگلیسی مورد بازنگری، اصلاح و جمع بندی قرار گرفت.  روایی صوری توسط30 تن از مدرسین رشته مدیریت ورزشی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز و دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان و همچنین، مدیران فدراسیون های همگانی هندبال، بسکتبال و والیبال انجام شد. روایی سازه به روش تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی توسط  384 تن از کارکنان و مدیران وزارت ورزش و جوانان کشور اندازه گیری شد. پایایی به 2 روش همسانی درونی با محاسبه ضریب آلفاکرونباخ و پایایی ترکیبی با نمونه  فوق اندازه گیری شد. داده ها با نرم افزارهای آماری اس پی اس اس نسخه 24 و لیزرل نسخه 5/8 تحلیل شد. یافته‌ها: روایی صوری تمام عبارت های نسخه نهایی پرسشنامه، از نظر متخصصان تأثیر بیشتر از 5/1 داشته و مورد تایید قرار گرفت. نتایج روایی سازه به روش تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی وجود 10 مولفه را نشان داد. نتایج به دست آمده نشان داد بارهای عاملی برای هر 10 عامل بزرگتر از 40/0 بوده که در کل 953/73 درصد از واریانس کل را تبیین می کند که نشان دهنده توان پیشگویی الگو است. نتایج ضرایب آلفای کرونباخ و پایایی مرکب، به ترتیب بیشتر از 80/0 و 96/0 به دست آمد.  نتیجه‌گیری: "پرسشنامه تجربه شغلی" دارای روایی و پایایی در جامعه ایرانی می باشد. پیشنهاد می گردد پژوهشگران  در حوزه منابع انسانی و همچنین تربیت بدنی از این پرسشنامه، به عنوان ابزاری روا و پایا استفاده نمایند.  
کلیدواژه‌های فارسی مقاله ترجمه و روانسنجی، سازمان های ورزشی، تجربه شغلی.
عنوان انگلیسی Translation and Psychometrics of “Job Experience Questionnaire” in Sports Organizations
چکیده انگلیسی مقاله Introduction: Job experiences are one of the characteristics and various capabilities of human resources of organizations that have a great impact on the overall performance of the organization and the achievement of organizational goals. The purpose of this study is to translate and psychometrics the "Job Experience Questionnaire" in sports organizations. Methods: The method of the present study is methodology. The statistical population of the study consisted of employees and managers of the Ministry of Sports and Youth. 380 people entered the study in a non-random and convenience method. The research instruments are demographic questionnaire and "Work Experience Questionnaires". First, the original version of the "Job Experience Questionnaire" was translated into Persian. The final version translated from Persian to English was reviewed, corrected and summarized. Face validity was performed by 30 teachers of sports management in Islamic Azad University, South Tehran Branch, Islamic Azad University, Shiraz Branch and Islamic Azad University, Isfahan Branch, as well as managers of public handball, basketball and volleyball federations. The construct validity was performed by 384 employees and managers of the Ministry of Sports and Youth through exploratory and confirmatory factor analysis. Reliability was measured by two methods of internal consistency by calculating the Cronbach's coefficient and combined reliability with the above sample. Data were analyzed using SPSS. 24 and LISREL. 8.5. Results: The face validity of all items of the final version of the questionnaire had an effect of more than 1.5 in the opinion of experts and was confirmed. The results of construct validity by exploratory and confirmatory factor analysis showed the existence of 10 components. The results showed that the factor loads for each 10 factors were greater than 0.40, which explains 73.953% of the total variance, which indicates the predictive power of the model. The results of Cronbach's alpha coefficients and composite reliability were more than 0.80 and 0.96, respectively. Conclusions: "Job Experience Questionnaire" has validity and reliability in Iranian society. It is suggested that researchers in the field of human resources as well as physical education use this questionnaire as a valid and reliable instrument.  
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Translation and Psychometrics, Sports Organizations, Job Experience.
نویسندگان مقاله ندا خاوری | neda khavari
Azad University, South Tehran Branch
دانشگاه آزاد واحد تهران جنوب

اکبر آفرینش خاکی | akbar afarineshkhaki
Azad University, South Tehran Branch
دانشگاه آزاد واحد تهران جنوب

فریده شریفی فر | farideh sharififar
Azad University, South Tehran Branch
دانشگاه آزاد واحد تهران جنوب

حسن قاسمعلی پور | hasan ghasemalipour
Azad University, South Tehran Branch
دانشگاه آزاد واحد تهران جنوب

نشانی اینترنتی http://jhpm.ir/browse.php?a_code=A-10-1883-2&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده مدیریت تیروی انسانی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات