این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
ارمغان دانش، جلد ۲۷، شماره ۶، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی شناسایی چالش‌های ایفای نقش رهبری و تضاد نقش پزشکان در بیمارستان‌ها
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف: در این تحقیق به دنبال شناخت چالش­های ایفای نقش رهبری در پزشکان هستیم. برای پزشکان به دلیل مواجه شغلشان امکان این که تنها به شکل رهبر ظاهر شوند، توام با چالش­های زیادی است. زیرا به طور همزمان باید وظایف بالینی مربوط به بیماران را دنبال کنند. در واقع در این مسیر با پنج چالش عمده مواجه هستیم. که در این مقاله این پنج چالش معرفی و راه حل­ها برای مقابله با آن­ها ارائه می­شود. روش بررسی: پژوهش حاضر، پژوهشی کیفی است. به منظور ارائه راهکارهای عملیاتی، ابتدا به مرور ادبیات موجود پرداخته شد. سپس از جامعه پژوهش شامل رهبران پزشک نمونه مطالعه به روش هدفمند انتخاب گردید. جهت دستیابی به اطلاعات مورد نظر از روش مصاحبه و گروه­های متمرکز استفاده شد. یافته­ها: این که یک پزشک به شکل خالص در نقش رهبر ظاهر شود، توام با چالش­هایی است در این تحقیق پنج چالش مرتبط با این مقوله شناسایی شد. این موارد عبارت اند از: اول، چالش ابهام در هویت پزشک بودن یا داشتن هویت رهبری، دوم، چالش ایجاد تعادل بین تعهدات مورد انتظار در ارتباط با بیماران و تعهدات مرتبط با نقش رهبری. سوم، چالش جبران کمبودهای در مهارت­های رهبری از طریق ارتقاء مهارت­های بالینی. چهار، چالش نگاه تحقیر آمیز به ایفای نقش رهبری در مقایسه با نقش ایفای خدمات درمانی. پنج، چالش تعهدات اخلاقی در مورد کار بیماران حتی در زمانی که وظیفه رهبری پزشک به عنوان شغل تمام وقت باشد. نتیجه­گیری: از آنجایی که رهبران پزشک به شدت با حرفه یک پزشک شناسایی می‌شوند، به مهارت‌های رهبری و دانش حرفه‌ای مرتبط با رهبری نیاز دارند تا هویت خود را به عنوان رهبر تقویت کنند و بین این دو هویت تعادل ایجاد کنند. به رسمیت شناختن و تأیید سازمانی، عناصر محوری برای ساخت هویت شخصی رهبران پزشک هستند. این بدان معناست که با شناخت و تصدیق هویت دوگانه یک رهبر پزشک، سازمان­های مراقبت­های بهداشتی می­توانند در عملکرد رهبری خود به نفع نه تنها سازمان بلکه به نفع فرد نیز موفق شوند. بنابراین هویت ترکیبی پزشکان به صورت نقش دوگانه رهبر و پزشک قابل تحقق می­باشد و می توان شرایط برای تحقق بهتر این نقش دوگانه فراهم نمود.  
کلیدواژه‌های فارسی مقاله مراقبت‌های بهداشتی و درمانی، پزشک، رهبری پزشک، هویت
عنوان انگلیسی Identify the challenges of leadership in hospitals
چکیده انگلیسی مقاله Background: In this study, we seek to identify the challenges of leadership role in physicians. For physicians facing the challenge of being able to appear only as a leader is fraught with challenges. Because they have to follow the clinical duties of the patients at the same time. In fact, we face five major challenges along the way. This article introduces these five challenges and solutions to address them. Methods: The present study is a qualitative research. In order to provide operational solutions, the existing literature was first reviewed. Then, from the research community, including medical leaders, the study sample was purposefully selected. In order to obtain the desired information, the interview method and focus groups were used. Results: There are challenges to having a physician appear purely in the role of leader. The study identified five challenges related to this category. These include: first, the challenge of ambiguity in the identity of being a physician or having a leadership identity; Third, the challenge of compensating for deficiencies in leadership skills through the promotion of clinical skills. Four, the challenge of looking down on the role of leadership compared to the role of health care. Five, the challenge of ethical commitment to patients' work, even when the physician's job is to lead as a full-time job. Conclusion: Because medical leaders are strongly identified with a physician's profession, they need leadership skills and knowledge of leadership-related professions to strengthen their identity as leaders and to strike a balance between the two identities. Organizational recognition and endorsement are central elements in building the personal identity of physician leaders. This means that by recognizing and acknowledging the dual identity of a medical leader, health care organizations can succeed in their leadership performance for the benefit of not only the organization but also the individual. Therefore, the combined identity of physicians can be realized in the dual role of leader and physician, and conditions can be provided for better fulfillment of this dual role
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Health care, physician, physician leadership, identity
نویسندگان مقاله مهدی کبیری نائینی | mehdi kabirinaeini


حسین جمالی | Hossein Jamali


زینب الهی | Zeynab Elahi


نشانی اینترنتی http://armaghanj.yums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-2618-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده عمومی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات