این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۱۷، شماره ۳، صفحات ۱۷۴-۱۷۹
عنوان فارسی تحلیل رابطه هوش اخلاقی و هوش هیجانی با عملکرد کارکنان
چکیده فارسی مقاله زمینه: اهمیت توجه به عملکرد کارکنان در پرتوی هوش هیجانی و هوش اخلاقی می تواند راهشگای مسائل مدیریت باشد، با درک این مهم هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ی بین هوش هیجانی و هوش اخلاقی با عملکرد کارکنان در سازمان آموزش ‌و پرورش استان فارس می باشد. روش: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد، جامعه ی آماری پژوهش شامل کلیه ی پرسنل سازمان آموزش ‌و پرورش استان فارس به تعداد 500 نفر  می باشد، با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده 218  نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند، روش برآورد حجم نمونه فرمول کوکران بود. ابزار گردآوری داده های پژوهش پرسشنامه استاندارد عملکرد سازمانی، هوش هیجانی و هوش اخلاقی بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده مدل معادلات ساختاری در نرم افزار های SPSS18  و LISREL  صورت پذیرفت. یافته ها: نتایج نشان داد که بین هوش هیجانی و هوش اخلاقی با عملکرد کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. نتیجه گیری: در نتیجه می توان برای توسعه عملکرد کارکنان از هوش هیجانی و هوش اخلاقی بهره گرفت.  
کلیدواژه‌های فارسی مقاله رهبری،رهبری اخلاقی ، سازمان دولتی
عنوان انگلیسی Analysis of the Relationship between Moral Intelligence and Emotional Intelligence with Employee Performance
چکیده انگلیسی مقاله Background: The importance of paying attention to the performance of employees in the light of emotional intelligence and moral intelligence can be the solution to management issues, with the understanding of this importance, the aim of the present study is to investigate the relationship between emotional intelligence and moral intelligence with the performance of employees in the education organization of Fars province. Method: The descriptive research method is of the correlation type, the statistical population of the research includes all the personnel of the education and training organization of Fars province in the number of 500 people, using the simple random sampling method, 218 people were selected as a statistical sample, the method The estimation of sample size was Cochran's formula. The tool for collecting research data was the standard questionnaire of organizational performance, emotional intelligence and moral intelligence. Data analysis was done using structural equation model in SPSS18 and LISREL software. Results: The results showed that there is a positive and significant relationship between emotional intelligence and moral intelligence with employee performance. Conclusion: As a result, emotional intelligence and moral intelligence can be used to develop employees' performance.  
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله leadership, Ethical leadership, Public organization
نویسندگان مقاله مرتضی نامدار |
1. دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، ایران

محمد جمال کمالی |
2. گروه مدیریت دولتی ، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران

زهرا شکوه |
2. گروه مدیریت دولتی ، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران

سنجر سلاجقه |
2. گروه مدیریت دولتی ، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران

نشانی اینترنتی http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-2525-2&slc_lang=other&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده other
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات