این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مجله پژوهش پرستاری ایران، جلد ۱۷، شماره ۵، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی ارائه الگوی ساختاری پیش‌بین نتایج شغلی بر اساس عوامل فشارزای نقش شغلی با میانجی‌گری برانگیختگی استرس در پرستاران غرب استان مازندران
چکیده فارسی مقاله مقدمه: یکی از شرایط مهم برای حفظ نیروی کار ماهر، ایجاد یک محیط کار سالم و ایمن است که از طریق آن پیامدهای منفی شغلی کاهش یافته و نتایج مثبت شغلی نیروی انسانی ماهر سازمان­ها و موسسات افزایش می­یابد. از این رو پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر عوامل فشارزای نقش شغلی با توجه به میانجی­گری برانگیختگی استرس بر نتایج شغلی پرستاران انجام شد. روش کار: جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه پرستاران شاغل در بیمارستان­های غرب استان مازندران (1878 نفر در سال 1398) بودند که از میان آنان به روش نمونه­گیری تصادفی طبقه­ای 352 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش از پرسشنامه استرس شغلی ریزو و هوس (1970)، پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان لینز (2003)، پرسشنامه استاندارد تمایل به ترک شغل لانگو  و مارو(2011)، پرسشنامه استاندارد عملکرد شغلی کارکنان متاویلدو و اسکوتر (1994)، و مقیاس برانگیختگی استرس اسمیت  و همکاران (2012) استفاده شد. داده­ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری از طریق برنامه نرم­افزار SPSS-24 و Amos-24تحلیل شدند.  یافته­ ها: نتایج تحلیل مسیر نشان داد که برازش مدل مورد نظر مناسب است. همچنین نتایج نشان داد که عوامل فشارزای نقش شغلی و آمایه ذهنی اثر مستقیم و معناداری بر نتایج شغلی دارند. همچنین برانگیختگی استرس اثر غیر مسقیم و معناداری بر نتایج شغلی دارد. نتیجه­گیری: با توجه به نقش مهم برانگیختگی استرس بر نتایج شغلی پرستاران توجه به این امر برای مدیران و مسئولین مراکز بهداشتی ضروری به نظر می­رسد، بنابراین بررسی علل و راهکارهای مناسب جهت کاهش استرس شغلی پیشنهاد می­گردد.  برگزاری کارگاه­های آموزشی در خصوص آموزش راهکارهای مقابله با استرس ، می­تواند در بهبود عملکرد شغلی پرستاران موثر باشد.  
کلیدواژه‌های فارسی مقاله برانگیختگی استرس عوامل فشارزای نقش شغلی، نتایج شغلی
عنوان انگلیسی Providing a structural model for predicting of job outcomes based on job role stressors by stress arousal in nurses West of Mazandaran Province
چکیده انگلیسی مقاله Introduction: One of the important conditions for maintaining a skilled workforce is to create a healthy and safe work environment through which the negative job consequences are reduced and the positive job results of skilled manpower of organizations and institutions are increased. Therefore, the present study was conducted to investigate the effect of job role stressors with respect to mediating stress arousal on nurses' job outcomes. Methods: The statistical population of the present study was all nurses working in hospitals in the west of Mazandaran province (1878 people in 1398) from which 352 people were selected by stratified random sampling. In this study, Rizzo and Lust (1970) job stress questionnaire, Linz employee job satisfaction questionnaire (2003), Lango and Marrow (2011) standard job quest questionnaire, Metavildo and Scooter employee job performance questionnaire (1994), and scale Stress arousal was used by Smith et al. (2012). Data were analyzed using Pearson correlation coefficient and structural equation modeling using SPSS-24 and Amos-24 software. Results: The results of path analysis showed that the fit of the model is appropriate. The results also showed that stressors of job role and mental preparation have a direct and significant effect on job results. Stress arousal also has an indirect and significant effect on job results. Conclusion: Considering the important role of stress arousal on nurses' job outcomes, it seems necessary for managers and officials of health centers to pay attention to this matter, so it is recommended to study the causes and appropriate strategies to reduce job stress. Holding training workshops on teaching coping strategies can be effective in improving the job performance of nurses.  
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Job role stressors, Job outcomes, Stress arousal
نویسندگان مقاله سهیلا اسعدی | soheila asadi
Rudehen Unit, Islamic Azad University
دانشگاه ازاد رودهن

افسانه طاهری | afsaneh taheri
Rudehen Unit, Islamic Azad University
دانشگاه ازاد رودهن

خدیجه ابوالمعالی | khadijeh abolmaali
Rudehen Unit, Islamic Azad University
دانشگاه ازاد رودهن

نشانی اینترنتی http://ijnr.ir/browse.php?a_code=A-10-5492-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده علوم رفتاری و روانی(روانشناسی، مددکاری و...)
نوع مقاله منتشر شده مدیریت پرستاری
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات