این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اقتصاد و بانکداری اسلامی، جلد ۱۱، شماره ۴۰، صفحات ۸۷-۱۱۲
عنوان فارسی ارائه الگو امکان پذیری استقرار سیستم استاندارد ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی در بانک انصار
چکیده فارسی مقاله پژوهش حاضر به دنبال ارائه الگو امکان پذیری استقرار سیستم استاندارد 34000 مدیریت منابع انسانی و ارائه مدل مطلوب در بانک انصار است. مدیران و کارشناسان بانک انصار به عنوان جامعه آماری بخش کمی در نظر گرفته می شود که در حدود 1500 نفر بودند، روش نمونه گیری خوشه ای است. در این پژوهش برای برآورد حجم نمونه با توجه به تعداد جامعه آماری پژوهش، از طریق جدول مورگان استفاده می گردد که در نهایت تعداد 306 نفر می باشد که به شیوه نمونه گیری تصادفی تعیین شد. این پژوهش در زمره پژوهش­های ترکیبی و از نوع اکتشافی و مدل ابزارسازی بوده. پژوهش حاضر از نوع توصیفی-پیمایشی و ابزار گردآوری داده­ها پرسشنامه است. برای تجزیه و تحلیل مشاهدات و اطلاعات پژوهش و بررسی تاثیر همزمان مقیاس های عمومی با استفاده از نرم افزار Excel2013، SPSS22،Smart-PLS  تحلیل آماری انجام شد. با بررسی پیشینه تحقیقات انجام شده و مبانی نظری ابعاد مدل شناسایی گردید. با بررسی نتایج آزمون مربوطه دریافتیم که وضعیت عوامل مرتبط با معیارهای امکان پذیری استقرار سیستم استاندارد 34000 مدیریت منابع انسانی در حد بالاتر از حد متوسط قرار دارد. همچنین شش مدل رسم می گردد. به منظور بررسی و اعتبار مدل ها بعد از اینکه ابعاد و شاخص ها تایید گردید ضریب تعیین مدل ها بدست آمد. همچنین برای اندازه گیری شاخص نیکویی بزارش مدل از GOF استفاده کردیم، نشان از برازش کلی بسیار قوی مدل کلی تحقیق دارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله منابع انسانی، استاندارد 34000، استقرار سیستم مدیریت منابع انسانی، بانک
عنوان انگلیسی Providing a model for the possibility of establishing a standard 34,000 human resource management system in Ansar Bank
چکیده انگلیسی مقاله The present study seeks to provide a model for the possibility of establishing a standard system of 34,000 human resource management and provide a favorable model in Ansar Bank. Managers and experts of Ansar Bank are considered as a statistical population of a small section, which was about 1500 people, is a cluster sampling method. In this study, to estimate the sample size according to the number of the statistical population of the study, the Morgan table is used, which is finally 306 people, which was determined by random sampling. This research is among the combined researches of exploratory type and instrument making model. The present study is a descriptive survey type and the data collection tool is a questionnaire. Statistical analysis was performed to analyze the observations and research information and to investigate the simultaneous effect of general scales using Excel2013, SPSS22 and Smart-PLS software. By examining the background of the research and the theoretical foundations of the dimensions of the model were identified. Examining the results of the relevant test, we found that the status of factors related to the criteria for the establishment of a standard system of 34,000 human resource management is above average. Six models are also drawn. In order to evaluate and validate the models, after the dimensions and indicators were approved, the coefficient of determination of the models was obtained. We also used GOF to measure the model's goodness index, indicating a very strong overall fit of the overall research model.  
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Human Resources, Standard 34000, Establishment of Human Resource Management System, Bank
نویسندگان مقاله یحیی ابراهیم زاده | yahya ebrahimzade
PhD student in public administration, human resources major, Kerman Branch, Islamic Azad University, Kerman, Iran
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، واحد کرمان، دانشگاه ازاد اسلامی، کرمان، ایران

حمدالله منظری توکلی | hamdolah manzari tavakoli
Assistant Professor, Department of Management, Faculty of Management, Kerman Branch, Islamic Azad University, Kerman, Iran (corresponding author)
استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه ازاد اسلامی، کرمان، ایران (نویسنده مسئول)

سنجر سلاجقه | senjer salajeghe
Associate Professor, Department of Management, Faculty of Management, Kerman Branch, Islamic Azad University, Kerman, Iran
دانشیارگروه مدیریت، دانشکده مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه ازاد اسلامی، کرمان، ایران

محمدجلال کمالی | mohamad jalal kamali
Assistant Professor, Department of Management, Faculty of Management, Kerman Branch, Islamic Azad University of Kerman, Iran.
استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه ازاد اسلامی کرمان، ایران

نشانی اینترنتی http://mieaoi.ir/browse.php?a_code=A-10-1134-2&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات