این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
صفحه اصلی
درباره پایگاه
فهرست سامانه ها
الزامات سامانه ها
فهرست سازمانی
تماس با ما
JCR 2016
جستجوی مقالات
جمعه 28 آذر 1404
پژوهش های فقهی
، جلد ۱۷، شماره ۱، صفحات ۱۰۱-۱۲۴
عنوان فارسی
تحلیل فقهی و حقوقی پرداخت حقوق نامتعارف از بیتالمال
چکیده فارسی مقاله
پرداخت حقوق، پاداش و مزایای غیرمتعارف از بیتالمال به برخی مدیران یا کارکنان دستگاههای اجرایی یا شرکتهای دولتی، یکی از مهمترین مباحث روز بهشمار میرود. برخی پرداخت چنین حقوق یا مزایایی را به دلیل وجود دستورالعملهای قانونی و برای بالا بردن بهرهوری یا جلوگیری از دستبرد به بیتالمال و غیره بیاشکال و حتی لازم دانسته و برخی آن را به دلیل سلب اعتماد عمومی، ایجاد بیعدالتی و تبعیض بین کارکنان دولت و ... آن را نامشروع و غیرقانونی دانستهاند. یافتههای پژوهش حاضر که به روش تحلیلی – توصیفی انجام گرفته، حاکی از آن است که هر نوع حقوق نامتعارف، غیرشرعی و غیرقانونی نیست، بلکه برخی موارد که به بیعدالتی، سلب اعتماد عمومی و... منجر میشود، باید با رفع نقصهای و ابهام مقررات و شاخصهای تعیین حقوق تعدیل یا اصلاح شود.
کلیدواژههای فارسی مقاله
بیتالمال،حقوق غیرمتعارف،قانون خدمات کشوری 1386،
عنوان انگلیسی
Jurisprudential and Legal Analysis of Paying Unconventional Salaries from the Treasury
چکیده انگلیسی مقاله
Paying unconventional salaries, bonuses, and benefits from the treasury to some managers or employees of executive agencies or government companies is one of the most important topics of the day. Some people believe that payment of such salaries and bonuses is not problematic and even it is necessary due to the existence of legal institutions and for increasing the productivity or preventing thieving from treasury and so forth. And some consider it illegitimate and illegal due to deprivation of public trust, creating injustice, and discrimination among government's staff. The Findings of the present study, which was done by analytical-descriptive method, indicate that any kind of unconventional rights, is not illegitimate and illegal, but some cases that lead to injustice, deprivation of public trust and so forth must be modified by removing the shortcomings and ambiguity of regulations and salary determination indicators.
کلیدواژههای انگلیسی مقاله
بیتالمال,حقوق غیرمتعارف,قانون خدمات کشوری 1386
نویسندگان مقاله
عباس کلانتری خلیلآباد |
دانشیار دانشکدۀ الهیات، دانشگاه میبد، میبد، ایران
نفیسه متولی زاده |
استادیار دانشکدۀ الهیات دانشگاه میبد، میبد، ایران
سید مصطفی میرمحمدی |
استادیار دانشکدۀ الهیات دانشگاه میبد، میبد، ایران
سیده معصومه غیبی |
دکتری فقه و حقوق جزا، دانشگاه میبد، میبد، ایران
نشانی اینترنتی
https://jorr.ut.ac.ir/article_73821_3ca795b57e0265909d27dbb437400561.pdf
فایل مقاله
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده
fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به:
صفحه اول پایگاه
|
نسخه مرتبط
|
نشریه مرتبط
|
فهرست نشریات