این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهشنامه انتقادی متون و برنامه های علوم انسانی، جلد ۲۲، شماره ۵، صفحات ۲۳۹-۲۶۶
عنوان فارسی نقد کتاب سنجش و مدیریت فرهنگ سازمانی ابزارها و روش‌های بهبود
چکیده فارسی مقاله هدف مقاله حاضر، بررسی و نقد کتاب سنجش و مدیریت فرهنگ سازمانی ابزارها و روش­های بهبود اثر مهدی ابراهیمی بلانی، ویدا رشیدی و سعید شهبازمرادی است. این اثر در حوزه مدیریت و فرهنگ سازمانی به رشته تحریر در آمده و در چهار فصل و یک پیشگفتار تنظیم شده است. در فرآیند نقد و ارزیابی این کتاب از معیارها و شاخص­های نقد، مطابق با الگوی ارائه‌شده توسط شورای بررسی متون و کتب درسی و دانشگاهی علوم انسانی استفاده شده است. در این راستا، کتاب حاضر از جهت روش و سپس از جهت محتوا و ساختار مورد ارزیابی قرار گرفته است؛ همچنین نقاط قابل بهبود کتاب جهت غنی­تر شدن کتاب و باز کردن زمینه­های دیگر تحقیق عنوان شده است. نتیجه مطالعه اثر حاضر نشان داد که نویسندگان کتاب با رعایت اصول ارجاع­دهی در بیان متون و جدول­ها و نیز با ترکیب اثر با متون اسلامی می­توانند به اعتبار اثر افزوده و با بازنگری ساختاری و محتوایی اثر می­توانند به غنای اثر بیفزایند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله سنجش، مدیریت، فرهنگ سازمانی، ابزار بهبود فرهنگ سازمانی، روش­های بهبود فرهنگ سازمانی، نقد،
عنوان انگلیسی A Critique on the Book “Measuring and Managing Organizational Culture Tools and Methods of Improvement”
چکیده انگلیسی مقاله The purpose of this article is to review and critique the book entitled “Measuring and Managing Organizational Culture Tools and Methods for Improvement” the Work of Mahdi Ebrahimi Blani, Vida Rashidi and Saeed Shahbazmoradi. This work has been written in the field of management and organizational culture and has been set up in four chapters and a preface. In the process of critique and evaluation of this book, the criteria and indicators of critique are used in accordance with the model provided by the Iranian council for reviewing books and text on human sciences. In this regard, this book is evaluated in terms of method and then in terms of content and structure. Also, book improvements are charged to enrich the book and opening the other fields of research. The result of studying this work showed that the authors of the book can increase the credibility of the work by observing the principles of reference in the expression of texts and tables and also by combining the work with Islamic texts and by structural and content review of the work can add to the richness of the work.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله سنجش, مدیریت, فرهنگ سازمانی, ابزار بهبود فرهنگ سازمانی, روش­های بهبود فرهنگ سازمانی, نقد
نویسندگان مقاله علی‌رضا بناگر |
استادیار، گروه مدیریت، واحد نور، مرکز محمودآباد، دانشگاه آزاد اسلامی، محمودآباد، ایران

زهرا سعیدی رامیانی |
پژوهشگر، کارشناسی ارشد، مدیریت صنعتی، دانشگاه غیر انتفاعی کار، واحد قزوین، قزوین، ایران

نادی علی‌زاده |
استادیار، گروه مدیریت، واحد نور، مرکز محمودآباد، دانشگاه آزاد اسلامی، محمودآباد، ایران

فرانک پایدار |
استادیار، گروه مدیریت، واحد نور، مرکز محمودآباد، دانشگاه آزاد اسلامی، محمودآباد، ایران

نشانی اینترنتی https://criticalstudy.ihcs.ac.ir/article_7998_283b3cd05ba0b75c9257ba9dddbd3058.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات