این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهشنامه انتقادی متون و برنامه های علوم انسانی، جلد ۲۲، شماره ۵، صفحات ۴۵۷-۴۸۴
عنوان فارسی نقد کتاب تغییر و تحول سازمانی (بن‌مایه‌ها و پیامدها)
چکیده فارسی مقاله سازمانها از شالوده‌های اصلی اجتماع کنونی هستند و مدیریت، مهم‌ترین عامل در حیات، رشد و بالندگی یا مرگ سازمانهاست. مدیر، روند حرکت از وضع موجود به وضعیت مطلوب را هدایت می‌کند و در هر لحظه، برای ایجاد آینده‌ای بهتر در تکاپوست. گذشته با تمام ماهیت و آموختنی‌هایش و با تمام تاثیری که می‌تواند بر آینده داشته باشد، اتفاق افتاده است و هیچ نیروی بشری نمی‌تواند آن را دیگر بار و به گونه‌ای متفاوت بیافریند، ولی آینده در راه است و قسمت مهم از آن به آنچه امروز می‌گذرد مربوط است. این مقاله به بررسی و نقد کتاب تغییر و تحول سازمانی (بن‌مایه‌ها و پیامدها) تالیف جیم گریوز و ترجمه دکتر پرویز احمدی می‌پردازد و ابتدا کتاب از جهت شکلی مورد ارزیابی و سپس از جنبه محتوا و ساختار مورد توجه قرار می‌گیرد. همچنین نقاط قابل توسعه کتاب جهت غنی‌تر شدن آن عنوان می‌گردد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله تغییر و تحول سازمانی، شناخت تغییر، ‌اجرای تغییر، نقد،
عنوان انگلیسی A Critique on the Book “Organizational Change (Themes & Issues)”
چکیده انگلیسی مقاله Organizations are one of the main foundations of today's society, and management is the most important factor in the life, growth, and development or death of organizations. The manager guides the process from the current situation to the desired situation and strives at every moment to create a better future. The past has happened with all its nature and learning, and with all the impact it can have on the future, and no human force can recreate it in a different way, but the future is on its way and an important part of it has to do with what is happening today. This article examines and critiques the book “Organizational Change (Themes & Issues)” by Jim Grieves, translated by Dr. Parviz Ahmadi and first the book is evaluated in terms of form and then it is considered in terms of content and structure. Also, the book's expandable points are mentioned to make it richer.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله تغییر و تحول سازمانی, شناخت تغییر, ‌اجرای تغییر, نقد
نویسندگان مقاله غلامرضا گودرزی |
دانشیار مدیریت، عضو هیأت علمی دانشگاه امام صادق، تهران، ایران

منصوره معینی کربکندی |
دانشجوی دکترای رفتار سازمانی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران،‌ ایران

نشانی اینترنتی https://criticalstudy.ihcs.ac.ir/article_8007_0717392fdf021ee3f6d5ffb39b22eab2.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات