این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۲۰، شماره ۳، صفحات ۴۵۳-۴۸۶
عنوان فارسی طراحی مدل معماری جامعه ‌پذیری سازمانی بر اساس تعریف معماری در کارت امتیازی منابع انسانی: یک مطالعه فراترکیب
چکیده فارسی مقاله هدف از این پژوهش بررسی و مرور پیشینه تحقیق شامل تعاریف، مدل‌ها، و چارچوب‌های موجود در حوزه جامعه‌پذیری سازمانی به منظور ارائه مدلی جامع و نظام‌مند بود. بر این اساس پژوهش حاضر با استفاده از روش فراترکیب انجام شد و برای تحلیل داده‌ها روش تحلیل محتوای کیفی و کمّی به کار رفت. ابزار گردآوری داده‌ها و اطلاعات در پژوهش حاضر روش کتابخانه‌ای و مبتنی بر بررسی اسناد و مدارک گذشته بود. جامعه مورد مطالعه این پژوهش همه مقاله‌ها و پایان‌نامه‌های منتشرشده و مرتبط با موضوع پژوهش بود که پس از طراحی سؤالات و جست‌وجو در پایگاه‌های داده و سپس تحلیل CASP در نهایت 107 پژوهش از میان مقالات انتشاریافته در بازه زمانی 1976 تا 2020 وارد مرحله تحلیل شدند.. براساس یافته های حاصل از پژوهش، شایستگی­های بنیادی و وظیفه­ای، دو مفهوم اصلی تشکیل دهنده مقوله شایستگی­های عوامل جامعه­پذیر­کننده هستند. همچنین مراحل جامعه‌پذیری سازمانی به صورت آماده‌سازی، استقبال و خوش‌آمدگویی، اطلاع‌رسانی و آشناسازی، هدایت و راهنمایی، و ایجاد ارتباط بلند‌مدت بود. توازن و پیوستگی مفاهیم تشکیل‌دهنده مقوله سیستم‌های جامعه‌پذیری هستند و نتایج جامعه‌پذیری سازمانی شامل نتایج اولیه و ثانویه است. دستیابی به مدلی جامع در حوزه جامعه‌پذیری سازمانی از طریق روش فراترکیب از نوآوری‌های این پژوهش است. 
کلیدواژه‌های فارسی مقاله تحلیل محتوای کیفی و ‌کمّی،جامعه‌پذیری سازمانی،فراترکیب،معماری منابع انسانی،.HRBSC،
عنوان انگلیسی Designing an Organizational Socialization Architecture Model Based on the Definition of Architecture in Human Resource Scorecard: A Meta-Synthesis Study
چکیده انگلیسی مقاله The purpose of this study was to review and examine the literature– including the existing definitions, models, and frameworks – related to the organizational socialization arena in order to provide a comprehensive and systematic model. To this end, the study at hand was carried out using meta-synthesis method, and a mixture of qualitative and quantitative methods were used for data analysis. The information and data was collected through library research method based on the exploration of existing documents and evidences. The research population included all articles and theses published in relation to the research topic. After designing the questions, searching the databases, and running the CASP analysis, 107 research reports from among the articles published from 1976 to 2020 were allowed into the analysis phase. According to research results, the main concept forming the socializing capabilities of individuals was divided into fundamental and task-based capabilities. Moreover, the stages of organizational socialization were found to be preparing, welcoming, informing and familiarizing, guiding, and creating long-term relationships. The balance and relationship are the concepts that form the concept of socialization systems, and the organizational socialization results include primary and secondary outcomes. The attainment of a comprehensive model in the organizational socialization realm through meta-synthesis is among the innovations of this study.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله تحلیل محتوای کیفی و ‏کمّی,جامعه‏پذیری سازمانی,فراترکیب,معماری منابع انسانی,.HRBSC
نویسندگان مقاله پریا غفوری |
دانشجوی دکتری، دانشکدة مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران

مرجان فیاضی |
استادیار، دانشکدة مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران

حمید رضا یزدانی |
استادیار، دانشکدة مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران

میرعلی سید نقوی |
دانشیار، دانشکدة مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

نشانی اینترنتی https://jomc.ut.ac.ir/article_80470_232cb1ad609cd7c8d58ff7d04531a3be.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات