این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۱۸، شماره ۴، صفحات ۶۶۱-۶۸۲
عنوان فارسی تحلیل و بررسی اثر رهبری زهرآگین بر خروج از خدمت منابع انسانی با میانجیگری انسداد سازمانی
چکیده فارسی مقاله در این پژوهش اثر رهبری زهرآگین بر خروج از خدمت منابع انسانی با میانجیگری انسداد سازمانی تحلیل و بررسی می‌شود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش و ماهیت جزء تحقیقات توصیفی‌ـ پیمایشی است. برای سنجش متغیر رهبری زهرآگین از پرسشنامه اشمیت (2008) و برای سنجش متغیر خروج از خدمت منابع انسانی از پرسشنامه ودادی و همکارانش (1392) و همچنین از پرسشنامه گیبنی و همکارانش (2009) برای سنجش انسداد سازمانی استفاده شد. روایی و پایایی پرسشنامه‌ها با استفاده از روش روایی صوری و آلفای کرونباخ (74/0) تأیید شد. جامعه آماری شامل سازمان‌های دولتی شهرستان خرم‌آباد بودند که به روش نمونه‌گیری در دسترس و با کمک فرمول کوکران 214 نفر از کارکنان آن‌ها به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده‌ها به روش مدل‌سازی معادلات ساختاری با نرم‌افزارهای Amos و SPSS تحلیل شد. تحلیل نتایج نشان داد در سطح اطمینان 95 درصد رهبری زهرآگین تأثیر مثبت و معنادار بر خروج از خدمت منابع انسانی می‌گذارد. به علاوه، تحلیل مسیر غیر ‌مستقیم گویای نقش میانجی انسداد سازمانی در تأثیر رهبری زهرآگین بر خروج از خدمت منابع انسانی است. همچنین با توجه به خروجی نرم‌افزار Amos برای رهبری زهراگین در سازمان‌های دولتی ویژگی‌های شخصیتی از بالاترین اهمیت برخوردار است و در سازمان‌های دولتی برای خروج از خدمت منابع انسانی و انسداد سازمانی به ترتیب ابعاد عوامل شخصی و سوء‌رفتار بالاترین اهمیت را دارند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله انسداد سازمانی،خروج از خدمت منابع انسانی،رهبری زهرآگین،سازمان‌های دولتی،
عنوان انگلیسی The Analysis and Investigation of the Effect of Toxic Leadership on Human Resource Turnover Via the Mediation of Organizational Obstruction
چکیده انگلیسی مقاله This study examines the effect of toxic leadership on the human resource turnover via the mediation of organizational obstruction. The study at hand is applied in terms of purpose and is a descriptive-survey research project in terms of method and nature. To measure the toxic leadership variable, human resource turnover, and organizational obstruction, questionnaires by Schmidt (2008), Vedadi (2013), and Gibney et al. (2009) were used, respectively. The validity and reliability of the questionnaires were confirmed using face validity and Cronbach’s alpha (0.74). The statistical population of the study included all governmental organizations of Khorramabad city, out of which 214 office workers were selected as the study sample based on Cochran formula through convenience sampling. The data was analyzed using structural equation modeling within AMOS and SPSS software. The analyses showed that toxic leadership has a positive, significant effect on the human resource turnover at 95% confidence interval. In addition, the indirect path analysis revealed the mediating role of organizational obstruction in the effect of toxic leadership on the human resource turnover. Moreover, according to the output of AMOS software, personal characteristics are the most important features for toxic leadership in governmental organizations. Furthermore, the personal factors and misbehavior are the most important features that affect human resource turnover and organizational obstruction in governmental organizations.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله انسداد سازمانی,خروج از خدمت منابع انسانی,رهبری زهرآگین,سازمان‏های دولتی
نویسندگان مقاله حجت وحدتی |
استادیار، دانشکدة مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم‏ آباد، ایران

عبداله ساعدی |
دانشجوی دکترا، دانشکدة مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم ‏آباد، ایران

مریم مؤمنی |
دانش‌آموختة کارشناسی‌ارشد، دانشکدة مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

نشانی اینترنتی https://jomc.ut.ac.ir/article_75409_958b45b2c62851fa4acc53d942006968.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات