این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرآیند مدیریت و توسعه، جلد ۳۵، شماره ۴، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی تحلیل پویای عوامل موثر بر اجرای اثربخش قانون خدمات کشوری در حوزه مدیریت منابع انسانی
چکیده فارسی مقاله  این تحقیق با هدف ارائه مدل پویای عوامل موثر بر اجرای اثربخش قانون خدمات کشوری در زمینه اقدامات منابع انسانی انجام شد.  رویکرد تحقیق از لحاظ روش، ترکیبی است؛ در بخش کیفی،  با روش نمونه گیری نظری،  46  سند علمی در زمینه قانون خدمات کشوری و اجرای خط مشی عمومی، تحلیل محتوا شد و عوامل موثر در اجرای قانون خدمات کشوری در قالب سه بعد اصلی، 29 مولفه و 108 شاخص پس از غربال طی دو راند دلفی فازی با مشارکت 11 خبره تبیین شد و بعد از آن اقدام به شبیه سازی سیستم های پویا جهت تحلیل روند عوامل موثر در محیط نرم افزار ونزیم گردید. یافته های پژوهش: تحلیل پویای متغیرها نشان داد که متغیرهای انباشت شامل زیرساخت‌ها، دولت، جامعه، ساختار سازمانی و منابع انسانی هستند. متغیرهای جریان نیز شامل ظرفیت‌های انسانی و مالی، استراتژی سازمانی، عوامل سیاسی، عوامل قانونی، فرهنگی و اجتماعی، قانونی، جذب و استخدام، جبران خدمات و بهسازی نیروی انسانی است و با استخراج نمودار جریان و شبیه سازی داده ‌ها در  طی 5 سال، چهار فرضیه پویا جهت اجرای اثربخش قانون خدمات کشوری ارائه گردید. از نظر مفهوم شناسی، برای اولین بار با رویکردی کیفی و جامع، عوامل موثر بر اجرای قانون خدمات کشوری در حوزه مدیریت منابع انسانی تبیین شده و از نظر روش شناسی، مدلسازی با استفاده از روش پویایی سیستم در این زمینه، از دیگر جنبه های نو در این پژوهش است.  
کلیدواژه‌های فارسی مقاله اجرای اثربخش خطی مشی، قانون خدمات کشوری، مدیریت منابع انسانی، خطی مشی گذاری، سیستم های پویا
عنوان انگلیسی Dynamic analysis of factors affecting the effective implementation of civil service law in the field of human resources management
چکیده انگلیسی مقاله This research was done with the aim of providing a dynamic model of factors affecting the effective implementation of the civil service law in the field of human resources measures.  The research approach in terms of method is mix method; In the qualitative part, with the theoretical sampling method, 46 scientific documents in the field of civil service law and implementation of public policy were content analyzed and effective factors in the implementation of civil service law in the form of three main dimensions, 29 components and 108 indicators after screening. Two rounds of fuzzy Delphi were explained with the participation of 11 experts, and after that, dynamic systems were simulated to analyze the trend of the effective factors in the Venzym software environment. The dynamic analysis of the variables showed that the accumulation variables include infrastructure, government, society, organizational structure and human resources. Flow variables also include human and financial capacities, organizational strategy, political factors, legal, cultural and social factors, recruitment and employment, service compensation and improvement of human resources, and by extracting the flow chart and simulating data over 5 years, Four dynamic hypotheses were presented for the effective implementation of the civil service law. In terms of practical value, this research, by identifying the important feedback cycles of intervening factors in law enforcement, by presenting a scenario, has provided the context to pay attention to strengthening positive circles and planning to break negative reinforcing circles in effective law enforcement.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Effective policy implementation, civil service law, human resource management, policy making, dynamic systems
نویسندگان مقاله فاطمه زائرثابت | fatemeh zaersabet
Qazvin Azad University
دانشگاه آزاد قزوین

محمد دوستار | Mohammad Doostar
Gilan University
دانشگاه گیلان

غلامرضا معمارزاده | Gholamreza Memarzadeh
Islamic Azad University Science and Research Branch
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات

محمود البرزی | Mahmood Alborzi
Islamic Azad University Science and Research Branch
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات

نشانی اینترنتی http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-4941-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات