این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
رهیافت، جلد ۳۲، شماره ۱، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی ارائه یک چارچوب سیاستی برای تطابق عرضه و تقاضای نیروهای دانشی ازطریق ارتقاء فعالیت کسب‌وکارهای فناور در حوزه منابع انسانی
چکیده فارسی مقاله ظهور فناوری‌های جدید و تحولات دیجیتال منجر به منسوخ شدن بسیاری از مشاغل و مهارت‌های مرتبط با آنها و افزایش تقاضا برای مهارت‌های فناورانه و نوین شده است. بدین‌ترتیب برای حل معضل عدم‌تطابق عرضه و تقاضای نیروهای دانشی، راهکارهای متفاوتی از سوی پژوهشگران و متخصصین پیشنهاد می‌شوند. از جمله راهکارهای موردتوجه، ارتقاء فعالیت کسب‌وکارهای فناور در حوزه منابع انسانی است. در مطالعه حاضر سعی شده است تا با بررسی جامع پیشینه پژوهش و انجام یک مطالعه اکتشافی، یک چارچوب سیاستی برای تطابق عرضه و تقاضای مهارت و نیروهای دانشی ازطریق ارتقاء فعالیت کسب‌وکارهای فناور در حوزه منابع انسانی ارائه شود. بدین منظور بعد از مرور پیشینه و شناسایی برخی از اقدامات مرتبط، 14 مصاحبه نیمه‌ساختاریافته با خبرگان این حوزه انجام شد. در نتیجه تجزیه و تحلیل داده‌های حاصل از مصاحبه‌ها 21 تم فرعی مرتبط با فعالیت کسب‌وکارهای فناور در حوزه منابع انسانی برای تسهیل تطابق عرضه و تقاضا شناسایی شدند که در قالب شش مقوله محوری فرهنگ، زیرساخت‌ها و سامانه‌های اطلاعاتی، قوانین و مقررات، مهارت و توسعه شغلی، محیط کسب‌وکار و همکاری‌های بین‌المللی در بازار کار دسته‌بندی شدند. در پایان نیز با منسجم ساختن یافته‌های حاصل از مرور پیشینه پژوهش و انجام مصاحبه‌ها با خبرگان، یک چارچوب سیاستی برای تطابق عرضه و تقاضای نیروهای دانشی ازطریق ارتقاء فعالیت کسب‌وکارهای فناور در حوزه منابع انسانی ارائه شده است. در چارچوب پیشنهادی آن دسته اقداماتی موردتوجه است که جنبه سیاستی داشته و دولت می‌تواند با اجرای آنها به تطابق عرضه و تقاضای نیروهای کار دانشی کمک کند. این راهکارها در سه دسته سیاست‌هایی که به ارتقاء فعالیت‌های مرتبط با عرضه‌ می‌انجامد، سیاست‌هایی که به ارتقاء فعالیت‌های مرتبط با طرف تقاضا مربوط می‌شوند و سیاست‌هایی که مستقیماً با ایجاد زیرساخت‌های لازم و حمایت از کسب‌وکارهای فناور منابع انسانی به تطابق عرضه و تقاضا کمک می‌کنند، دسته‌بندی شده‌اند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله چارچوب سیاستی، کسب‌وکارهای فناور منابع انسانی، شکاف مهارتی، پلتفرم‌ها، اقتصاد دیجیتال،
عنوان انگلیسی A policy framework to match the supply and demand of knowledge workers by HR Techs
چکیده انگلیسی مقاله The emergence of new technologies and digital transformations have led to the obsolescence of many jobs and related skills and increased demand for new technological skills. Thus, different initiatives are proposed by researchers and experts to solve the problem of the mismatch between supply and demand of knowledge workers. The support of HR Techs in the labor market is one of these solutions. In the current study, we try to provide a policy framework for matching the supply and demand knowledge workers by promoting the activities of HR Techs. For this purpose, after reviewing the background and identifying some related initiatives, 14 semi-structured interviews were conducted with experts in this field. As a result of the analysis of the data from the interviews, 21 sub-themes related to the activity of HR Techs to facilitate the matching of supply and demand were identified and categorized in six groups: culture, infrastructure and information systems, laws and regulations, skills and career development, business conditions and international cooperations in Iran's labor market. Finally, by integrating the findings of the research background and conducting interviews with experts, a policy framework has been presented to match the supply and demand of knowledge workers by supporting the activities of HR Techs. In the proposed framework, those initiatives that have a political aspect and the government can help match the supply and demand of knowledge workers by implementing them are noteworthy. These solutions are grouped into three categories: policies that promote supply-related activities, policies that promote demand-related activities, and policies that directly help match supply and demand by supporting HR Techs.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله چارچوب سیاستی, کسب‌وکارهای فناور منابع انسانی, شکاف مهارتی, پلتفرم‌ها, اقتصاد دیجیتال
نویسندگان مقاله محمد حسین قمری |
کارشناس ارشد مدیریت کسب و کار دانشگاه تهران-تهران-ایران

میثم نریمانی |
استادیار پژوهشکده مطالعات فناوری، تهران، ایران

سید محمد صاحبکار خراسانی |
استادیار پژوهشکده مطالعات فناوری، تهران، ایران

نشانی اینترنتی https://rahyaft.nrisp.ac.ir/article_13960_bd0bb154b0b4e9cda4983e2adc7bd229.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات