این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مجله دانشگاه علوم پزشکی سبزوار، جلد ۲۳، شماره ۱، صفحات ۱۳۳-۱۴۲
عنوان فارسی تأثیر تنش شغلی بر تمایل به ادامه خدمت کارکنان مرکز مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی شهرکرمان
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف: پرسنل بخش فوریت پزشکی به دلیل محدودیت وقت در انجام وظایف و تصمیم گیری در شرایط بحرانی به شدت مستعد ابتلا به تنش شغلی و عواقبی چون ترک حرفه می باشند. لذا مطالعه حاضر با هدف تعیین ارتباط تنش شغلی با تمایل به ادامه خدمت در کارکنان فوریت های پزشکی انجام گرفت. مواد و روش ها:مطالعه توصیفی تحلیلی حاضر بر روی 200 کارمند مرکز فوریت های پزشکی شهر کرمان با نمونه گیری طبقه ای، انجام شد. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد تنش شغلی HSE و پرسشنامه تمایل به باقی ماندن در حرفه Need بود. داده ها بوسیله آمار توصیفی و آزمون های ANOVA ،T- test و رگرسیون در نرم افزار SPSS نسخه 19 تحلیل گردید. سطح معناداری برای کلیه آزمون ها کمتر از 0.05 درنظر گرفته شد. یافته ها: میانگین نمره تنش شغلی67/26±35/89 (از 175نمره) و میانگین نمره تمایل به ادامه خدمت3/0±32/3 (از 4نمره) به دست آمد. طبق آزمون پیرسون، بین تنش و تمایل به ادامه خدمت همبستگی معکوس (21/0-r= و 01/0>p) و بین همه ابعاد تنش شغلی با یکدیگر، همبستگی مثبت وجود داشت (05/0>p). بر اساس آزمون رگرسیون، بین تنش شغلی با تعداد فرزندان و سابقه کاری ارتباط معناداری وجود نداشت (05/0
کلیدواژه‌های فارسی مقاله تنش شغلی، تمایل به ادامه خدمت، فوریت های پزشکی،
عنوان انگلیسی The Effect of Job Stress on the Intention to Stay as Emergency Personnel
چکیده انگلیسی مقاله Background & Objectives: Due to time constraints on tasks, critical condition of the patient, and decisions in critical situation, the personnel of emergency medical services (EMS) are highly susceptible to stress which can have serious consequences, such as leaving the profession. This study aimed to investigate occupational stress and its relation with intention to stay as employee of Kerman, s EMS center, Iran. Materials & Methods: This descriptive-analytical study was conducted on 200 employees of Kerman’s EMS center who were selected by stratified sampling. Data collecting method was obtained by a questionnaire consisting of two parts: HSE job stress questionnaire, and Need intention to stay questionnaire. Data analysis was carried out by descriptive statistics, ANOVA, T-test, regression test, and SPSS software. The results were considered significant when pResults: The average of job stress and intention to stay was 89.35±26.67 and 3.32±0.3, respectively. The results of Pearson analysis showed negative correlation between job stress and intention to stay in employees (r= -0.21, p< 0.01) and positive correlation between dimensions of job stress (p< 0.05). Based on regression analysis, no significant relationship was found between job stress and number of children and work experience. It means that these two variables cannot be considered as predictor variables of job stress with 95% confidence (p>0.05). Conclusion: Due to finding that employees with low job stress tend to have higher intention to stay, effective strategies to decrease level of job stress for employees, like supervisor supports, employees consultation and participation in decisions, and changes the organization, should be developed.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Job stress, Intention to stay, Emergency medical services
نویسندگان مقاله طاهره شریفی |
مربی، گروه بهداشت عمومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه، تربت حیدریه، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه (Torbat heydariyeh university of medical sciences)

مینا نامداری |
کارشناس ارشد مهندسی بهداشت حرفه ای، گروه بهداشت حرفه ای، کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی کرمان (Kerman university of medical sciences)

ناصر هاشمی نژاد |
استادیار، گروه مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی کرمان (Kerman university of medical sciences)

نشانی اینترنتی http://jsums.medsab.ac.ir/article_816_4c4d8a3bc60a3987a5c65c5c2f20d7dd.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/355/article-355-270024.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات