این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
تحقیقات اقتصادی، جلد ۴۸، شماره ۴، صفحات ۹۱-۱۱۷
عنوان فارسی مهم‌ترین عوامل مؤثر در مزد منصفانه، آزمون نظریه آکرلوف در ایران
چکیده فارسی مقاله با توجه به فقدان توضیحی همه‌جانبه درباره عوامل مؤثر در مزد منصفانه و تطابق‌نداشتن کامل میان نظر کارگر و کارفرما در مورد آن، مقاله حاضر با تکمیل حلقه‌های مفقوده فرضیه آکرلوف، مبنی بر «مزد منصفانه- تلاش منصفانه»، امکان عملیِ تقرب به سوی مزد منصفانه و تحققِ آثارِ آن را در بهره‌وری فراهم می‌کند. به این منظور، ضمن تجزیه و تحلیل تئوریک نظریه آکرلوف و آزمون ضمنی آن مبنی بر اثر مزد کارکنان مشابه و نرخ بیکاری در تعیین مزد منصفانه، ابعاد 38 گانه مؤثر در تعیین مزد منصفانه، از طریق مصاحبه کیفی و تکمیل پرسش‌نامه با نمایندگانی از گروه‌های کارگری، کارفرمایی و متخصصان دانشگاهی بازار کار، سنجش و ابعاد شکل‌دهنده مزد منصفانه و نحوه اولویت‌دهی به آن عوامل در ایران آزمون شد؛ در نهایت، مشخص شد که کارفرمایان و کارگران برای بیشتر مؤلفه‌های مؤثر در مزد منصفانه میانگین رتبه‌ای متفاوتی قائل‌اند که لازم است این شکاف در رتبه‌‌بندی مؤلفه‌ها کاهش یابد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The Main Factors Affecting the Fair Wage, in Akerlof’s Theory Test
چکیده انگلیسی مقاله Given the lack of comprehensive explanation about the effective factors of fair wages and a complete mismatch between Labor Force and employers about that, in this paper with completing the missing loupes in the Akerlof theory "fair wages - effort Hypothesis", possibility of practical realization of the fair wage on productivity will provided. In this regard, after the theoretical analysis and testing the Akerlof theory, multiple factors affecting the determination of fair wages, through qualitative interviews, and questionnaires completed by representatives from labor & employers groups and academic experts on the labor market, is measured. With using software SPSS17 and EXCEL, constitutive factors of fair wages and the priority of those factors in Iran were tested.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله جعفر عبادی |
عضو هیئت علمی دانشکده اقتصاد دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

ابوالفضل پاسبانی صومعه | pasebani someeh
دانشجوی دکتری اقتصاد دانشگاه مفید و عضو هیئت علمی پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی جهاد دانشگاهی.
سازمان اصلی تایید شده: پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی

نشانی اینترنتی http://jte.ut.ac.ir/article_50576_e9aa25c4098307bd644c6faf547dcb3d.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/689/article-689-272855.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات