این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهشنامه پردازش و مدیریت اطلاعات، جلد ۳۲، شماره ۱، صفحات ۱۲۳-۱۴۹
عنوان فارسی تأثیر سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی بر اشتراک دانش با میانجیگری فرهنگ‌سازمانی (موردمطالعه: شعب بانک ملت شیراز)
چکیده فارسی مقاله هدف اصلی این پژوهش بررسی تأثیر سیستم‌های اطلاعات منابع انسانی بر اشتراک دانش با اثر میانجی فرهنگ‌سازمانی در شعب بانک ملت شیراز است.در این پژوهش ابتدا شاخص‌های کلیدی هر یک از متغیرهای اصلی پژوهش(سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی، اشتراک دانش و فرهنگ سازمانی دانش محور)معین شد، سپس توسط اساتید و کارشناسان در حوزه‌ی سیستم‌های اطلاعاتی و مدیریت دانش موردبررسی قرار گرفت.ابزار تحقیق، پرسشنامه محقق ساخته و مصاحبه است که پرسشنامه بعد از نمونه‌گیری تصادفی، بین 118 نفر از 168 نفر از مدیران و معاونان شعب، توزیع و جمع‌آوری شد و درنهایت با کمک تحلیل مسیر آزمون فرضیات پژوهش صورت گرفت. یافته‌های پژوهش نشان داد که سیستم‌های اطلاعات منابع انسانی تأثیر معناداری بر اشتراک و توزیع دانش دارد و هم‌چنین فرهنگ‌سازمانی دانش محور نیز بر اشتراک و توزیع دانش تأثیر بسزایی دارد.به علاوه یافته‌های این تحقیق نشان داد که سیستم‌های اطلاعات منابع انسانی با کمک به مدیران در انتخاب به موقع بهترین فرد برای آموزش به بهبود اشتراک دانش در سازمان کمک می‌کند و فرهنگ سازمانی دانش محور با بهبود اعتماد متقابل بین اعضا در بهبود اشتراک دانش در سازمان تأثیر دارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله سیستم اطلاعات منابع انسانی،فرهنگ‌سازمانی،اشتراک دانش
عنوان انگلیسی The Effect of Human Resources Information Systems on Knowledge Sharing Through the mediation of Organizational Culture (The Case of Branches of Mellat Bank in Shiraz City)
چکیده انگلیسی مقاله The main purpose of this study is to investigate the effect of human resources information systems on knowledge sharing through the mediation of organizational culture in Branches of Mellat Bank in Shiraz city. In this study, the key indicators for each variable of the study (human resources information systems, knowledge sharing and knowledge-based organizational culture) was given. then, they surveyed by comments of professors and experts in the field of information systems and knowledge management. Research tools were questionnaire and interview. After random samplingو questionnaire distributed and collected between 118 managers and assistants of brances.Finally, hypothesis were tested by path analysis. The results showed that human resources information systems had a significant impact on knowledge sharing. As well as, knowledge-based culture had a significant effect on knowledge sharing. In addition, the findings showed that the human resources information systems can assist managers in selecting the best individual in a right time for training and this can improve knowledge sharing within the organization. And knowledge-based organizational culture can improve mutual trust between organizational members and this can increase the sharing of knowledge in the organization.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله محسن شفیعی نیک آبادی | mohsen shafiei nikabadi
semnan university
سمنان دانشگاه سمنان گروه مدیریت
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه سمنان (Semnan university)

مریم حسامی | maryam hesami
semnan university
سمنان دانشگاه سمنان گروه مدیریت
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه سمنان (Semnan university)

نشانی اینترنتی http://jipm.irandoc.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-185-13&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1504/article-1504-275009.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده فناوری اطلاعات
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات