این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت سازمان های دولتی، جلد ۱۱، شماره ۲ (پیاپی ۴۲)، صفحات ۲۱-۴۴
عنوان فارسی نقش واسطه‌گری جامعه‌پذیری و هویت‌سازمانی بین رهبری معنوی و عملکرد کارکنان در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی
چکیده فارسی مقاله پژوهش حاضر با هدف مطالعه نقش واسطه‌گری جامعه‌پذیری و هویت‌سازمانی بین رهبری معنوی و عملکرد کارکنان در سپاه پاسداران انجام شده است. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از حیث روش، توصیفی و پیمایشی است. جامعه آماری، کارکنان سپاه یکی از شهرستان‌های غرب کشور است که تعداد 112 نفر نمونه آماری با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب و داده‌های میدانی از طریق پرسشنامه‌های استاندارد گردآوری شده است. تحلیل داده‌ها و برازش الگوی مفهومی با داده‌های تجربی با روش معادلات ساختاری و نرم‌افزار PLS انجام گردید. یافته‌ها نشان داد که متغیر رهبری معنوی 8/13 درصد تغییرات مربوط به عملکرد کارکنان را به‌طور مستقیم تبیین می‌کند. همچنین، رهبری معنوی به‌طور غیرمستقیم و از طریق متغیر میانجی جامعه‌پذیری سازمانی به میزان 63 درصد و از طریق متغیر میانجی هویت‌سازمانی به میزان 29 درصد بر متغیر عملکرد کارکنان تأثیر می‌گذارد. مجموع اثرات مستقیم و غیرمستقیم و با واسطه (اثر کل) رهبری معنوی بر جامعه‌پذیری سازمانی و عملکرد کارکنان 77/0 و اثر کل رهبری معنوی بر هویت‌سازمانی و عملکرد کارکنان 43/0 به دست آمد. مقدار آماره شمول واریانس (82/0=VAF) نیز نشان داد که تأثیر متغیرهای میانجی قوی و شدت تأثیرات غیرمستقیم زیاد است. براساس تحلیل یافته‌ها، تأثیر غیرمستقیم رهبری معنوی بر عملکرد کارکنان سپاه از طریق متغیرهای جامعه‌پذیری و هویت‌سازمانی مورد تأیید قرار گرفت. همچنین، نتایج نشان داد که رهبری معنوی بر جامعه‌پذیری و هویت‌سازمانی کارکنان تأثیر داشته و نیز جامعه‌پذیری سازمانی و هویت‌سازمانی بر عملکرد کارکنان تأثیر معناداری دارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله رهبری معنوی، عملکرد کارکنان، جامعه‌پذیری، هویت‌سازمانی، سپاه پاسداران،
عنوان انگلیسی The Mediating Role of Socialization and Organizational Identity between Spiritual Leadership and Employee Performance in the Islamic Revolutionary Guard Corps
چکیده انگلیسی مقاله The purpose of this study was to investigate the mediating role of socialization and organizational identity between spiritual leadership and employee performance in the Sepah Islamic Revolutionary Guard Corps. The research is applied in terms of purpose and descriptive and survey method. The statistical population is the Sepah employees, 112 people were selected as a statistical sample, and field data were collected through standard questionnaires. Data analysis and fitting of conceptual model with experimental data was done by structural equation method and PLS software. The findings showed that the variable of spiritual leadership directly explains 13.8% of changes related to employee performance. Also, spiritual leadership indirectly and through the mediating variable of organizational socialization by 63% and through the mediating variable of organizational identity by 29% affects the variable of performance. The total direct, indirect and mediated effects of spiritual leadership on organizational socialization and employee performance were 0.77 and the total effect of spiritual leadership on organizational identity and employee performance was 0.43. The value of variance accounted for (VAF=0.82) also showed that the influence of mediating variables is strong and the intensity of indirect effects is high. Based on the analysis of the findings, the indirect effect of spiritual leadership on the performance of Sepah employees was confirmed through the variables of socialization and organizational identity. Also, the results showed that spiritual leadership has an impact on employees' sociability and organizational identity, and organizational sociability and organizational identity have a significant effect on employees' performance
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله رهبری معنوی, عملکرد کارکنان, جامعه‌پذیری, هویت‌سازمانی, سپاه پاسداران
نویسندگان مقاله حسین عباسی اسفنجانی |
استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

نشانی اینترنتی https://ipom.journals.pnu.ac.ir/article_9787_1605bd41d9a570d5e2e4a0eb0f648eb0.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات