این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فصلنامه علوم پزشکی دانشگاه آزاد اسلامی واحد پزشکی تهران، جلد ۲۶، شماره ۴، صفحات ۲۳۸-۲۴۷
عنوان فارسی بررسی ارتباط سبک رهبری آمرانه و ویژگی‌‌های شخصیتی مدیران پرستاری بیمارستان‌های تابعه دانشگاه‌های علوم پزشکی شهر تهران درسال ۹۴-۱۳۹۳
چکیده فارسی مقاله سابقه و هدف: پرستاری و سایر حرفه ­های تخصصی در مراقبت بهداشتی، به چالش در خواهند آمد تا به نیازهای درحال تغییر عموم مردم و ماهیت در حال تغییر جامعه پاسخ دهند و این مستلزم این است که پرستاران در نقش­های مدیریتی باشند تا نیازهای پرستاران را برای تداوم پیشرفت حرفه­ای مدیریت و حمایت کنند. پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط سبک رهبری آمرانه و ویژگی­های شخصیتی مدیران پرستاری بیمارستان­های تابعه دانشگاه­های علوم پزشکی شهر تهران تدوین شد. روش بررسی: در این مطالعه توصیفی- همبستگی، با روش نمونه گیری چند مرحله­ای، 140 نفر از مدیران پرستاری بیمارستان­های تابعه دانشگاه­های علوم پزشکی شهر تهران انتخاب شدند.ابزار جمع آوری داده­ها سه پرسش­نامه استاندارد سبک رهبری و ویژگی­های شخصیتی و مشخصات دموگرافیکی بود. اعتبار پرسش­نامه­ها از روش آلفای کرونباخ 86/0 برای پرسش­نامه سبک رهبری و 88/0 برای پرسشنامه ویژگی­های شخصیتی محاسبه شد و داده­ها توسط نرم افزار SPSS19 و آماره­های توصیفی و استنباطی تحلیل شدند. یافته ­ها: بیشتر مدیران پرستاری دارای سبک رهبری آمرانه و ویژگی با وجدان بودن بودند. سبک رهبری آمرانه با ویژگی برون­گرایی، گشودگی، موافق بودن و باوجدان بودن رابطه معکوس معنی­داری داشت (5/0 >p). نتیجه ­گیری: به وسیلۀ نمرۀ ویژگی­های شخصیت، سبک رهبری آیندۀ یک مدیر را می­توان پیش بینی کرد که روش مناسبی در گزینش افراد با سبک رهبری کارآمدتر و ادارۀ بهینه سازمان مربوطه است. واژگان کلیدی: سبک رهبری آمرانه، ویژگی­های شخصیتی، مدیران پرستاری.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله سبک رهبری آمرانه، ویژگی­های شخصیتی، مدیران پرستاری
عنوان انگلیسی The relationship between commanding leadership style and personality traits of nursing managers of hospitals affiliated to Tehran Medical Sciences Universities in 2014-2015
چکیده انگلیسی مقاله Background: Nursing and other health care jobs will be challenged to respond the changing needs of people and changing nature society; this requires that nurses accept managerial roles to manage and support nurses’ needs for continuing professional development. This study was developed to investigate the relationship between commanding leadership style and personality traits of nursing managers of hospitals affiliated to Tehran Medical Sciences Universities. Materials and methods: In this descriptive- correlational study, 140 nurse managers affiliated to hospitals of Tehran Medical Sciences Universities were selected by multi-stage sampling. The data collection tools were three standard questionnaires, including leadership style, personality traits and demographic properties. The Cronbach's alpha reliability were calculated for leadership style questionnaire as 0.86 and personality traits as 0.88. Data were analyzed by spss19 using descriptive and inferential statistics. Results: Most nurse managers had commanding leadership style and personality traits of conscientiousness There were significant inverse relationship between commanding leadership style and extraversion, openness, Adaptability and also conscientiousness personality traits (P< 0.05). Conclusion: By the personality traits score, it may be predicted leadership style of a manager's future; it is a proper way to select persons with more effective leadership style and optimization management organization. Keywords: Commanding leadership style, Personality traits, Nurse managers.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله مریم جعفری گل | maryam jafari gol
of internal and surgical nursing management, emam sajad hospital, tehran, iran
پرستاری، گرایش مدیریت داخلی جراحی، بیمارستان امام سجاد ع تهران

محبوبه صفوی | mahboube safavi
phd of management of health services, department of management of health services, tehran medical sciences branch,islamic azad university, tehran, iran
دکترای مدیریت خدمات بهداشتی، واحد علوم پزشکی تهران، دانشگاه آزاداسلامی، تهران ، ایرا
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی تهران (Tehran university of medical sciences)

محمد زارع | mohammad zare
department of epidemiology and biostatics, tehran medical sciences branch,, islamic azad university, tehran, iran
دکترای اپیدمیولوژی، واحد علوم پزشکی تهران ، دانشگاه آزاداسلامی، تهران ، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی تهران (Tehran university of medical sciences)

نشانی اینترنتی http://iau-tmuj.ir/browse.php?a_code=A-10-1-471&slc_lang=fa&sid=en
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/49/article-49-279072.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده مدیریت اطلاعات بهداشتی
نوع مقاله منتشر شده تحلیلی/مقطعی/توصیفی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات