این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مجله پژوهش پرستاری ایران، جلد ۱۱، شماره ۵، صفحات ۴۱-۴۷
عنوان فارسی رابطه رهبری معنوی وحمایت سازمانی ادراک شده با فرسودگی شغلی پرستاران
چکیده فارسی مقاله مقدمه: تحقیقات نشان داده است عوامل مدیریتی و سازمانی زیادی در فروسودگی شغلی پرستاران نقش دارند بنابراین هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه رهبری معنوی، حمایت سازمانی ادراک شده با فرسودگی شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی شهر اصفهان بود. روش کار: روش این پژوهش همبستگی و جامعه آماری پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی شهر اصفهان به تعداد 4000 نفر بودند که براساس فرمول حجم نمونه کوکران 351 نفر به عنوان نمونه آماری با روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای متناسب با حجم انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه‌های رهبری معنوی فرای و همکاران (2005)، حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و همکاران (1986) و فرسودگی شغلی مسلش (1981) بود. یافته‌ها: روایی صوری و محتوایی هر سه پرسشنامه تأیید گردید و پایایی پرسشنامه‌ها با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب رهبری معنوی 0/75، حمایت سازمانی ادراک‌شده 0/83و فرسودگی شغلی 0/74محاسبه گردید. تجزیه و تحلیل یافته‌ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام‌به‌گام انجام شد. نتیجه گیری: نتایج نشان داد که بین رهبری معنوی (0/191- = r و 0/01> P) و مؤلفه‌های چشم انداز، ایمان به کار، عضویت، تعهد سازمانی و حمایت سازمانی ادراک‌شده با فرسودگی شغلی (0/203- = r و 0/01> P) رابطه معنادار و معکوس وجود دارد و رابطه مؤلفه‌های عشق به نوع‌دوستی، احساس معناداری و بهره‌وری از رهبری معنوی با فرسودگی شغلی معنادار نیست. بهترین پیش بینی کننده فرسودگی شغلی، حمایت سازمانی بود (0/01> P).
کلیدواژه‌های فارسی مقاله رهبری معنوی، حمایت سازمانی ادراک‌شده، فرسودگی شغلی، پرستاران
عنوان انگلیسی The Relationship Between Spiritual Leadership, Perceived Organizational Support and Job Burnout in Nurses Working at the Medical University of Isfahan
چکیده انگلیسی مقاله Introduction: Research has shown that a lot of managerial and organizational factors are involved in burnout. The purpose of this research was to determine the relationship between spiritual leadership, perceived organizational support with job burnout among nurses working at the hospitals of Isfahan Medical University. Methods: The design of this research was descriptive and correlation. The total number of nurses working at the studied unit was 4000, and 351 individuals were chosen based on Cochran's sample size formula. The tools used in this research included a spiritual leadership questionnaire of Fry et al. (2005), the organizational support of Eisenberger et al. (1986) and job burnout of Maslach (1981). Results: The face and content validity of all three questionnaires was confirmed. The reliability of the questionnaires was calculated using Coronbach's alpha (0.78, 0.83 and 0.74, respectively). The data analysis was performed with the use of step by step regression, Pearson coefficient and variance analysis test. Conclusions: The results showed that there is a meaningful and reverse relationship between spiritual leadership (r = -0.191, P < 0.01), vision, faith, membership, organizationl commitment, organizational support and job burnout (r = -0.203, P < 0.01). The best prediction is organizational support of job burnout (P < 0.01).
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله امین عسگری مبارکه | a asgari mobarakeh
islamic azad university, isfahan, iran
دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان ، اصفهان، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان خوراسگان (Islamic azad university of isfahan khorasgan)

فریبا کریمی | f karimi
islamic azad university, isfahan, iran
دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان ، اصفهان، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان خوراسگان (Islamic azad university of isfahan khorasgan)

نشانی اینترنتی http://ijnr.ir/browse.php?a_code=A-10-1-270&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/74/article-74-279108.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده nursing|
نوع مقاله منتشر شده 1
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات