این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
تاریخ فرهنگ و تمدن اسلامی، جلد ۱۴، شماره ۵۰، صفحات ۷-۳۶
عنوان فارسی تحلیل و بررسی مؤلّفه‌های شایسته‌سالاری در مدیریت از دیدگاه امام علی(ع)
چکیده فارسی مقاله امروزه شایسته‌سالاری در میزان موفقیت سازمان‌ها در دستیابی به اهدافشان به عنوان یک اصل مدیریتی مورد توجه است. این اصل، ذیل مدیریت منابع انسانی در بخش مربوط به شرایط احراز شغل و نیز در تمام مکاتب، متناسب با مبانی فکری و فرهنگی همان جوامع تعریف می‌شود. شناسایی و تبیین ابعاد مختلف این اصل مهم با رویکرد اسلامی نه تنها می‌تواند در جهتِ الگوسازی برای مسئولان و مدیران جامعه اسلامی زمینه‌سازی علمی انجام دهد، بلکه منجر به ایجاد یک تحوّل اساسی به منظور گفتمان‌سازی تمدن نوین اسلامی خواهد شد. از این رو، تلاش شد تا با استفاده از روش تحلیل مضمون اقدام به استخراج مؤلّفه‌های اسلامی شایسته‌سالاری از متون دینی نماییم. نتیجتاً، چهار مؤلّفه باورمندی اسلامی، سلامت نفس، معرفت و شناخت و نیز منزلت و اعتبار اجتماعی به ترتیب اولویت به عنوان مضامین فراگیر شناسایی، تبیین و مورد بررسی قرار گرفتند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله تمدن اسلامی، مؤلّفه‌های شایسته‌سالاری، مدیریت منابع انسانی، مدیریت از دیدگاه امام علی (ع)
عنوان انگلیسی Analyzing and Examining the Components of Meritocracy in Management from the Perspective of Imam Ali (AS)
چکیده انگلیسی مقاله Nowadays, meritocracy is considered an important management principle in achieving organizational success. This principle, under the human resource management section relating to job conditions, is defined in all offices proportionate to the intellectual and cultural bases of the same societies. Identifying and explaining the various dimensions of this important principle with an Islamic approach can not only provide a scientific basis for Islamic community officials and managers to serve as a model, but also lead to a fundamental transformation in order to create a discourse on modern Islamic civilization. Therefore, an attempt was made to use the method of content analysis to extract the Islamic components of meritocracy from religious texts. As a result, four components of Islamic confidence, self-health, knowledge and recognition as well as dignity and social credibility were identified, explained, and examined as the most comprehensive content, respectively.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Islamic Civilization, Components of Nobility, Human Resource Management, Management from the Perspective of Imam Ali (AS).
نویسندگان مقاله علی محمد تاج الدین |
PhD student in Islamic Studies, history of culture and civilization branch, Islamic Maaref University (corresponding author).
دانشجوی دکتری رشته مدرّسی معارف گرایش تاریخ فرهنگ و تمدن دانشگاه معارف اسلامی (نویسنده مسئول).

رضا ابروش |
Assistant Professor, Department of Cultural Management, Islamic Maaref University.
استادیار گروه مدیریت فرهنگی دانشگاه معارف اسلامی.

علی الهی تبار |
Assistant Professor, History of Islamic Civilization Department, Al-Mustafa University (Imam Khomeini School).
استادیار گروه تاریخ تمدن اسلامی، جامعه المصطفی| (مدرسه امام خمینی قدس سره).

نشانی اینترنتی http://tarikh.maaref.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-887-3&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده مبانی نظری فرهنگ و تمدن اسلامی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات