این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
تحقیقات حسابداری و حسابرسی، جلد ۱۳، شماره ۵۰، صفحات ۵-۲۲
عنوان فارسی تأثیر سبک‌های رهبری ملاحظات و ساختار بر رضایت شغلی حسابرسان: با توجه به نقش تعدیل‌کنندگی رده سازمانی
چکیده فارسی مقاله هدف این پژوهش بررسی تأثیر سبک‌های رهبری ملاحظات و ساختار با توجه به نقش تعدیل‌کنندگی رده سازمانی بر ارتقای سطح رضایت شغلی حسابرسان، به عنوان عاملی مهم در افزایش اثربخشی، کارایی و بهره‌وری مؤسسات حسابرسی و در نتیجه بهبود عملکرد حسابرسان، است. با استفاده از پرسش‌نامه، داده‌های 292 نفر از کارکنان مؤسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران جمع‌آوری و تجزیه و تحلیل شده است. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که رابطه مثبت و معناداری بین سبک‌های‌ رهبری ساختار و ملاحظات و رده سازمانی با رضایت شغلی حسابرسان وجود دارد. بر اساس نتایج پژوهش، بکارگیری سبک‌های رهبری ملاحظات و ساختار به وسیله مدیریت (به عنوان نمونه، حفظ و تقویت اعتماد به نفس زیردستان از طریق آموزش به آنان، قدردانی از انجام کار خوب، تصمیم‌گیری در مورد نحوه انجام کار و اصرار بر حفظ استاندارد) باعث افزایش رضایت شغلی حسابرسان، به ویژه در در رده‌های پایین (به عنوان نمونه، کمک حسابرس و حسابرس) مؤسسات حسابرسی می‌شود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله رده سازمانی، رضایت شغلی، سبک رهبری ساختار، سبک رهبری ملاحظات،
عنوان انگلیسی The Impact of Leadership Style of Consideration and Structure on Auditors' Job Satisfaction in Regard with the Moderator Role of Organizational Position
چکیده انگلیسی مقاله The purpose of this study is investigating the effect of leadership style of consideration and structure in regard with moderator role of organizational position to promote the auditors' job satisfaction, as the level of job satisfaction is an important factors to increase the efficacy, and turnover rate in auditing institutes and results in the auditors' performance. Using a questionnaire, data from 292 auditors working at auditing institutes who were members of Iranian accountants' community were collected and analyzed. Findings of this study show that significantly positive relationships exist among structure in leadership style, consideration in leadership style and organizational position. Overall, the study show that senior managers using consideration in leadership style and structure in leadership style to present (an example, maintain the employees confidence through training them, appreciation of doing good work, deciding how to do work and insisting on fulfilling the standards) increase auditors' job satisfaction, especially at lower levels of the institute (for example the auditor and auditor's assistant).
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله رده سازمانی, رضایت شغلی, سبک رهبری ساختار, سبک رهبری ملاحظات
نویسندگان مقاله غلامحسین مهدوی |
استاد حسابداری دانشگاه شیراز

رضا زمانی |
کارشناس‌ارشد حسابداری، دانشگاه شیراز

نشانی اینترنتی https://www.iaaaar.com/article_134594_5c294a2fde83e987e284a011c8eded26.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات