این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
راهبرد، جلد ۲۶، شماره ۴، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی ارزیابی و کاهش فاصله گفتمانی سازمان‌های فرهنگی و مخاطبان بر اساس راست‌مغزی- چپ‌مغزی
چکیده فارسی مقاله راست‌مغزی- چپ‌مغزی از مباحث میان‌رشته‌ای است که در این مقاله برای بررسی فاصله راهبردی سازمان فرهنگی با مخاطبان، مورد استفاده قرار گرفته است. پرسش مقاله حاضر این است که چه رابطه‌ای بین راست مغزی- چپ مغزی و مدیریت سازمان‌های فرهنگی وجود دارد؟ فاصله گفتمانی سازمان با مخاطب چگونه به دست می‌آید و چگونه می‌توان این فاصله را برای ایجاد تفاهم بیشتر مدیریت کرد؟ روش این تحقیق توصیفی و نوع آن ترکیبی است. این تحقیق در یک پژوهشگاه معتبر فرهنگی انجام شده و طی آن بر اساس پرسشنامه نوع و شدت راست‌مغزی و چپ‌مغزی در محیط بیرونی و درونی سازمان (مخاطبان و منابع انسانی سازمان) بررسی و اندازه‌گیری شده است. با محاسبه مقایسه میانگین‌ها، فاصله میان شدت راست‌مغزی و چپ‌مغزی در سازمان و مخاطبان استحصال و بر اساس آن مدل فاصله گفتمانی طراحی و روند ایجاد و مدیریت تفاهم پیشنهاد شده است. یافته تحقیق آن بوده که محیط سازمان از خصوصیات راست‌مغزی بالا و درون سازمان از خصوصیات چپ‌مغزی بالاتری برخوردارند. بر این اساس مدیریت سازمان باید در درون سازمان از راهبرد برنامه‌ریزی و در محیط آن از راهبرد کارسالارانه استفاده کند. در درون سازمان در جذب افراد خلاق کوشیده، در بالابردن سطح توانایی خلاقیت افراد با استفاده از روش‌های تشویق و تنبیه و شیوه‌های مدیریت مشارکتی و غیره، تلاش کند. در رابطه با محیط نیز برای نزدیک‌کردن فاصله، مخاطبان خود را تفکیک کرده، برای هر گروه از راست‌مغز و چپ‌مغز، با توجه به نیازهای دیگر سنی و تحصیلی و غیره محصولات متناسب پیش‌بینی و برنامه‌ریزی کرده و فاصله باقیمانده را با تبلیغات و لحاظ‌کردن روش‌های دوسویه مناسب پر کند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله فاصله گفتمانی راهبردی، راست‌مغزی، چپ‌مغزی، سازمان‌های فرهنگی،
عنوان انگلیسی Evaluating and Reducing the Discursive Gap between Cultural Organizations and Audiences According to Brain Lateralization
چکیده انگلیسی مقاله Brain lateralization is an interdisciplinary topic and is used in this article to examine the strategic gap between cultural organizations and audiences. The research question is: what is relationship between brain lateralization and the management of cultural organizations? How is the discursive gap between organizations and audiences obtained? And how can this gap be managed to create greater understanding? This is a descriptive/combined study carried out in a credible cultural research institute. In this study, the type and degree of brain lateralization within and outside the organization’s environment (audiences and the organization human resources) are assessed, and the difference between the degree of brain lateralization in the organization and audiences is obtained through comparing the means. Then, a model for discursive gap is designed and the process of understanding creation and management is proposed. According to the study findings, the organization’s external and internal environments have higher right-brain and higher left-brain characteristics, respectively. In this regard, the organization’s management should use a planning strategy within the organization and a task-oriented strategy in its environment. Within the organization, the management should try to attract creative people and to increase the level of creativity by using encouragement and punishment methods and collaborative management practices. Regarding the environment and in order to fill the gap, the management should separate the audiences in the left-brained and right-brained groups based on age and educational needs and predict and plan for suitable products, and finally fill the remaining gap with advertising and appropriate mutual methods
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله فاصله گفتمانی راهبردی, راست‌مغزی, چپ‌مغزی, سازمان‌های فرهنگی
نویسندگان مقاله علی نوری مطلق |


نشانی اینترنتی https://rahbord.csr.ir/article_124644_5250ac888d949dd89d9a793478eec589.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات