این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
راهبرد، جلد ۲۲، شماره ۱، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی طراحی مدل مفهومی عمومی شاخص‌ها و مؤلفه‌های برنامه‌ریزی نیروی انسانی مبتنی بر شایستگی‌ها
چکیده فارسی مقاله برنامه‌ریزی نیروی انسانی از مهم‌ترین مسائل هر سازمان است که موضوعات متنوع، جذاب و در عین حال پیچیده‌ای را شامل می‌شود. امروزه با توجه به تحولات شگرف در حوزه مدیریت منابع انسانی و گرایش مدیران به شایسته‌سالاری در برنامه‌ریزی‌های سازمانی، برنامه‌ریزی منابع انسانی مبتنی بر شایستگی جایگاه ویژه‌ای پیدا نموده است. بررسی مدل‌های مختلف در حوزه برنامه‌ریزی نیروی انسانی مبتنی بر شایستگی نشان می‌دهد که لزوم توجه به چشم‌انداز، مأموریت، استراتژی و اهداف سازمان و در ادامه ساختار سازمان جزء لاینفک در برنامه‌ریزی نیروی انسانی موفق خواهد بود و بدون توجه به این امر نمی‌توان رویکرد سازمان را مشخص نمود. تبدیل‌شدن برنامه‌ریزی منابع انسانی بر اساس رویکرد مبتنی بر شایستگی، نیازمند پارادایم عمده‌ای است که تفکر برنامه‌ریزان منابع انسانی را درباره افراد و سازمان به طور کلی تغییر دهد. پژوهش زیر با استفاده از روش تحقیق‌های مروری (اسنادی، کتابخانه‌ای)، سعی دارد یک روش اجرایی عمومی جهت طراحی مدل مفهومی شایستگی‌های منابع انسانی برای برنامه‌ریزی منابع انسانی سازمان‌های دولتی و تابعه دولت جمهوری اسلامی ایران ارائه دهد. در این پژوهش ضمن بررسی تفصیلی مفاهیم برنامه‌ریزی نیروی انسانی، به بررسی محتوایی مفاهیم شایستگی، شایسته‌سالاری و رویکردهای مختلف این حوزه پرداخته شده است
کلیدواژه‌های فارسی مقاله برنامه‌ریزی، برنامه‌ریزی منابع انسانی، شایستگی، شایسته‌سالاری،
عنوان انگلیسی Designing General Conceptual Model for Indices and Components of Manpower Planning Based on Merits
چکیده انگلیسی مقاله Manpower planning is among the most important issues of every organization which includes diverse, attractive and yet complex issues. As a result of profound developments in the management of human resources and attention to meritocracy in organizational planning, human resources planning based on merits has become more important. Study of different models of manpower planning based on merits shows that attention to outlook, mission, strategy and goals of an organization as well as its structure are indispensable components of successful manpower planning. Merit-based planning of human resources needs a major paradigm which would change the way that human resources planners think about people and the organization.; The following research (titled: Designing General Conceptual Model for Indices and Components of Manpower Planning Based on Merits) uses documentary and library research methods in a bid to present a general practical approach to designing a conceptual model of manpower merits for manpower planners in state organizations affiliated to the government of the Islamic Republic of Iran. In this study, main concepts of human resources planning have been expounded followed by contextual analysis of such concepts as merit, meritocracy and various approaches to this issue. Finally, in view of the data gathered through library and documentary methods and the concepts of merit-based manpower planning and also as a result of special attention to the country’s values in the field of organizational manpower (such as religious and ethical commitments) various components have been ranked and a general and comprehensive model for the components and indices of merits to be used for the assessment of managers and staff of various organizations have been offered with the main goal of improving management of human resources. In doing this, senior managers of the concerned organizations have been interviewed and SWA technique has been used. Obviously, components and indices of the models of merits and human resource management are affected by both the large-scale instruments and the tasks assigned to every organization, which should be discussed separately. Therefore, the following proposed model is simply a general model for the Iranian organizations and its components and indices may change according to conditions of those organizations. However, it is a generally comprehensive model which can be employed by most organizations as a general basic model.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله برنامه‌ریزی, برنامه‌ریزی منابع انسانی, شایستگی, شایسته‌سالاری
نویسندگان مقاله رضا زارع |


علی اکبر احمدی |


محمدباقر فقیه |


نشانی اینترنتی https://rahbord.csr.ir/article_124477_cba9c14d7640188cb25ed16dded75ca4.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات