این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرهنگ ایلام، جلد ۲۳، شماره ۷۴.۷۵، صفحات ۱۷۳-۲۰۳
عنوان فارسی بررسی تأثیر دوسوتوانی رفتاری بر رفتارهای نوآورانه با تأکید بر نقش میانجی فرهنگ سازمانی و جو اخلاقی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه ایلام)
چکیده فارسی مقاله مطالعۀ حاضر با هدف بررسی تأثیر دوسوتوانی رفتاری از طریق فرهنگ سازمانی و جو اخلاقی بر رفتارهای نوآورانۀ کارکنان دانشگاه ایلام صورت گرفته است. این پژوهش از نوع مطالعات پیمایشی و از نظر هدف، توسعه­ای کاربردی است. جامعۀ آماری آن شامل تمام کارکنان دانشگاه ایلام می‌باشد که با استفاده از فرمول کوکران، نمونه­ای معادل 213 نفر جهت مطالعه انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه‌های استانداردِ مام و همکاران (2009) برای دوسوتوانی رفتاری، دنیسون (2000) برای فرهنگ سازمانی، ویکتور و کالن (1998) برای متغیر جو اخلاقی و دی جانگ و دن هارتوگ (2010) برای رفتارهای نوآورانه بوده است که روایی این پرسش‌نامه‌ها توسط خبرگان تأیید شده و پایایی همۀ متغیرهای تحقیق با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ (آلفای کرونباخ همۀ متغیرها بالاتر از 7/0 محاسبه شد) تأیید گردیده است. برای تجزیه و تحلیل داده­ها از روش مدل­سازی معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تأییدی به وسیلۀ نرم‌افزارهای SPSS21 و LISREL8.8 استفاده شده است. نتایج برآمده از فرضیه‌های تحقیق نشان می‌دهد که دوسوتوانی رفتاری هم به صورت مستقیم و هم از طریق فرهنگ سازمانی و جو اخلاقی بر رفتارهای نوآورانۀ کارکنان تأثیر­گذار است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله دوسوتوانی رفتاری، فرهنگ سازمانی، جو اخلاقی، رفتارهای نوآورانه،
عنوان انگلیسی Investigating the Effect of Behavioral Ambivalence through Organizational Culture and Ethical Climate on the Innovative Behaviors of Ilam University Employees
چکیده انگلیسی مقاله The present study aims to investigate the effect of behavioral ambivalence through organizational culture and ethical climate on the innovative behaviors of Ilam University employees. This research is a survey study and has a practical developmental purpose. The statistical population includes all employees of Ilam University, which was selected using the Cochran formula, a sample of 213 people for the study. The data collection tools were Mam et al.'s (2009) standard questionnaires for behavioral ambivalence, Dennison (2000) for organizational culture, Victor and Cullen (1998) for the ethical climate variable, and De Jong and Den Hartog (2010) for innovative behaviors, whose validity have been verified by experts and the reliability of all research variables was confirmed using Cronbach's alpha coefficient (Cronbach's alpha of all variables was calculated higher than 0.7). To analyze the data, structural equation modeling and confirmatory factor analysis were used using SPSS21 and LISREL8.8 software. The results obtained from the research hypotheses show that the behavioral ambivalence directly and through the organizational culture and ethical atmosphere had an impact on the innovative behaviors of the employees.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله دوسوتوانی رفتاری, فرهنگ سازمانی, جو اخلاقی, رفتارهای نوآورانه
نویسندگان مقاله علی‌حسین ملکیان |
کارشناسی ارشد توسعۀ منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران

شهین غیاثی |
استادیار گروه آموزش ابتدایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام

فروزان سرخی |
آموزش و پرورش

نشانی اینترنتی https://www.farhangeilam.ir/article_159665_d7cc7e2c01d6feca87a2799d68ab9206.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات