این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات راهبردی زنان، جلد ۲۳، شماره ۹۰، صفحات ۶۵-۹۵
عنوان فارسی آسیب شناسی ارتباطات بین سازمانی متولیان حجاب و عفاف (پلیس، شورای عالی انقلاب فرهنگی و وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی)
چکیده فارسی مقاله مسئله اصلی تحقیق حاضر نیز آسیب شناسی ارتباطات بین این سازمان‌ها در زمینه حفظ و ترویج فرهنگ حجاف و عفاف می‌باشد. تحقیق حاضر با روش توصیفی و تحلیلی از نوع کیفی انجام پذیرفته است. جامعه‌ی آماری تحقیق شامل افراد دخیل در مصوبه 427 شورای عالی انقلاب فرهنگی می‌باشد که شامل پلیس، اعضای شورای عالی انقلاب فرهنگی و کارکنان و اعضای مرتبط به موضوع در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی می‌باشد که جمعاً برابر 158 نفر می‌باشند. حجم نمونه به روش هدف مند برابر 30 نفر در حد اشباع نظری در نظر گرفته شد. روش جمع آوری اطلاعات میدانی و ابزار آن مصاحبه نیمه ساختار یافته بوده است. برای تجزیه و تحلیل مصاحبه از روش تحلیل گراوندد تئوری به کمک نرم افزار مکس کیودا استفاده شده است. نتایج تحلیل مصاحبه‌ها نشان داد تعاملات بین سازمانی در حوزه حجاب و عفاف تحت تاثیر عوامل متعددی قرار دارد. انتخاب مدیران متولی و دخالت دادن منافع شخصی مدیران، برداشت و نوع نگاه کارمندان به حجاب و عفاف، دیدگاه‌های متضاد و متفاوت سازمان‌های متولی و سرگشتگی و ابهام در درک صحیح مصوبه 427 و عدم مشورت گیری از نهاد نظارتی مسئول برای ارزیابی فعالیت هر یک از سازمان‌های متولی از جمله مهم‌ترین آسیب-های مربوط به ارتباطات بین سازمانی در این زمینه می‌باشد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله حجاب، ارتباطات بین سازمانی، ناجا، وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی، شورای عالی انقلاب فرهنگی،
عنوان انگلیسی Pathology of inter-organizational communication of those in charge of hijab and chastity (Police, Supreme Council of the Cultural Revolution and the Ministry of Culture and Islamic Guidance)
چکیده انگلیسی مقاله The main issue of the present study is the pathology of communication between these organizations in the field of preserving and promoting the culture of modesty and chastity.The present study was performed using descriptive and analytical methods of qualitative type. The statistical population of the study includes people involved in the 427th resolution of the Supreme Council of the Cultural Revolution, which includes the police, members of the Supreme Council of the Cultural Revolution and staff and members related to the issue in the Ministry of Culture and Islamic Guidance, which is 158 people. Be. The sample size was considered to be the target of 30 people with theoretical saturation. The field data collection method and its tools were semi-structured interviews. For the analysis of the interview, the method of Groundvand analysis theory was used with the help of Max Kyoda software.The results of the analysis of the interviews showed that the inter-organizational interactions in the field of hijab and chastity are influenced by several factors. Selection of responsible managers and interference of managers 'personal interests, perception of employees' views on hijab and chastity, conflicting and different views of responsible and confused organizations and ambiguity in understanding the correctness of Resolution 427 and not consulting the supervisory body responsible for evaluating activities Each of the responsible organizations is one of the most important harms related to inter-organizational communication in this field.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله حجاب, ارتباطات بین سازمانی, ناجا, وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی, شورای عالی انقلاب فرهنگی
نویسندگان مقاله رضا عبدالرحمانی |
دانشیار دانشگاه علوم انتظامی امین و عضو گروه علوم اجتماعی

حسین علی سهرابی |
کارشناسی ارشد مدیریت اطلاعات، دانشگاه علوم انتظامی امین. دانشکده اطلاعات و آگاهی

نشانی اینترنتی https://www.jwss.ir/article_133710_b46524adfab46022e7a8ea37edd1d4f4.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات