این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش در نظام های آموزشی، جلد ۱۴، شماره ۵۱، صفحات ۸۱-۹۷
عنوان فارسی ارائه مدل ساختاری رهبری فضیلت‌گرا به‌منظور پیش‌بینی اشتیاق شغلی، رضایت شغلی و رفتارهای نوآورانه بر اساس تعهد سازمانی، جوسازمانی و راهبردهای مدیریتی
چکیده فارسی مقاله این پژوهش با هدف ارائه مدل ساختاری رهبری فضیلت‌گرا به‌منظور پیش‌بینی اشتیاق شغلی، رضایت شغلی و رفتارهای نوآورانه بر اساس تعهد سازمانی، جوسازمانی و راهبردهای مدیریتی صورت گرفت. روش پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش گردآوری داده‌ها توصیفی - همبستگی از نوع مدل یابی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه اعضای هیئت‌علمی مرد و زن واحدهای دانشگاه آزاد اسلامیِ استان تهران در سالِ 99-1398، به تعداد 2522 نفر بودند که 350 نفر با استفاده از روش نمونه‌گیری طبقه‌ای به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت گردآوردی داده‌ها از پرسشنامه محقق ساخته مدیریت فضیلت گرا استفاده شد. روایی ابزار با استفاده ازنظر اساتید مورد تأیید قرار گرفت و ضریب آلفای کرونباخ برای تمامی مؤلفه‌ها بالای 70/0 به دست آمد که نشان‌دهنده پایایی خوب ابزار بود. سپس داده‌ها با روش مدل یابی معادلات مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفتند. یافته‌های پژوهش نشان داد که مؤلفه‌های تعهد سازمانی، جو‌سازمانی، راهبردهای مدیریتی، به‌عنوان مؤلفه‌های اثرگذار بر رهبری فضیلت‌گرا و مؤلفه‌های اشتیاق شغلی، رضایت شغلی و رفتارهای نوآورانه، به‌عنوان مؤلفه‌های تأثیرپذیر از رهبری فضیلت‌گرا شناسایی شدند. درنهایت می‌توان نتیجه گرفت رهبری فضیلت‌گرا قادر به پیش‌بینی اشتیاق شغلی، رضایت شغلی و رفتارهای نوآورانه بر اساس تعهد سازمانی، جوسازمانی و راهبردهای مدیریتی است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله اشتیاق شغلی، تعهد سازمانی، جوسازمانی، رفتارهای نوآورانه، راهبردهای مدیریتی، رهبری فضیلت گرا،
عنوان انگلیسی Presenting a Structural Model of Virtual Leadership to Predict Job Desire, Job Satisfaction, and Innovative Behaviors Based on Organizational Commitment, Organizational Climate, and Management Strategies
چکیده انگلیسی مقاله The purpose of this study was to present a structural model of virtuous leadership in order to predict job aspiration, job satisfaction and innovative behaviors based on organizational commitment, organizational climate and management strategies in 1398. The research method was applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of data collection. The statistical population of the study consisted of 2522 faculty members of Azad University units in Tehran province. Due to the different nature of Azad University, using the Krejcie and Morgan table and initially by stratified sampling, 350 individuals were considered as sample size. Data were collected using standard questionnaire from Cheraghi et al. (1998). After collecting the questionnaires, data were analysed by mean, standard deviation, etc. using Spss-21 software and statistical inference through structural equation modelling using LISREL-v8.80. The technical characteristics of the questionnaire including reliability, convergent validity, and divergent validity were investigated. In addition, path coefficients and software significant coefficients were used to investigate the research hypotheses. Finally, the findings of the study confirmed the impact of virtuous leadership in predicting job aspiration, job satisfaction and innovative behaviors based on organizational commitment, organizational climate and management strategies.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله اشتیاق شغلی, تعهد سازمانی, جوسازمانی, رفتارهای نوآورانه, راهبردهای مدیریتی, رهبری فضیلت گرا
نویسندگان مقاله جمیله خاتون چراغی |
دانشجوی دکتری مدیریت آموزش عالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز. تهران. ایران

مهدی شریعتمداری |
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز. تهران. ایران

فاطمه حمیدی فر |
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز. تهران. ایران

بهزاد شوقی |
دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز. تهران. ایران

نشانی اینترنتی https://www.jiera.ir/article_115573_37c8749fdd30e82566255c46d5af586e.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات