این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش در نظام های آموزشی، جلد ۱۴، شماره ۵۱، صفحات ۹۹-۱۱۷
عنوان فارسی ارائه‌ی الگوی ساختاری رابطه هوش معنوی با عملکرد سازمانی بر اساس مدل اچیو
چکیده فارسی مقاله هدف کلی پژوهش ارائه‌ی الگوی ساختاری رابطه هوش معنوی با عملکرد سازمانی بر اساس مدل اچیو بود. روش پژوهش مطالعه حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزشی استان کرمانشاه بود که نمونه پژوهش شامل 374 نفر با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی، انتخاب شدند. ابزارهای این پژوهش شامل پرسشنامه‌های استاندارد عملکرد سازمانی هرسی و گلد اسمیت (2009) و پرسشنامه هوش معنوی کینک (2009) بود که پس از محاسبه روایی و پایایی آن‌ها، بین نمونه توزیع و داده‌ها با استفاده از مدل معادلات ساختاری تحلیل شدند. نتیجه‌ی ناشی از فرضیه اصلی پژوهش نشان داد که هوش معنوی دارای رابطه‌ی مثبت و معنی‌دار با عملکرد سازمانی است (16/35 T-value =). همچنین بعد تفکر وجودی انتقادی هوش معنوی با عملکرد سازمانی (01/0 P<، 755/0= r)، بعد تولید معنای شخصی هوش معنوی با عملکرد سازمانی (01/0 P<، 832/0= r)، بعد آگاهی متعالی هوش معنوی و با عملکرد سازمانی (01/0 P<، 802/0= r) و نهایتاً بعد بسط حالت هشیاری هوش معنوی با عملکرد سازمانی (01/0 P<، 679/0= r) دارای رابطه‌ی مثبت و معنی‌دار است. ازاین‌رو پیشنهاد می‌شود مدیران بخش‌های مختلف دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزشی استان کرمانشاه در راستای بهبود عملکرد سازمانی نگاه ویژه‌ای به هوش معنوی داشته باشند. واژگان کلیدی: هوش معنوی، عملکرد سازمانی، مدل اچیو
کلیدواژه‌های فارسی مقاله دانشگاه، مدیران، عملکرد سازمانی، کارکنان، مدل اچیو، هوش معنوی،
عنوان انگلیسی Provide a structural model of the relationship between spiritual intelligence and organizational performance based on the Ochio model (Case study: Employees of universities and educational institutions in Kermanshah province)
چکیده انگلیسی مقاله The overall goal of the study was to provide a structural model of the relationship between spiritual intelligence and organizational performance based on the Chiu model. The research method of the present study was descriptive-correlational. The statistical population included all employees of universities and educational institutions in Kermanshah province, and the research sample included 374 people were selected using random sampling method. The research instruments included the Hershey and Gold Smith Organizational Organizational Performance Standard Questionnaire (2009), and the Kink Spiritual Intelligence Questionnaire (2009). Were. The results of the main research hypothesis showed that spiritual intelligence has a positive and significant relationship with organizational performance (T-value = 16.35). Also, the dimension of critical existential thinking of spiritual intelligence with organizational performance (r = 0.755, P < 0.01), the dimension of producing personal meaning of spiritual intelligence with organizational performance (r = 0.832, P < 0.01), the sublime dimension of spiritual intelligence with organizational performance (r = 0.802, P < 0.01) and finally the expansion of the state of consciousness of spiritual intelligence with organizational performance (r = 0.679, P < 0.01) has a positive and significant relationship. Therefore, it is suggested that managers of different departments of universities and educational institutions in Kermanshah province have a special view on spiritual intelligence in order to improve organizational performance.Keywords: spiritual intelligence, organizational performance, Achio model
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله دانشگاه, مدیران, عملکرد سازمانی, کارکنان, مدل اچیو, هوش معنوی
نویسندگان مقاله کلثوم چهری |
دانشجوی دکترا مدیریت آموزشی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران

مریم اسلام پناه |
استادیار، گروه مدیریت آموزشی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران.

نشانی اینترنتی https://www.jiera.ir/article_112667_16da2eefa333d297aad6d539b533f9f9.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات