این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فصلنامه علوم پزشکی دانشگاه آزاد اسلامی واحد پزشکی تهران، جلد ۳۳، شماره ۳، صفحات ۲۷۴-۲۸۴
عنوان فارسی مدل‌یابی ارتباط ویژگی‌های شخصیتی و موفقیت شغلی با میانجیگری تعهد سازمانی در پرستاران
چکیده فارسی مقاله سابقه و هدف: در بین شاغلان در  بیمارستان، پرستاران بیشترین زمان را با بیماران سپری می­کنند. هدف اساسی این مقاله بررسی ارتباط بین ویژگی­های شخصیتی و موفقیت شغلی با میانجی‏گری تعهد سازمانی پرستاران بود. روش بررسی: پژوهش از نوع همبستگی و جامعه تحقیق شامل پرستاران شاغل در بیمارستان‏های دولتی شهر تهران در سال 1401 بود. گروه نمونه با روش نمونه‏گیری تصادفی خوشه‏ای چندمرحله‏ای تعداد 300 نفر از میان آن‏ها انتخاب و به ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه تعهد سازمانی، پرسشنامه شخصیت نئو، و پرسشنامه موفقیت شغلی پاسخ دادند.  یافته­ها: نتایج نشان داد که ویژگی­های شخصیتی با موفقیت شغلی پرستاران از طریق میانجیگری تعهد سازمانی رابطه داشته، و تعهد سازمانی و ویژگی­های شخصیت در مجموع 58 درصد واریانس موفقیت شغلی را تبیین کرده‏اند. ضریب مسیر بین تعهد سازمانی و موفقیت شغلی (001/0= P ،349/0=β) مثبت و معنی­دار است. همچنین، نتایج نشان داد که روان رنجورخویی با موفقیت شغلی رابطه­ای مستقیم و منفی دارد.  برون‏گرایی، توافق‏پذیری و وظیفه‏شناسی با میانجی‏گری تعهد سازمانی با موفقیت شغلی پرستاران رابطه دارند. نتیجه­گیری: با توجه به نتایج می‏توان نتیجه گرفت که ویژگی­های شخصیتی می‏توانند تغییرات تعهد سازمانی و موفقیت شغلی را تبیین کنند و تعهد سازمانی می‏تواند نقش میانجی در موفقیت شغلی داشته باشد.  
کلیدواژه‌های فارسی مقاله موفقیت شغلی، تعهد سازمانی، شخصیت، پرستاران.
عنوان انگلیسی The modeling of relationship between personality characteristics and job success with mediating organizational commitment in nurses
چکیده انگلیسی مقاله Background: Among the hospital jobs, nursing is an example of jobs where a person spends many hours with patients. The main objective this study was to investigate the relationship between personality characteristics and job success with mediating organizational commitment in nurses. Materials and methods: The research was a correlational study in which nurses working in the public hospitals of Tehran City in 2022 were studied. The sample group (300 nurses) were selected by multi-stage cluster random sampling method and they responded to Organizational Commitment Questionnaire, NEO-Personality Inventory, and Career Success Questionnaire. Results: The results showed that personality characteristics had a relationship with nurses' career success through the mediation of organizational commitment; moreover organizational commitment and personality traits explained a total of 58% of the variance of career success. The path coefficient between organizational commitment and job success (P=0.001, β=0.349) was positive and significant. Also, the results showed that the neuroticism factor had a direct and negative effect on the career success of nurses. The extroversion agreeableness, conscientiousness factors both directly and through the mediation of organizational commitment had effect on nurses' career success. Conclusion: According to the results, it can be concluded that personality characteristics can explain variances of organizational commitment and job success; so organizational commitment can play an mediating role in career success.  
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Job success, Organizational commitment, Personality, Nurses.
نویسندگان مقاله سارا سالاری مقدم | Sara Salary-Moghadam
PhD Student, Department of Psychology, Roudehen Branch, Islamic Azad University, Roudehen, Iran
دانشجوی دکتری گروه روان شناسی، واحد رودهن، دانشگاه آزاداسلامی، رودهن، ایران.

مالک میرهاشمی | Malek Mirhashemi
Department of Psychology, Roudehen Branch, Islamic Azad University, Roudehen, Iran
دانشیار گروه روان شناسی، واحد رودهن، دانشگاه آزاداسلامی، رودهن، ایران.

خدیجه ابوالمعالی | Khadijeh Abolmaali
Department of Psychology, North Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
دانشیار گروه روان شناسی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاداسلامی، تهران، ایران

نشانی اینترنتی http://tmuj.iautmu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1655-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده پرستاری
نوع مقاله منتشر شده نیمه آزمایشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات