این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مجله پژوهش پرستاری ایران، جلد ۱۸، شماره ۴، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی بررسی ارتباط مدیریت دانش با سرمایه اجتماعی پرستاران شاغل در بیمارستان‎های دانشگاه علوم پزشکی تهران، سال ۱۴۰۰
چکیده فارسی مقاله مقدمه: مدیریت دانش تلاش مستمر، برای حفظ، هدایت و افزایش هدفمند سرمایه‎های دانشی سازمان‎ها است. امروزه در کنار سرمایه‎های انسانی و اقتصادی، سرمایه‎­های دیگری به نام سرمایه اجتماعی مورد توجه قرار گرفته است. این مطالعه با هدف تعیین ارتباط مدیریت دانش با سرمایه اجتماعی پرستاران شاغل در بیمارستان‎های دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1400 می‎باشد. روش کار: این پژوهش مطالعه‌ای همبستگی است که در سال 1400 بر روی دو گروه 114 نفره از پرستاران شاغل در بیمارستان­های دانشگاه علوم پزشکی تهران دارای مدرک کارشناسی و کارشناسی ارشد که به شیوه تصادفی طبقه ای انتخاب شده بودند، انجام شده است(N= 228). ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه مدیریت دانش کویی و  پرسش‎نامه سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال بوده است. داده‌ها با استفاده از روش توصیفی (توزیع فراوانی متغیرها، میانگین) و آمار استنباطی(آزمون­های تی مستقل، همبستگی پیرسن، آنالیز واریانس، آزمون کای دو، من ویتنی و کروسکال والیس) در نرم‌افزار SPSS نسخه­­ی 16 تجزیه ‌و تحلیل شدند. یافته ها: نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که میانگین نمره مدیریت دانش و بازه نمره در پرستاران کارشناس و ارشد به ترتیب برابر با (115-43) 13/16 ±  12/78 و (111-27) 47/19 ± 96/75 است. علاوه بر این میانگین نمره سرمایه اجتماعی و بازه نمره در پرستاران کارشناس و ارشد به ترتیب برابر با (135-29) 06/20 ±  64/91 و (127-27) 17/25 ± 90/87 است. همچنین بین متغیرهای مدیریت دانش و سرمایه اجتماعی در پرستاران کارشناسی و کارشناسی ارشد به ترتیب با نمرات (P-value ˂0.001,r=0.68) و (P-value ˂0.001,r=0.73)  همبستگی مثبت و معنی داری مشاهده شده است. نتیجه گیری: با توجه به همبستگی معنی داری بین مدیریت دانش با سرمایه اجتماعی در دو گروه پرستاران کارشناس و کارشناس ارشد در این مطالعه، مدیران پرستاری می‎توانند با برگزاری برنامه های مختلف و مدیریت مشارکتی  نقش قابل توجهی در ارتقا مدیریت دانش و افزایش روحیه کار تیمی و بالارفتن اعتماد کارکنان به سازمان، بهبود رفتار سازمانی و تعالی حرفه پرستاری در بین رشته ‎ها داشته باشند.    
کلیدواژه‌های فارسی مقاله مدیریت دانش، سرمایه اجتماعی، پرستار.
عنوان انگلیسی Relationship between knowledge management and social capital of nurses working in the hospitals of Tehran University of Medical Sciences 2021
چکیده انگلیسی مقاله Background : Knowledge management is a continuous effort to maintain, direct and purposefully increase the knowledge capital of organizations. Today, in addition to human and economic capitals, other capitals called social capital have been taken into consideration.This study aims to determine the relationship between knowledge management and the social capital of nurses working in the hospitals of Tehran University of Medical Sciences in the year 2021. Methods :  This correlational study was conducted on two groups of 114 nurses with bachelor's degree and master's degree who were selected by stratified random method. The tools of data collection were knowledge management questionnaire and Nahapit and Ghoshal social capital questionnaire. They were analyzed in SPSS version 16 software with using the descriptive method (frequency distribution of variables, mean) and inferential statistics (independent t-tests, Pearson correlation, analysis of variance, chi-square, Mann-Whitney and Kruskal-Wallis tests). Results: The results of the research showed that the average score of knowledge management and the range of scores for master's degree and bachelor's degree nurses are 78.12 ± 16.13 (43-115) and (111-27) 75.96 ± 19.47, respectively. In addition, the average score of social capital and the range of scores for master's degree and bachelor's degree nurses are 91.64 ± 20.06 (29-135) and 87.90 ± 25.17 (27-127), respectively. A positive and significant correlation has been observed between the variables of knowledge management and social capital in undergraduate and graduate nurses with scores (P-value ˂0.001, r=0.68) and (P-value ˂0.001, r=0.73), respectively. Conclusion: Considering the significant correlation between knowledge management and social capital in two groups of nurses, nursing managers can play a significant role in promoting knowledge management and increasing the spirit of team work and raising employees' trust in the organization by holding various programs and collaborative management. Have organizational behavior and excellence in the nursing profession among disciplines.    
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله knowledge management, social capital, nurses.
نویسندگان مقاله لیلی رضایی | Leili Rezaei
Intensive Care and Management, School of Nursing and Midwifery, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran
گروه مراقبت‌های ویژه و مدیریت پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران.

ناهید دهقان نیری | Nahid Dehghan Nayeri
Department of Nursing Intensive Care and Management, School of Nursing & Midwifery, Nursing and Midwifery Care Research Center, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran.
گروه مراقبت‌های ویژه و مدیریت پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، مرکز تحقیقات پرستاری و مراقبت‌های مامایی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران.

حدیث اشرفی زاده | Hadis Ashrafizadeh
school of Nursing, Student Research Committee, Dezful University of Medical Sciences, Dezful, Iran.
دانشکده پرستاری، کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشگاه علوم پزشکی دزفول، دزفول، ایران.

فاطمه حاجی بابایی | Fatemeh Hajibabaee
Intensive Care and Management, School of Nursing and Midwifery, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran.
گروه مراقبت‌های ویژه و مدیریت پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران.

روح انگیز جمشیدی اورک | Roohangiz Jamshidi Orak
Nursing Care Research Center, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran.
مرکز تحقیقات مراقبت های پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران.

نشانی اینترنتی http://ijnr.ir/browse.php?a_code=A-10-3371-7&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده پرستاری
نوع مقاله منتشر شده مدیریت پرستاری
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات