این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت سازمان های دولتی، جلد ۱۱، شماره ۳ (پیاپی ۴۳)، صفحات ۱۱۹-۱۴۰
عنوان فارسی طراحی الگوی معماری منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران با رویکرد هوش هیبریدی متوازن (موردمطالعه: حوزه ستادی وزارت نیرو)
چکیده فارسی مقاله مدل معماری منابع انسانی شاکله سرمایه انسانی را بر مبنای دو مؤلفه ارزش استراتژیک و منحصربه‌فرد بودن مهارت‌ها طراحی نموده است، با توجه به گستردگی دامنه ارائه خدمات دولتی و نقش محوری مؤلفه هوش در تعیین عملکرد منابع انسانی به‌عنوان ارزشمندترین منبع سازمان، هدف پژوهش حاضر پیوند میان 3 مؤلفه ارزش، مهارت و هوش در سطوح اداری حوزه ستادی وزارت نیرو شامل سه سطح کارشناسی، رئیس گروهی و معاون مدیرکلی و طراحی الگویی در این راستا می‌باشد. نوع روش تحقیق پژوهش جاری به‌صورت آمیخته است. در فاز نخست پس از مطالعه کتابخانه‌ای با استفاده از تکنیک تحلیل محتوای کمی و تکنیک دلفی فازی شاخص‌های اولیه تلخیص و در بخش آماری با استفاده از تکنیک دنپ فازی روابط بررسی، وزن هر شاخص مشخص و معادله هر سطح سازمانی شناسایی شده است. نتایج حکایت از آن دارد که شاخص‌ها در سه بخش عمومی، مشترک و اختصاصی قابل دسته‌بندی هستند. از میان شاخص‌های عمومی شاخص قابل اعتماد بودن و از میان شاخص‌های اختصاصی در سطح کارشناسی شاخص تمرکز بر مسئله، در سطح رئیس گروهی شاخص مشورت و در سطح معاون مدیرکل شاخص تمایل به اصلاح و بهبود سیستم‌ها بیشترین وزن را به خود اختصاص داده‌اند. همچنین در سطح معاون مدیر کلی مؤلفه ارزش در قیاس با دو مؤلفه مهارت و هوش دارای وزن بیشتری است و مؤلفه مهارت در این سطح نسبت به سطوح کارشناسی و رئیس گروهی وزن بالاتری را به خود اختصاص داده است. در پایان الگوی پژوهش مورد تائید خبرگان قرار گرفت.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله معماری منابع انسانی، هوش، وزارت نیرو، دنپ فازی،
عنوان انگلیسی Design of human resources artitecture model in Iran's public organizations with a balanced hybrid intelligence approach (case study: Ministry of Energy)
چکیده انگلیسی مقاله The human resources architecture model has designed based on two components of strategic value and uniqueness, considering the wide scope of government service provision and the central role of the intelligence component in determining the performance of human resources, the purpose of this research is The link between the 3 components of value, skill and intelligence in the administrative levels of the headquarters of the Ministry of Energy includes three levels of expert, head of group and deputy general manager and designing a model in this direction. The type of research method is mixed. In the first phase, after a library study using the quantitative content analysis and fuzzy Delphi techniques, the primary indicators were summarized and in the statistical part, the relationships were examined using the fuzzy DANP technique, the weight of each specific index and the equation of organizational levels were identified. The results indicate that the indicators can be classified in three general, common and specific sections. Among the general indicators, the reliability and among the specific indicators at the expert level, problem focus, at the head of group level, consultation, and at the deputy director general level, the tendency to reform the systems index have the most weight. assigned Also, at the level of deputy general manager, the value has most weight than two other components, and the skill component at this level has a higher weight than the levels of experts and group leaders. At the end, the research model was approved by the experts.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله معماری منابع انسانی, هوش, وزارت نیرو, دنپ فازی
نویسندگان مقاله علی خودستان |
دانشجوی مقطع دکتری رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

بهروز رضائی منش |
دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران (استاد راهنما)

میرعلی سیدنقوی |
دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبائی، دانشکده مدیریت و حسابداری ، تهران

حسین اصلی پور |
استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران (استاد مشاور دوم)

نشانی اینترنتی https://ipom.journals.pnu.ac.ir/article_10074_14e25b26ffdf58ad411212d5fbe85887.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات