این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های ارتباطی، جلد ۲۷، شماره ۱۰۴، صفحات ۱۴۹-۱۶۹
عنوان فارسی رتبه‌بندی عوامل تأثیرگذار بر اجرای موفق نظام جانشین‌پروری در صدا‌و‌سیمای مرکز یزد <br> DOR: ۲۰.۱۰۰۱.۱.۲۵۳۸۲۹۷۷.۱۳۹۹.۲۷.۴.۶.۹
چکیده فارسی مقاله جانشین‌پروری ابزاری برای حصول اطمینان از وجود افرادی است که می‌توانند شایسته تصدی مشاغل و پست­‌های مختلف سازمانی و مدیریتی در آینده باشند؛ اما برنامه‌­ریزی و اجرای موفق نظام جانشین‌پروری ، نیازمند تلاش و تجهیز سازمان به راهبرد­های هوشمندانه مدیریت استعدادهاست. هدف از پژوهش حاضر، اولویت­‌بندی عوامل تأثیرگذار بر اجرای موفق نظام جانشین‌پروری در مجموعه صدا‌و‌سیما به‌عنوان مورد مطالعه بوده است. به این منظور، پس از شناسایی عوامل، با بررسی ادبیات پژوهش از تکنیک دلفی کمک گرفته شد و برای اولویت­‌بندی عوامل نهایی شده، روش تاپسیس فازی مورد استفاده قرار گرفت. نتایج نشان داده است که از بین عوامل نهایی شده، عامل ارزیابی قابلیت‌­ها، مهارت­‌ها و شایستگی­‌ها، در رتبه اول و پس از آن، عواملی چون تعهد به اجرای برنامه جانشین‌پروری و اجرای نظام جامع ارزیابی عملکرد به ترتیب، در رتبه­‌های دوم و سوم قرار دارند. به‌این‌ترتیب، با توجه به اولویت مشخص شده 25 عامل، لازم است که سیاستگذاران و متولیان امر، به تدوین راهبرد­های صحیح و موفقیت­‌آمیز اقدام کنند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله جانشین‌پروری، مشاغل کلیدی، شایستگی، فرهنگ جانشین‌پروری، صدا‌و‌سیما،
عنوان انگلیسی Ranking of the Factors Affecting the Successful Implementation of the Succession System in Yazd Broadcasting
چکیده انگلیسی مقاله Succession is a way to ensure that there are people who can qualify for various organizational and managerial jobs and positions in the future. But successful planning and implementation of the succession system requires effort and equipping the organization with intelligent talent management strategies. The purpose of this study was to prioritize the factors affecting the successful implementation of the succession system in the Yazd broadcasting. To do this, the research literature was reviewed and Delphi technique was used after identifying the factors, then fuzzy TOPSIS method was used to prioritize the finalized factors. The results show that among the finalized factors, evaluation of capabilities, skills and competencies, and then, commitment to implement the succession program and implementation of a comprehensive system of performance evaluation were ranked respectively. Thus, according to the identified priority of 25 factors, policy makers and those in charge are suggested to formulate convenient and successful strategies.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله جانشین‌پروری, مشاغل کلیدی, شایستگی, فرهنگ جانشین‌پروری, صدا‌و‌سیما
نویسندگان مقاله حمید بابایی میبدی |
دکتری مدیریت، استادیار گروه مدیریت، دانشگاه میبد، میبد، ایران

نگار جمشیدی |
دانشجوی دکتری مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد، یزد، ایران

صادق جمشیدی |
کارشناس ارشد مدیریت حمل و نقل دریایی، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران

احسان کریمی میبدی |
دانشجوی دکتری مدیریت رسانه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد، یزد، ایران

نشانی اینترنتی https://cr.iribresearch.ir/article_241988_fd02e806777ead1eb3eb02d618d9468c.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات