این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۱۲، شماره ۲، صفحات ۱۰۵-۱۳۶
عنوان فارسی واکاوی محرک‌های سوت زنی در سازمان:کاربست فرا ترکیب
چکیده فارسی مقاله سوت زنی در ادبیات ضد تقلب و ضدفساد جهان، عملی است که افکار عمومی یا مقامات صلاحیت‌دار را از وجود فرد (افراد) نادرست کار یا فعالیت‌های نادرست کارانه شامل طیف گسترده‌ای از کارهای غیرقانونی، زیر پا گذاشتن مقررات، و تهدید منافع عمومی یا خصوصی، مثل، تقلب و فساد مالی در بخش دولتی، عمومی، یا خصوصی آگاه می‌کند. هدف پژوهش حاضر شناسایی و بررسی عوامل مؤثر بر سوت زنی در سازمان است.از روش فراترکیب که نوعی مطالعۀ کیفی است و با نگرشی سیستماتیک به ترکیب‌یافته‌های کیفی پژوهش‌های دیگر پرداخته، تا مقوله‌های جدید و اساسی کشف شود، استفاده شد. بدین منظور با مبنا قراردادن گام‌های هفت‌گانه فراترکیب، به ارزیابی و تحلیل نظام‌مند 124 مورد از یافته‌های پژوهش‌های پیشین پرداخته و نظر 12 تن از خبرگان نیز اخذ و با آنتروپی شانون بر اساس تحلیل محتوا به تعیین ضریب اثر آن پرداخته شده است. یافته‌ها حاکی از آن است که سوت زنی در سازمان شامل سه بعد محرک‌های فردی، سازمانی و فراسازمانی است از مجموع 23 مؤلفه جمع‌آوری‌شده ویژگی‌های جمعیت‌شناختی، مسئولیت‌پذیری، ساختار سازمانی و رهبری و مدیریت و... بیشترین تأثیر را در سوت زنی در سازمان دارند که بیشتر مربوط به عوامل فردی و عوامل سازمانی است و دیگر مؤلفه‌هایی چون سکوت مطیعانه، فناوری اطلاعات و... دارای کمترین اثر هستند. نتایج این پژوهش به اهمیت موضوع افشاگری و تأثیرات آن بر تصمیمات ذی‌نفعان اشاره می‌کند و تئوری‌های نمایندگی و حساسیت را به چالش می‌کشد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله سوت زنی،گزارش تقلب،فرا ترکیب،
عنوان انگلیسی Examination of whistle-blowing motives in organizations: meta- synthesis application
چکیده انگلیسی مقاله In the anti-fraud and anti-corruption literature of the world, whistle-blowing is an act that alerts public opinion or competent authorities to the existence of wrongdoing person(s) or wrongdoing activities, including a wide range of illegal activities, violating regulations, and threatening public or private interests. For example, it informs about fraud and corruption in the public, public, or private sector. The purpose of this research is to identify and investigate the factors affecting whistleblowing in accounting. Meta-synthesis method, which is a kind of qualitative study and with a systematic approach, and combines the qualitative findings of other researches, is used to discover new and basic categories. For this purpose, based on the seven steps of metacomposite, the systematic evaluation and analysis of 124 research findings It has been discussed previously and the opinion of 12 experts has been obtained and its effect coefficient has been determined with Shannon's entropy based on content analysis. The findings indicate that whistle-blowing in organization includes three dimensions of individual, organizational and extra-organizational stimuli, from the total of 23 collected components, demographic characteristics, responsibility, organizational structure, leadership and management, etc. have the greatest impact on whistle-blowing. in accounting, which is mostly related to individual factors and organizational factors, and other components such as obedient silence, information technology, etc. have the least effect. The results of this research point to the importance of the issue of disclosure and its effects on the decisions of stakeholders and challenge the theories of representation and sensitivity.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله سوت زنی,گزارش تقلب,فرا ترکیب
نویسندگان مقاله اکرم تفتیان |
استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد یزد، گروه حسابداری، یزد، ایران.

زهره عارف منش |
استادیار گروه حسابداری و مالی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری ، دانشگاه یزد، یزد، ایران

مهدی علیزاده |
دانشجوی دکترای تخصصی دانشگاه آزاد یزد

نشانی اینترنتی https://obs.sinaweb.net/article_706464_71e076cc9b82d3c8a101b48dcb81f707.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات