این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۱۲، شماره ۲، صفحات ۱۳۷-۱۶۸
عنوان فارسی شناسایی و تبیین انواع رفتارهای توانمند ساز رهبران با روش دلفی فازی
چکیده فارسی مقاله امروزه یکی از مهم‌ترین مؤلفه‌های توسعه سازمان‌ها، نیروی انسانی و توانمندسازی آن‌هاست و رهبران با به کار گرفتن رفتارهای توانمندساز می‌توانند زمینه رشد و پیشرفت سازمان و دستیابی به عملکرد مطلوب سازمانی را فراهم آورند. با توجه به اهمیت این موضوع پژوهش حاضر باهدف شناسایی و تبیین انواع رفتارهای توانمندساز رهبران انجام پذیرفت. این پژوهش ازنظر هدف کاربردی، از حیث ماهیت و روش، ترکیبی با رویکرد متوالی اکتشافی است که در فاز کیفی از روش تحلیل محتوا و در فاز کمی از روش پیمایش بهره گرفته است. مشارکت‌کنندگان پژوهش در بخش کیفی تحقیق، اساتید دانشگاه و مدیران سازمان‌های دولتی هستند که تعداد 30 نفر از آن‌ها بر اساس اصل کفایت نظری و با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند. در بخش کیفی پژوهش، ابزار گردآوری داده‌ها مصاحبه نیمه‌ ساختاریافته است که روایی و پایایی آن با استفاده از ضریب CVR و آزمون درون کدگذار و میان کدگذار تائید شد. هم‌چنین مشارکت‌کنندگان پژوهش در بخش کمی اساتید دانشگاه و مدیران سازمان‌های دولتی هستند که پرسشنامه خبره توسط 30 نفر از آن‌ها پاسخ داده شد. لذا ابزار گردآوری داده در بخش کمی پرسشنامه است که روایی و پایایی آن با استفاده از روایی محتوا و آزمون مجدد تائید شد. در این پژوهش برای تحلیل داده‌ها در بخش کیفی از روش تحلیل محتوا و نرم‌افزار Atlas.ti و در بخش کمی از روش Delphi fuzzy استفاده شد. نتایج پژوهش مشتمل بر شناسایی انواع رفتارهای توانمندساز رهبران است که درنهایت20 نوع از انواع رفتارهای توانمندساز شناسایی شدند که از میان آن‌ها، تقسیم قدرت و تمرکززدایی، تفویض اختیار و استقلال، مدیریت استعداد آینده محور، مربی‌گری و مرشدی، یادگیری مؤثر و تیم سازی در سازمان به‌عنوان مهم‌ترین رفتارهای توانمندساز رهبران مشخص شدند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله توسعه فردی،توانمندسازی منابع انسانی،رفتارهای توانمندساز رهبران،روش دلفی فازی،
عنوان انگلیسی Identifying and explaining the types of the leaders empowering behaviors with fuzzy Delphi method
چکیده انگلیسی مقاله Nowadays, one of the most important components of the organizations development is human resources and their empowerment, and leaders by means of empowering behaviors, can provide the basis for the organization’s development and progress and achievements to the desired organizational performance. Considering the importance of this issue, the present research was conducted with the aim of knowing and understanding the leaders empowering behaviors and identifying and explaining their types. This research is practical in terms of it’s purpose and by regard to its nature and method, it is combined with a sequential exploratory approach, in which the content analysis method was used in the qualitative phase, and the survey method was used in the quantitative phase. The participants of the present study in the qualitative and quantitative part of experts include university professors and managers of government organizations, 30 of whom were selected according to the principle of theoretical adequacy and using the purposeful sampling method. In the qualitative part of the research, the data collection tool is a semi-structured interview, the validity and reliability of which was confirmed using the CVR coefficient and intra-coder and inter-coder tests. Also, the data collection tool in the quantitative part is a fuzzy Delphi questionnaire, which was answered by 30 experts, which includes university professors and managers of government organizations and the participants form the quantitative part, And its validity and reliability were confirmed using content validity and retesting. In this research, the coding method and Atlas.ti software were used in the qualitative part, and the Delphi fuzzy method was used in the quantitative part. The results of the research include identifying the types of leaders empowering behaviors, and finally, 20 types of empowering behaviors were identified, among them, power sharing and decentralization, delegation and independence,
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله توسعه فردی,توانمندسازی منابع انسانی,رفتارهای توانمندساز رهبران,روش دلفی فازی
نویسندگان مقاله علی شریعت نژاد |
استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

فرناز مهدی خانی |
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

نشانی اینترنتی https://obs.sinaweb.net/article_706775_a954faff31a95a8dcd1dbb22ef8a7009.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات