این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۱۰، شماره ۴، صفحات ۱۳۱-۱۵۸
عنوان فارسی الگوهای ذهنی توانمندسازی کارکنان در شرف بازنشستگی با استفاده از روش‌شناسی کیو
چکیده فارسی مقاله هدف پژوهش حاضر، شناسایی ذهنیت کارکنان صنعت برق درباره توانمندسازی کارکنان درشرف بازنشستگی است. این پژوهش ازلحاظ هدف، کاربردی و ازحیث روش، توصیفی و ازنظر جمع‌آوری و تحلیل داده‌ها، ترکیبی (کیفی-کمّی) است. مشارکت‌کنندگان به تعداد 24 نفر، از میان کارکنان صنعت برق و با استفاده از روش نمونه‌گیری مفهوم انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ها از ابزار مصاحبه ساختارمند و جدول کیو استفاده‌ شده است. در ارزیابی کیفی، بعد از انجام مصاحبه ساختارمند با مشارکت‌کنندگان، نظرهای متفاوتی نسبت به توانمندسازی کارکنان درشرف بازنشستگی استخراج شد. سپس در قسمت کمّی، با تکمیل جدول‌های کیو به شیوه تحلیل عاملی، فهم و درک ذهنی افراد هر گروه احصا و ‌تجزیه‌و‌تحلیل شد. نتیجه این بررسی، نمایانگر وجود شش الگوی ذهنی متمایز شامل «هواخواهان راهکارهای روان‌شناختی»، «معتقدان به هموارسازی راه توانمندی»، «خوش‌بینان به قابلیت و توانایی‌ها»، «حامیان رفع موانع فردی و اجتماعی»، «ناقدان موانع سازمانی و حکومتی» و «طرفداران خلق فرصت» نسبت به توانمندسازی کارکنان در آستانه بازنشستگی است که هرکدام از ذهنیت‌ها دارای خصوصیات، معانی و محتواهای متفاوتی نسبت به یکدیگر هستند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله توانمندسازی،کارکنان در شرف بازنشستگی،روش‌شناسی کیو،الگوی ذهنی،
عنوان انگلیسی Mental Models about Retiring Workers Empowerment by Using Q Methodology
چکیده انگلیسی مقاله The purpose of this study is to identify the mentality of electricity industry employees about empowering retiring workers. This research is an applied one in terms of purpose and a descriptive one in terms of method and a mixed one (qualitative-quantitative) in terms of data collection and analysis. A total of 24 participants were selected among the employees of the electricity industry using the concept sampling method. Structured interview tools and Q table were used to collect data. In the qualitative section, by conducting structured interviews with participants, different views were extracted on the empowerment of retiring employees. Then, in the quantitative part, by completing the Q tables using factor analysis, the mental understanding of the individuals in each group was identified, analyzed and examined. The results of this study indicate the existence of six distinct mental models toward retiring employees, including "Fans of psychological solutions", "Believers in paving the way for empowerment", "Optimistic about capabilities and abilities ", "Supporters of removing individual and social barriers", "Critics of organizational and governmental barriers" and "Advocates of creating opportunities", and each mindset has different concepts and characteristics.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله توانمندسازی,کارکنان در شرف بازنشستگی,روش‌شناسی کیو,الگوی ذهنی
نویسندگان مقاله محمدرسول تحفه |
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سیرجان، سیرجان، ایران.

شمس‌السادات زاهدی |
استاد گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سیرجان، سیرجان، ایران.

محمد منتظری |
استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

نشانی اینترنتی https://obs.sinaweb.net/article_249712_a4df68f234d9b2540029e5e3a7eaaabd.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات