این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۱۰، شماره ۳، صفحات ۵۳-۱۱۲
عنوان فارسی عوامل مؤثر بر آمادگی تغییر در سازمان‌های دولتی: مطالعه‌ای فراترکیب
چکیده فارسی مقاله شرایط پیچیده محیطی، ایجاد تغییر در سازمان‌ها را اجتناب‌ناپذیر نموده است. سازمان‌هایی موفق هستند که توانایی پیش‌بینی تغییرات محیطی را داشـته و بتواننـد سـازوکارهای لازم برای هماهنگی با این تغییرات را تأمین کنند. اجـرای تغییـر به‌سادگی اتفـاق نمی‌افتد و تحقیقات نشان داده که بسیاری از ابتکارات تغییر به‌دلیل آماده‌نبودن سازمان‌ها برای آن به شکست منتهی شده‌اند. بنابراین، اجرای موفقیت‌آمیز تغییر در گرو کسب آمادگی‌های لازم برای آن است. هدف پژوهش حاضر تحلیل کیفی نتایج پژوهش‌های انجام‌شده در زمینه آمادگی برای تغییر براساس روش فراترکیب کیفی است. پرسش اصلی در این پژوهش، شناسایی عوامل مؤثر بر آمادگی برای تغییر در سازمان‌های بخش دولتی است. ﭘﮋوﻫﺶ حاضر ﺑﺮاﺳﺎس ﻫﺪف، توسعه‌ای -ﮐـﺎرﺑﺮدی، روش اﻧﺠﺎم ﭘﮋوﻫﺶ، ﺗﺤﻠﯿﻠﯽ ـ ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ ﺑﻮده و ﺑﺮاﺳـﺎس ﻣﺎﻫﯿـﺖ داده‌ها، ﮐﯿﻔﯽ است. در این پژوهش پس از جستجوی اولیه و یافتن و پالایش منابع مرتبط با موضوع آمادگی تغییر با روش ارزیابی حیاتی از 7338 منبع اولیه، تعداد 140 منبع انتخاب و با استفاده از تحلیل مضمون، عوامل مؤثر بر آمادگی برای تغییر درقالب مضامین پایه، سازمان‌دهنده و فراگیر شناسایی و دسته‌بندی شده‌اند. همچنین با ترکیب ابعاد مدل سه‌شاخکی میرزایی اهرنجانی و سرلک و هولت و همکاران، مضامین سازمان‌دهنده شناسایی‌شده درقالب پنج مضمون: فراگیر محتوایی، ساختاری، زمینه ای، پویایی‌های گروهی و فردی سازماندهی شده‌اند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله تغییر،آمادگی تغییر،فراترکیب،ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻣﺤﺘﻮا،
عنوان انگلیسی Factors Affecting Readiness for Change in Government Organizations: A Meta-Synthesis Study
چکیده انگلیسی مقاله Complex environmental conditions make change in organizations inevitable. Successful organizations are those that have the ability to anticipate environmental change and can provide the mechanisms needed to adapt to it. Implementing change does not happen easily, and research has shown that many change initiatives have failed because organizations are not ready for it. Therefore, the successful implementation of change depends on obtaining the necessary preparations for it. The purpose of this study is qualitative analysis of the results of research conducted in the field of change readiness based on the method of qualitative meta- synthesis. The main question in this study is to identify the factors affecting the readiness for change in public sector organizations. The study is developmental based on purpose, analytical- descriptive based on method and qualitative based on the nature of the data. In this study, after an initial search and finding and refining resources related to the subject of change readiness with the critical evaluation method from 7338 primary sources, 140 sources were selected and using content analysis, basic concepts and pervasive form factors and indicators affecting readiness for change were identified and classified. Also, by combining the dimensions of the three-pronged model of Mirzaei Ahranjani and Sarlak (2005), Holt et al., (2007) the identified components are organized in five dimensions of content, structure, context, group and individual dynamics.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله تغییر,آمادگی تغییر,فراترکیب,ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻣﺤﺘﻮا
نویسندگان مقاله مصطفی زارعی |
دانشجوی دکتری مهندسی صنایع دانشگاه جامع امام حسین(ع)، تهران.

مسعود موحدی |
دانشیار گروه مهندسی صنایع دانشگاه جامع امام حسین(ع)، تهران.

شهرام علی یاری |
استادیار گروه مهندسی صنایع دانشگاه جامع امام حسین(ع)، تهران.

علی طاهری |
استادیار دانشگاه جامع امام حسین(ع)، مرکز تحول و تعالی سازمانی و نظامات نهادی،

نشانی اینترنتی https://obs.sinaweb.net/article_247816_b7232f76fabf41941c03d621258cb899.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات