این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۱۰، شماره ۱، صفحات ۱۰۳-۱۲۵
عنوان فارسی بررسی نقش تلنگر سازمانی، هوش هیجانی و انگیزش درونی در ایجاد رفتار زیست‌محیطی کارکنان
چکیده فارسی مقاله امروزه محیط­زیست طبیعی می­تواند محیط درون‌سازمانی را تحت تأثیر قرار دهد، زیرا سازمان­ها به منابع طبیعی وابسته هستند. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر تلنگر سازمانی، هوش هیجانی و انگیزش درونی کارکنان بر ایجاد رفتار زیست‌محیطی در سازمان انجام شده است. این مطالعه ازلحاظ هدف، کاربردی، از نوع توصیفی است و با روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری در این مطالعه 212 نفر از کارکنان شهرداری شیراز هستند که به روش نمونه‌گیری در­دسترس انتخاب شدند. به‌منظور تحلیل داده­ها، روش حداقل مربعات جزئی و نرم‌افزار Smart PLS­2 مورد استفاده قرار گرفت. جهت سنجش روایی از روایی همگرا بهره گرفته شد و به‌منظور برازش پایایی، آلفای کرونباخ مورد استفاده قرار گرفت و ضریب آن برای تمام سازه­های پژوهش بیشتر از 7/0 می­باشد. نتایج نشان می­دهد که تلنگر سازمانی بر انگیزش درونی تأثیر منفی و معنی‌داری دارد اما هوش هیجانی تأثیر مثبت و معنی‌داری بر میزان انگیزش درونی کارکنان می­گذارد. نتایج پژوهش اثر مثبت و معنی‌دار انگیزش درونی و رفتار زیست­محیطی کارکنان را تأیید کرد. همچنین انگیزش درونی در سازمان، ارتباط میان تلنگر سازمانی و رفتار زیست­محیطی کارکنان را میانجی­گری نمی­کند، ولی ارتباط میان هوش هیجانی و رفتار زیست­محیطی کارکنان را میانجی­گری می­کند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله تلنگر سازمانی،هوش هیجانی،انگیزش درونی،رفتار زیست‌محیطی کارکنان،
عنوان انگلیسی Investigating the Role of Organizational Nudge, Emotional Intelligence, and Intrinsic Motivation in Creating Proenvironmental Behavior of Employees
چکیده انگلیسی مقاله Today, the natural environment can affect the internal environment of organization because organizations are dependent on natural resources. The aim of this study was to investigate the effect of organizational nudge, emotional intelligence and internal motivation of employees on environmental behavior in organization. This study was applied in terms of purpose and a descriptive one done in a surveyed manner. The population of the study included 212 employees of Shiraz municipality who were selected through convenience sampling method. Partial least squares method and Smart PLS2 software were used for data analysis. Convergent validity was used to assess the validity and Cronbach's alpha was applied to fit the reliability and its coefficient was greater than 0.7 for all of research constructs. Results show that organizational nudge has a negative and significant effect on intrinsic motivation, but emotional intelligence has a positive and significant effect on employee motivation. The results confirmed the positive and significant effect of intrinsic motivation and proenvironmental behavior of employees. Also, intrinsic motivation in the organization does not mediate the relationship between organizational nudge and proenvironmental behavior of employees, but it mediates the relationship between emotional intelligence and proenvironmental behavior of employees.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله تلنگر سازمانی,هوش هیجانی,انگیزش درونی,رفتار زیست‌محیطی کارکنان
نویسندگان مقاله محمد کشاورز |
دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشکاه سمنان، سمنان، ایران

حسین دامغانیان |
دانشیار گروه مدیریت بازرگانی دانشکده اقتصاد مدیریت و علوم اداری ، دانشگاه سمنان سمنان ایران

سید عباس ابراهیمی |
استادیار گروه بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران

عباسعلی رستگار |
دانشیار گروه مدیریت بازرگانی دانشکده اقتصاد مدیریت و علوم اداری دانشگاه سمنان سمنان ایران

نشانی اینترنتی https://obs.sinaweb.net/article_243127_f1d1055e9e5416d99e3191e707b0a435.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات