این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۱۰، شماره ۱، صفحات ۱۲۷-۱۵۳
عنوان فارسی نقش ذهن آگاهی بر محیط کار با توجه به نقش میانجی انعطاف پذیری شناختی
چکیده فارسی مقاله هدف این پژوهش، بررسی نقش ذهن‌آگاهی بر محیط کاری (رفتارهای کاری نوآورانه، کیفیت روابط، کامیابی در کار) باتوجه‌به نقش میانجی انعطاف‌پذیری شناختی است. جامعه آماری این پژوهش را 383 نفر از مدیران و کارکنان شرکت بیمه ملت در شهر تهران تشکیل می­دهند که از این تعداد 192 نفر به‌عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. داده‌های این پژوهش ازطریق پرسشنامه‌های استاندارد و به روش تصادفی ساده جمع‌آوری شد و با روش مدل معادلات ساختاری توسط نرم‌افزارهای spss22 وsmartpls3 مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت. روایی سؤال‌های تحقیق با استفاده از روایی همگرا و واگرا و پایایی سؤالات به‌وسیله بارهای عاملی، آلفای کروباخ و پایایی ترکیبی تأیید شد. نتایج و یافته‌های پژوهش حاکی از تأیید مدل مفهومی و فرضیه‌های پژوهش است؛ به‌طوری‌که ذهن‌آگاهی بر انعطاف‌پذیری شناختی و محیط کاری تأثیر مثبت و معنی‌داری دارد، همچنین انعطاف‌پذیری شناختی به‌عنوان متغیر میانجی نقش نسبی و معنی‌داری بین متغیرهای ذهن‌آگاهی و محیط کاری (رفتارهای کاری نوآورانه، کیفیت روابط، کامیابی در کار) ایفا می‌کند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله ذهن‌آگاهی،انعطاف‌پذیری شناختی،محیط کار،مدل معادلات ساختاری،
عنوان انگلیسی The Role of Mindfulness on Workplace by Regarding the Mediating Role of Cognitive Flexibility
چکیده انگلیسی مقاله The purpose of this study is to investigate the role of mindfulness in the work environment (innovative work behaviors, relationships quality, thriving at work) with regard to the mediating role of cognitive flexibility. The statistical population of this study consists of 383 managers and employees of Mellat Insurance Company in Tehran, of which 192 people were selected as the sample size. The data of this research were collected through standard questionnaires and simple random method and were analyzed by structural equation modeling method by spss22 and smartpls3 software. The validity of the research questions was confirmed using convergent and divergent validity and the reliability of the questions was confirmed by factor loadings, Alpha Cronbach and Composite reliability. The results and findings of the study confirm the conceptual model and hypotheses of the research so that mindfulness has a positive and significant effect on cognitive flexibility and work environment. Also, cognitive flexibility as a mediating variable has a relative and significant role between mindfulness and work environment (innovative work behaviors, relationships quality, thriving at work).
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله ذهن‌آگاهی,انعطاف‌پذیری شناختی,محیط کار,مدل معادلات ساختاری
نویسندگان مقاله بهروز رضایی منش |
دانشیار گروه مدیریت دولتی ، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

محمد رحیمیان |
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی دانشکده مدیریت وحسابداری دانشگاه علامه طباطبایی تهران ایران

عاطفه سدیری جوادی |
دانشجوی دکتری دوره مشترک ایران و لهستان در رشته مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه فردوسی مشهد و،دانشکده مدیریت دانشگاه ورشو، ایران و لهستان

نشانی اینترنتی https://obs.sinaweb.net/article_243129_55f8aa75e34094fd959e30e4f0db24f0.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات