این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۱۰، شماره ۱، صفحات ۱۷۹-۲۲۲
عنوان فارسی تأثیر سرپرستی توهین آمیز بر رفتار کاری ضد تولید کارکنان ، رفتار شهروندی سازمانی و پنهان سازی دانش با نقش واسطه ای عدالت سازمانی
چکیده فارسی مقاله هدف اصلی بررسی تأثیر نظارت سوءاستفاده بر رفتارهای مثبت و منفی کارکنان (خلاقیت و رفتار شهروندی سازمانی ، رفتار کار ضد تولید ، رفتارهای پنهان سازی دانش و فرسودگی شغلی) است. این مطالعه از نوع کاربردی و از نوع پیمایشی- تحلیلی است که براساس آنالیز ماتریس کوواریانس با استفاده از مدل معادلات ساختاری (SEM) انجام شده است. ما فرضیاتی را در مورد داده های جمع آوری شده از 478 کارمند از طریق هفت نظرسنجی طی یک دوره 3 ماهه در شرکت ملی گاز ایران و شرکتهای تابعه آن آزمایش کردیم. نتایج اصلی نشان می دهد که نظارت سوءاستفاده بر رفتارهای کاری ضد تولید ، رفتارهای پنهان سازی دانش و فرسودگی شغلی تأثیر مثبت دارد. و بر اصالت و رفتار شهروندی سازمانی تأثیر منفی می گذارد. این مطالعه نقش میانجی عدالت سازمانی در تأثیر نظارت سوء استفاده بر متغیرها را نشان می دهد و بنابراین درک اثر واسطه را عمیق تر می کند. یافته ها نشان می دهد که عدالت سازمانی در رابطه بین نظارت سوءاستفاده و رفتارهای منفی زیردستان نقش واسطه ای دارد و تأثیر مثبت نظارت سوء استفاده بر رفتارهای کاری ضد تولید ، فرسودگی و پنهان سازی دانش را کاهش می دهد. نتایج متغیرهای کنترل (جنسیت و موقعیت سازمانی) نشان می دهد که تأثیر نظارت سوء استفاده بر OCB ، در مردان از زنان منفی تر است. همچنین درک عدالت سازمانی در کارمندان ستادی بیش از کارمندان عملیاتی است. همچنین در کارمندان ستادی ، نقش واسطه گر عدالت سازمانی در تأثیر نظارت سوءاستفاده بر اصالت و رفتارهای CWB ، بیش از کارمندان بخش عملیاتی است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله سرپرستی توهین آمیز،عدالت سازمانی،رفتار شهروندی سازمانی،رفتار پنهان سازی دانش،فرسودگی شغلی،
عنوان انگلیسی The influence of abusive supervision on employees counterproductive work behavior, organizational citizenship behavior and knowledge hiding. The mediating role of organizational justice
چکیده انگلیسی مقاله The main purpose of the paper is to examine the effects of abusive supervision on positive and negative behaviors of employees (originality and organizational citizenship behavior, counterproductive work behavior, knowledge hiding behaviors, and job burnout). This study is applied research and survey-analytical based on covariance matrix analysis using structural equation modeling (SEM). We tested hypotheses on data collected from 478 employees through seven surveys over a 3-month period in National Iranian Gas Company and its subsidiary companies. The main results show that abusive supervision positively affects on counterproductive work behavior, knowledge hiding behaviors, and job burnout; and negatively affects on originality and organizational citizenship behavior. This study demonstrates the mediating role of organizational justice in the effects of abusive supervision on variables, and thus deepens the understanding of the mediating effect. Findings show that organizational justice has a mediating role in the relationship between abusive supervision and negative behaviors of subordinates, and reduce the positive effect of abusive supervision on counterproductive work behaviors, burnout and knowledge hiding behaviors. The results of control variables (gender and subordinate position) show that the effect of abusive supervision on OCB, in men, is more negative than women. Also perception of organizational justice in staff employees is more than line Employees. Also in staff, the mediating role of organizational justice on the effect of abusive supervision on the originality and CWB behaviors, is more than the line Employees.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله سرپرستی توهین آمیز,عدالت سازمانی,رفتار شهروندی سازمانی,رفتار پنهان سازی دانش,فرسودگی شغلی
نویسندگان مقاله زهره محسنی کبیر |
دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی گرایش مالی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج، کرج، ایران

زهره موسوی کاشی |
استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی، ،کرج، ایران

نشانی اینترنتی https://obs.sinaweb.net/article_243133_fc5283b76d2303382efdeb0819f472c5.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات