این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرآیند مدیریت و توسعه، جلد ۳۶، شماره ۳، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی شناسایی عوامل تاثیرگذار بر ادغام موفقیت آمیز سازمان های دولتی: رویکرد تحلیل مضمون
چکیده فارسی مقاله
هدف: هدف این پژوهش، شناسایی عوامل اثرگذار ‏بر ادغام موفقیت‎آمیز سازمان‎های دولتی ایران (مورد وزارت ورزش و جوانان) است.
طرح پژوهش/ روش‌‏شناسی/ رویکرد: روش پژوهش برحسب هدف کاربردی، برحسب­ زمان گردآوری داده، مقطعی­ و برحسب روش گردآوری داده‌ها توصیفی-پیمایشی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان وزارتخانه ورزش و جوانان است و مشارکت‎کنندگان پژوهش تشکیل می‏شوند از متخصصان و خبرگان منابع انسانی، که قبل و بعد از ادغام در وزارت ورزش و جوانان مشغول بوده‌­اند و خبرگان دانشگاهی شامل استادان حوزه منابع انسانی که دست‎کم 10 سال در این حوزه تدریس و پژوهش داشته‌­اند. برای تحلیل داده‎های جمع‎آوری‎شده از رویکرد تحلیل مضمون استفاده شد.
یافته‌ها: عوامل اثرگذار بر ادغام موفقیت‎آمیز در سازمان‎های دولتی در شش عامل اصلی شامل عوامل فردی، سازمانی، قانونی، ارتباطی، راهبردی، و مدیریتی و 21 زیرشاخص شناسایی شدند. از طرفی، توجه به این عوامل باعث کاهش تنش‎های سازمانی و جلوگیری از شکست سازمان بعد از ادغام می‎شود، و از طرف دیگر، موجب ایجاد تسهیل در مدیریت بعد از ادغام و افزایش هم‌‏افزایی و ایجاد وحدت هویت سازمانی و افزایش شناخت و آگاهی در این حوزه می‎شود و می‎تواند زمینه‎ساز ادغام کاربردی، اثربخش و موفقیت‎آمیز باشد.
ارزش/ اصالت پژوهش: سهم پژوهش حاضر در این است که نشان می‌‏دهد در جهت رسیدن به یک تغییر درست (ادغام صحیح)، ‌چه راهبردهایی باید مورد استفاده قرار گیرد، باید به چه عواملی توجه کرد و به چه میزان بر انجام آن‎ها پافشاری نمود. بنابراین، ارائه چارچوبی منسجم که تمامی عوامل اثرگذار بر ادغام موفقیت‎آمیز را با رویکرد تحلیل مضمون بررسی کند، سهم دیگر پژوهش حاضر در پر کردن شکاف موجود در ادبیات است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله انعطاف پذیری، ادغام، سازمان‌های دولتی، عوامل موفقیت‌آمیز، تحلیل مضمون.
عنوان انگلیسی Identifying the Factors Affecting the Successful Merger of Iranian State Organizations: Based on Thematic Analysis Approach
چکیده انگلیسی مقاله
Purpose: The purpose of this research was to identify the factors affecting the successful merger of Iranian state organizations. The Ministry of Sports and Youths was selected as the case study.
Methodology: The research method was applied according to the purpose, cross-sectional according to the time of data collection, and descriptive-survey according to the data collection method. The statistical population included all the employees of the Ministry of Sports and Youths, and the participants of the research were human resources specialists who had worked in the Ministry before and after the merger, and university experts who had taught and done research in the field of human resources for at least 10 years.  Thematic analysis approach was used to analyze the collected data.
Findings: The identified factors affecting successful merger of state organizations fall into six main factors, including individual, organizational, legal, communication, strategic, managerial, and 21secondary factors. Observing these factors can, on the one hand, reduce organizational tension after the merger and prevent the possible failures of the organization after the merger. On the other hand, it facilitates the management of post-merger issues, increases synergy, creates unity in the organizational identity and increases knowledge and awareness in this field. It can also serve as a basis for a practical, effective, and successful merger.
Originality: One contribution of the present research to merger management literature is that it demonstrates what strategies should be adopted, what factors should be focused on and to what extent they should be insisted on so that a desirable change, meaning a successful merger, is achieved. Besides, presenting a coherent framework that examines all the factors affecting successful integration based on thematic analysis approach, with the intention to help fill this gap in the literature is considered as another contribution of this article.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Flexibility, Merger, State Organizations, Success Factors, Thematic Analysis.
نویسندگان مقاله نسرین جزنی | Nasrin Jazani
Depsartment of ‎ Business Administration, Faculty of Management and Accounting, Shahid Beheshti University, Tehran, Iran.
گروه مدیریت بازرگانی، دانشکدۀ مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران

ناهید عظیمیان | Nahid Azimyan
Department of Public Administration, Qazvin Branch, Islamic Azad University, Qazvin, Iran
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران

جواد محرابی | Javad Mehrabi
Department of Public Administration, Qazvin Branch, Islamic Azad University, Qazvin, Iran
استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران

نشانی اینترنتی http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-5804-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده ظرفیت‌سازی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات