این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
راهبرد دفاعی، جلد ۱۸، شماره ۳، صفحات ۱۳-۳۹
عنوان فارسی مقاله پژوهشی: تأثیر مدیریت منابع انسانی و مدیریت خلاقیت و نوآوری در دانش‌بنیان شدن سازمان‌های دفاعی
چکیده فارسی مقاله سازمان دانش‌بنیان مفهومی است که با ورود به عصر اقتصاد دانش‌بنیان ظهور پیدا کرده است. امروزه دانش به ارزشمندترین دارایی سازمان‌ها تبدیل شده است. اهمیت دانش، مربوط به نوع ویژه‌ای از سازمان نمی‌شود، بلکه انواع سازمان‌ها را تحت تأثیر قرار داده است؛ زیرا ماهیت این سازمان‌ها مبتنی بر دانش و فعالیت‌های دانشی است. در این پژوهش، تأثیر «مدیریت منابع انسانی» و «مدیریت خلاقیت و نوآوری» بر دانش‌بنیان شدن سازمان­‌های دفاعی بررسی شده است. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی بوده و نمونه پژوهش، 54 نفر از متخصصان نظامی و مدیریتی است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه است. برای گردآوری اطلاعات، نخست با استفاده از روش کتابخانه‌ای، مبانی نظری و پیشینه بررسی گردید و ابعاد مؤثر «مدیریت منابع انسانی» و «مدیریت خلاقیت و نوآوری» بر دانش‌بنیان شدن سازمان­‌های دفاعی شناسایی شد. در مرحله دوم، با بهره‌گیری از روش دلفی، درباره مؤلفه‌های شناسایی‌شده و سایر مؤلفه‌های احتمالی موجود نظرخواهی شد و درپایان مؤلفه‌ها نهایی شده­‌اند. برای طراحی الگو و آزمون فرضیه‌ها نیز از روش تحلیل عاملی و الگو‌سازی معادلات ساختاری استفاده شد. مطابق یافته‌های پژوهش، تأثیر ابعاد «مدیریت منابع انسانی» و «مدیریت خلاقیت و نوآوری» بر دانش‌بنیان شدن سازمان دفاعی مورد مطالعه اثبات‌ شده است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله مدیریت خلاقیت، مدیریت منابع انسانی، سازمان دانش‌بنیان، سازمان دفاعی، مدیریت نوآوری،
عنوان انگلیسی The Impact of Human Resource Management and Creativity and Innovation Management in Creating Knowledge-Based Defense Organizations
چکیده انگلیسی مقاله Knowledge-based organization is a concept that has emerged with the arrival of the knowledge-based economy. Nowadays, knowledge has become the most valuable asset of organizations. Its importance is not related to a particular type of organization, but it has had an effect upon the types of organizations; because the nature of these organizations is based on knowledge and knowledge activities. In this research, the impact of "human resource management" and "management of creativity and innovation" on turning defense organizations into knowledge based ones has been considered. It employed a descriptive survey method and the sample included 54 military and management specialists. The data collection instrument was questionnaire. To collect data, at first, employing the library method, the theoretical principles and background were examined, and the effective dimensions of "human resource management" and "management of creativity and innovation" on creation of knowledge-based defense organizations were identified; second, using the Delphi method, the identified components and other possible factors were taken into account and finally they were finalized. In order to design the model and test the hypotheses, factor analysis and structural equations modeling (SEM) were employed. As the research findings indicate the impact of both "human resource management" and "management of creativity and innovation" dimensions on making this defense organization as a knowledge-based organization has been proven.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله مدیریت خلاقیت, مدیریت منابع انسانی, سازمان دانش‌بنیان, سازمان دفاعی, مدیریت نوآوری
نویسندگان مقاله حسین فتح‌آبادی |
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء(ص)

مجید رشیدی |
مدرس دانشگاه پدافند هوایی خاتم‌الانبیاء(ص)

ابوالفضل سپهری‌راد |
مربی و عضو هیئت‌ علمی دانشگاه پدافند هوایی خاتم‌الانبیاء(ص)

نشانی اینترنتی https://ds.sndu.ac.ir/article_1143_dac2f934d5b078f50d4817a6622d46fd.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات