این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
راهبرد دفاعی، جلد ۱۸، شماره ۱، صفحات ۳۷-۶۶
عنوان فارسی مقاله پژوهشی: الگوی توسعه راهبردی منابع انسانی در حوزه امنیت سایبری نیروهای مسلح ج.ا.ایران
چکیده فارسی مقاله در کنار ابعاد فنی و تجهیزاتی، تحقق امنیت سایبری نیازمند توسعه و پرورش منابع انسانی شایسته و کارآمد است. از این‌رو، در این تحقیق به طراحی الگوی توسعه راهبردی منابع انسانی در حوزه امنیت سایبری نیروهای مسلح ج.ا.ایران به‌عنوان هدف اصلی تحقیق مبادرت شده است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی - توسعه‌ای و از جنبه گردآوری و تحلیل داده‌ها، کمی است. به‌منظور تحقق هدف تحقیق در مرحله اول با استخراج 140 شاخص، 50 مؤلفه و 15 بُعد از مطالعات اکتشافی، الگوی مفهومی طراحی گردید. در مرحله دوم بر اساس اجزای الگو، پرسشنامه‌ای تنظیم گردید. روایی (صوری و محتوایی) و پایایی این پرسشنامه با نظرخواهی از تعداد 8 نفر از خبرگان مورد بررسی قرار گرفت. در مرحله سوم بر اساس نظریات 43 نفر از خبرگان علمی و اجرایی حوزه امنیت سایبری کشور، مطلوبیت و روابط اجزای الگو با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS و PLS مورد ارزیابی قرار گرفت. نتایج این مرحله نشان داد که در سطح p≤ 0/05 از میان 20 فرضیه تنظیمی به‌جز سه فرضیه، رابطه ابزارهای توسعه کارکنان و فرهنگ جهادی، نقش میانجی بلوغ، مشارکت و همکاری ذی‌نفعان در رابطه بین ابزارهای توسعه ذی‌نفعان و ارتقای حکمرانی امنیت سایبری و نیز نقش میانجی متغیر میانجی گفته‌شده در رابطه بین ابزارهای توسعه ذی‌نفعان و ارتقای شاخص‌های جهانی آمادگی امنیت سایبری، سایر فرضیات معنادار بوده است. در پایان، بر اساس نتایج تحقیق، پیشنهادهایی درخصوص چگونگی تحقق توسعه راهبردی منابع انسانی در حوزه امنیت سایبری نیروهای مسلح ارائه گردیده است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله توسعه راهبردی منابع انسانی، امنیت سایبری، فضای سایبری، نیروهای مسلح،
عنوان انگلیسی A Pattern for Strategic Development of Human Resources in the Field of Cyber Security of the Armed Forces of Islamic Republic of Iran
چکیده انگلیسی مقاله The realization of cyber security along with the technical and equipment dimensions is in need of expansion and development of competent and efficient human resources. Thus, the main purpose of this research is to design a model for strategic human resource development in the field of cyber security of the Armed Forces of Islamic Republic of Iran. Regarding its purpose and data collection and analysis, this study is applied-developmental and quantitative. In order to attain its goal in the first stage, by extracting 140 indicators, 50 components and 15 dimensions of exploratory studies, a conceptual model was designed. In the second stage, a questionnaire was prepared based on the components of the model. The validity (face and content) and reliability of this instrument were examined by surveying opinions of 8 experts. In the third stage, based on the views of 43 scientific and executive experts in the field of cyber security of the country, using SPSS and PLS software the desirability and relationships of the model components were evaluated. The results of this phase showed that at the level of p ≤ 0.05 out of 20 regulatory hypotheses, except for three hypotheses, i.e. the relationship between staff development apparatuses and jihadi culture; the mediating role of maturity, stakeholders' participation and cooperation in the relationship between their development instruments and enhancement of cyber security governance; and the mediating role of the mentioned mediating variable in the relationship between stakeholders' development apparatuses and the promotion of global indicators of cyber security readiness, other assumptions have been significant. In conclusion, based on the research results, some suggestions have been presented on how to achieve strategic development of human resources in the field of cyber security of the Armed Forces.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله توسعه راهبردی منابع انسانی, امنیت سایبری, فضای سایبری, نیروهای مسلح
نویسندگان مقاله حسن کاویانی |
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکدة مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

ناصر میرسپاسی |
استاد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

غلامرضا معمارزاده طهران |
دانشیار مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

نشانی اینترنتی https://ds.sndu.ac.ir/article_1008_4fcda9e0014607b949a30eda4625bc0a.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات