این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات بین رشته ای دانش راهبردی، جلد ۱۳، شماره ۵۰ (بهار ۱۴۰۲)، صفحات ۲۲۴-۱۹۷
عنوان فارسی تدوین سناریوهای اثربخشی عملکرد مراکز تحقیقاتی بخش دولتی در ایران
چکیده فارسی مقاله اندازه‌گیری عملکرد بخش دولتی به دلیل ابهام در هدف ها، ماهیت وظایف و تنوع کارکنان آن، از بخش خصوصی دشوارتر است. هدف از این مقاله تدوین سناریوهای اثربخشی عملکرد مراکز تحقیقاتی بخش دولتی در ایران با استفاده از رویکرد ارزش‌های رقابتی و مدل سازی پویایی سیستم ها است. نوع تحقیق کاربردی، هدف توصیفی و روش تحقیق پیمایشی بوده که با بهره گیری از خبرگان مدیریت به تعداد 18 نفر داده‌های مورد نیاز جمع‌آوری شده است. یافته های تحقیق نشان داد که برای ارزیابی عملکرد مراکز مطالعاتی و تحقیقاتی بهترین معیار وجود ندارد و مدل آمیبی شکل که نشان دهنده عوامل کلیدی معیارهای هشتگانه اثربخشی هستند برای ارزیابی عملکرد این مراکز معرفی شده است. در این تحقیق با استفاده از رویکرد پویایی سیستم و به کمک نرم‌افزار ونسیم، سناریوهای اثربخشی عملکرد مراکز تحقیقاتی و مطالعاتی معماری و شهرسازی ارائه شد. در این رابطه 6 سناریو مختلف تدوین شد تا تعیین شود نظام مدیریت عملکرد از چه متغیرهایی بیشترین تأثیر را دارد. نتایج نشان داد مطلوب ترین سناریو این است که اگر مراکز تحقیقاتی سیاست کاهش برنامه‌ریزی را در سال های آینده پیش بگیرند سهم فرایندهای داخلی (I.P) و سیستم باز (O.S) تا 50% ، سهم مدل روابط انسانی (H.R) و کار تیمی نیز تا دو برابر افزایش و بهبود می‌یابد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله ارزیابی عملکرد، مدل ارزش‌های رقابتی، پویایی سیستم، نمودار آمیبی شکل، سناریوهای عملکرد،
عنوان انگلیسی Developing scenarios for effectiveness of public sector research centers in Iran
چکیده انگلیسی مقاله Measuring the performance of the Center for Strategic Defense Research is more difficult than the private sector due to ambiguity in the objectives, the nature of the duties and the diversity of its employees. The purpose of this paper is to design a model for performance management of Center for Strategic Defense Research using a competitive approach and dynamical modeling of systems. The type of research is the exploratory purpose and the survey research method, which has been gathered by 18 management experts using required data. The research findings showed that there is no best criterion for assessing the performance of research and research centers, and the embotic model that represents the key factors of effectiveness octal measures are introduced to manage the performance of these centers. In this research, using a dynamic system approach, a dynamic model of performance management of research centers was presented. Then, with the aid of Vensim software, we examined the effects of different components of this model on each other in 6 different scenarios to determine which variables have the most impact on the performance management system. The results showed that if the research centers cut the planning policy, the share of internal processes (IP) and the open system (OS) up to 50%, the share of the HR (HR) model and teamwork also doubled and improved.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله ارزیابی عملکرد, مدل ارزش‌های رقابتی, پویایی سیستم, نمودار آمیبی شکل, سناریوهای عملکرد
نویسندگان مقاله اکبر مبینی |
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه ازاد اسلامی، قزوین، ایران

محمد عطایی |
استادیارگروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه ازاد اسلامی، قزوین، ایران(عهده دار مکاتبات و نویسنده مسئول)

غلامرضا معمارزاده |
دانشیار گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه ازاد اسلامی، قزوین، ایران

محمود مدیری |
دانشیار گروه مدیریت اجرایی، دانشکده مدیریت، دانشگاه ازاد اسلامی واحد تهران جنوب، ایران

نشانی اینترنتی https://smsnds.sndu.ac.ir/article_2078_9665fdbc5d1bac99429361ab5083c922.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات