این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات بین رشته ای دانش راهبردی، جلد ۱۰، شماره ۴۱، صفحات ۳۵۴-۳۲۱
عنوان فارسی عوامل اثرگذار )فردی، سازمانی، آموزشی و فرا سازمانی( بر انتقال یادگیری به سازمان
چکیده فارسی مقاله هدف پژوهش حاضرشناسایی عوامل موثر بر انتقال یادگیری به سازمان‌های لجستیکی بوده است.این پژوهش از نظر روش تحقیق، توصیفی-پیمایشی و از نظر هدف در زمره تحقیقات کاربردی می باشد. محقق جهت جمع آوری داده از پرسشنامه‌ی محقق ساخته که بر پایه پرسشنامه هولتون بوده استفاده نمود، که روایی و پایایی آن با استفاده فنون آماری مورد تایید قرار گرفت، جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کارکنان یکی از سازمان های لجستیکی بوده که تعداد آنها 90 نفر می‌باشد که بر اساس جدول مورگان 73 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند که 71 پرسشنامه شرایط تحلیل را داشتند و وارد نرم‌افزار 22SPSS گردیدند. یافته ها و نتایج پژوهش حاکی از آن است که عوامل اصلی موثر بر انتقال یادگیری شامل عوامل سازمانی، عوامل فردی، عوامل آموزشی و عوامل فرا سازمانی می باشد و هر کدام از این مولفه های اصلی دارای زیر مولفه های موثر دیگر بر انتقال یادگیری در سازمانهای لجستیکی می باشد. به طور کلی نتایج پژوهش با توجه به تجزیه و تحلیل های انجام شده نشان داد ضرایب استاندارد شده بارهای عاملی میان متغیرهای عوامل سازمانی، فردی، آموزشی و فراسازمانی به ترتیب (374/0، 253/0، 287/0 و 033/0) می‌باشد و بیانگر این مطلب است که درصد تغییرات مربوط به متغیر انتقال یادگیری را به ترتیب بالا تبیین می‌کنند و به همان میزان بر متغیر انتقال یادگیری تاثیر می‌گذارندکه در میان عوامل اثر گذار عوامل فراسازمانی کمترین تاثیر را دارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله آموزش، کارکنان، انتقال یادگیری، سازمان‌های لجستیکی،
عنوان انگلیسی Transfer of learning in logistic organization
چکیده انگلیسی مقاله the aim of this study is to identifies factors that impacts transfer of learning to logistic agencies. in order to collect data questionnaire was applied ، which was based on Holton questionnaire and validity and reliability were approved using statistical techniques ، content validity was considered and the reliability of the questionnaire was calculated by Cronbach 's alpha that showed high reliability . the statistical population of this study included employees of one of the logistics organizations in which selected based on the Morgan table .questionnaires were analyzed byPLS and spss software . the results show that the main factors affecting the transfer of learning include organizational factors ، individual factors ، educational factors and meta - organizational factors and each of these core elements has other effective elements on the transfer of learning in logistic organizations and finally some suggestions were offered. . key word: education, learning, transfer of learning, logistic organization.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله آموزش, کارکنان, انتقال یادگیری, سازمان‌های لجستیکی
نویسندگان مقاله حسن محجوب |
هیات علمی

علیرضا تنهایی |
هیات علمی

داریوش مالک پور |
کارشناس

مهرداد احمدی |
کارشناس

نشانی اینترنتی https://smsnds.sndu.ac.ir/article_1202_8cbc985b75639ce24eaf573c90ee3dc6.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات