این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات بین رشته ای دانش راهبردی، جلد ۱۰، شماره ۴۰، صفحات ۴۴۰-۴۱۵
عنوان فارسی طراحی الگوی جوسازمانی متعالی
چکیده فارسی مقاله این پژوهش درصدد شناسایی و تبیین ابعاد و مؤلفه‌های جوسازمانی متعالی با بهره‌گیری از نظریه داده‌بنیاد در قالب الگوی نظام‌مند بود. خبرگان موردنظر به روش هدفمند، بر پایه گزینش تدریجی، کفایت نظری و در دسترس بودن انتخاب شدند تا اشباع نظری حاصل شود. برای تأمین روایی و پایایی مطالعه از روش ارزیابی لینکلن و گوبا استفاده گردید. بر پایه این روش چهار معیار، موثق بودن و اعتبار(باورپذیری)، انتقال‌پذیری، اطمینان‌پذیری و تأیید پذیری جهت ارزیابی در نظر گرفته شد. یافته‌ها به‌وسیله نرم‌افزار MAXQDA تحلیل شد و پس از مشخص کردن شرایط علی، زمینه‌ای، مداخله‌گر، راهبردها و پیامدها، مدل جوسازمانی متعالی تبیین گردید. یافته‌ها نشان داد که جوسازمانی متعالی دارای ابعاد اصلی از قبیل اعتبار مدیر نزد کارکنان، احترام متقابل کارکنان و مدیریت، افتخار کارکنان به شغل و سازمان، مسئولیت‎‎‎‎‎‎پذیری سازمانی، صمیمیت بین کارکنان، توانمندسازی کارکنان و مدیران و رعایت عدالت می‌باشد. افزایش کارایی و سود سازمان، ارتقای بهره‌وری، افزایش کیفیت زندگی کاری، ارتقای فرهنگ‌سازمانی و وجهه سازمان (برند سازی) و آمادگی بیشتر سازمان جهت فعالیت در فضای رقابتی به‌عنوان پیامدهای جوسازمانی متعالی بیان شدند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله &،quot،داده بنیاد&،quot،، &،quot،جوسازمانی&،quot،، &،quot،متعالی&،quot،، &،quot،الگو&،quot،،
عنوان انگلیسی Designing an excellent model of organizational climate
چکیده انگلیسی مقاله This study sought to identify and explain the dimensions and components of excellent organizational climate using the Grounded theory in the form of a systematic model. The experts were selected in a targeted manner, based on gradual selection, theoretical adequacy and availability to achieve theoretical saturation. Lincoln and Goba assessment method was used to ensure the validity and reliability of the study. Based on this method, four criteria, reliability and validity, transferability, assurance and verifiability were considered for evaluation. The findings were analyzed by MAXQDA software and, after identifying causal, contextual, and interventional conditions, and strategies and consequences, the model of excellent organizational climate was explained. The findings showed that excellent organizational climate has the main dimensions such as manager's credibility with employees, mutual respect between employees and management, employees' honor to work and organization, organizational responsibility, intimacy between employees, empowerment of employees and managers and justice observation. Increasing the efficiency and profitability of the organization, improving productivity, increasing the quality of working life, promoting the organizational culture and the organization's reputation (branding) and increasing the organization's readiness to operate in a competitive environment were expressed as the consequences of excellent organizational climate.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله &,quot,داده بنیاد&,quot,, &,quot,جوسازمانی&,quot,, &,quot,متعالی&,quot,, &,quot,الگو&,quot
نویسندگان مقاله حسن رنگریز |
دانشیار دانشگاه خوارزمی

اکبر حسن پور |
دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

بیژن عبدالهی |
دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

علیرضا مرادی صالح |
دانشگاه پدافند هوایی خاتم الانبیا(ص) - تهران - ایران

نشانی اینترنتی https://smsnds.sndu.ac.ir/article_1164_ee20d9803eb4f106c270f4fbb44792d8.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات