این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۱، شماره ۵۹، صفحات ۵۷-۷۸
عنوان فارسی بررسی پیشایندهای عملکرد شغلی در فرماندهی انتظامی استان آذربایجان غربی
چکیده فارسی مقاله زمانی که کارکنان نسبت به سازمان خود احساس تعهد کنند، نه تنها به دنبال انجام وظایف خود خواهند رفت، بلکه به دنبال نشان دادن رفتار شهروندی سازمانی نیز هستند. از طرفی دیگر، رفتار شهروندی سازمانی یک معیار برای ارزیابی عملکرد شغلی است. در این راستا، مقالۀ حاضر سعی دارد تا نقش عدالت سازمانی، توانمندسازی کارکنان، و حمایت سازمانی ادراک‌شده را در ارتقای سطح عملکرد پرسنل ناجا از طریق تعهد سازمانی و بروز رفتارهای فرانقشی مورد بررسی قرار دهد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی تحلیلی است که به روش پیمایشی انجام شد. جامعه آماری پژوهش حاضر را فرماندهان و مسئولین معاونت‌های مختلف در فرماندهی انتظامی استان آذربایجان غربی تشکیل می‌دهد. با توجه به اینکه تعداد کل فرماندهان و مدیران این فرماندهی 152 نفر بوده از روش تمام شماری برای جمع‌آوری اطلاعات استفاده شد. به‌منظور سنجش روایی پرسشنامه استاندارد پژوهش از تحلیل عاملی تأییدی مرتبه اول و دوم و برای تعیین پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شد. همچنین فرضیه‌های پژوهش به کمک روش مدلسازی معادلات ساختاری، یعنی تحلیل مسیر مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج حاصل از پژوهش نشان‌دهندۀ آن بود که هر پنج مؤلفه حمایت سازمانی ادراک‌شده، توانمندسازی روان‌شناختی، عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی (پیشایندهای عملکرد شغلی) بر عملکرد شغلی تأثیر مثبت و معناداری دارد. سرانجام، رفتارهای شهروندی سازمانی از بیشترین تأثیرگذاری بر عملکرد شغلی پرسنل ناجا برخوردار بودند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله حمایت سازمانی، توانمندسازی روان‌شناختی، عدالت سازمانی، رفتارهای شهروندی سازمانی، عملکرد شغلی،
عنوان انگلیسی Investigation of Antecedents for Job Performance in the Commanders and principals of police deputies in West Azerbaijan
چکیده انگلیسی مقاله When employees feel committed to their organization, they not only seek to perform their duties but also to demonstrate organizational citizenship behavior. On the other hand, organizational citizenship behavior is a criterion for evaluating job performance. Regarding this, the present study tries to investigate the role of organizational justice, psychological empowerment, and perceived organizational support in promoting and enhancing the performance level of police staff through organizational commitment and extra-role behavior. The present study is an applied and correlation type research. The statistic population includes the commanders and the principals of different West-Azerbaijan deputy police who involve 152 people and therefore census was applied to collect the data. In order to evaluate the validity of the questionnaire a first and second-order confirmatory factor analysis and in order to evaluate the reliability of it a Cronbach’s Alpha were applied. The research hypotheses were investigated using the structural part of the structural equation modeling i.e. path analysis. Based on the obtained results it was approved that all five factors including perceived organizational support, psychological empowerment, organizational justice, organizational commitment, and organizational citizenship behavior (Antecedents of job performance) have a significant and positive effect on job performance. However, organizational citizenship behavior has the highest effect on the job performance of police among the other factors.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله حمایت سازمانی, توانمندسازی روان‌شناختی, عدالت سازمانی, رفتارهای شهروندی سازمانی, عملکرد شغلی
نویسندگان مقاله عباسعلی رستگار |
دانشیار مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران

مرتضی اکبرزاده صفویی |
کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه سمنان

هوشمند باقری قره بلاغ |
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری دانشگاه سمنان، سمنان، ایران

نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_94543_35a3890ff63ebb9b5f631791dff0f491.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات