این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۰، شماره ۵۸، صفحات ۱۱۷-۱۴۴
عنوان فارسی عوامل مؤثر بر سنجش عملکرد سرمایه انسانی در فرایند تحقق رسالت نیروهای مسلح
چکیده فارسی مقاله این پژوهش با هدف
صورت گرفت هاست. که از سوی نظام اسامی در ابعاد اعتقادی، سیاسی، اقتصادی، » نیروهای مسلح
اجتماعی، فرهنگی و در سطوح ملی، منطقه ای و بین المللی می باشد و از سویی متأثر از رسالت خطیر
نیروهای مسلح در نظام سیاسی اسام، در تحقق اهداف متصور؛ و تأکید مضاعف مبانی ارزشی، تجارب
دفاع مقدس، جنگ های جدید و صاح بنظران حوزه راهبردی بر نقش سرمایه انسانی نیروهای مسلح در تحقق
اهداف می باشد. این پژوهش که در زمره تحقیقات توسعه ای - کاربردی محسوب می شود. از حیث هدف،
تحقیقی کاربردی، از حیث سطح تحلیل، تحقیق توصیفی- تحلیلی و از حیث طبقه بندی متکی به روش
کتابخانه ای با استفاده از ابزار فیش برداری و مراجعه به تارنماهای اینترنتی و پرسشنامه محقق ساخته است.
با تعیین عوامل و شاخ صها با استفاده روش های آماری خ یدو)کای مجذور( آزمون فریدمن، رگرسیون
چند متغیره با تعیین چهار عوامل و نوزده شاخص میزان تأثیر عوامل و شاخص ها بر سنجش عملکرد سرمایه
2، رهایی / 2، جذب با رتبه 11 / انسانی در نیروهای مسلح محاسبه گردید. براساس نتایج توسعه با رتبه 62
1بر عملکرد سرمای هانسانی مؤثر هستند. تأیید فرضیه ها، طیف کاملی / 1، و نگهداری با رتبه 26 / با رتبه 71
از گزینه ها کی دفاع لای هبندی شده تحت عنوان پن ج ظرفیت در حوزه امنیت پایدار- امنیت سیاسی، امنیت
اجتماعی، امنیت اعتقادی، امنیت اقتصادی و امنیت فرهنگی ، برای نظا ماسامی شکل م یگیرد که در
مبحث نتیجه گیری به آن اشاره شده است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله اهداف، سرمایه انسانی، نیروهای مسلح، عملکرد، رسالت،
عنوان انگلیسی The Factors of Influencing Human Capital Performance in the Armed Forces Mission Process
چکیده انگلیسی مقاله Review: The purpose of this study was to investigate the factors affecting
the measurement of human capital performance in the process of
fulfilling the mission of the Armed Forces. Affected by the transcendent goals
of the Islamic system in terms of belief, political, economic, social, cultural,
and at national, regional, and international levels. Influenced by the important
mission of the Armed Forces in the Islamic political system in the realization
of the intended goals, and the double emphasis on value-based principles, sacred
defense experiences, new wars, and strategists on the role of humanitarian
forces in the Islamic Republic. This research is one of the developmentapplied
researches. In terms of purpose, applied research, in terms of level of
analysis, descriptive-analytical research, and in terms of library-based taxonomy,
using survey tools and web sites and questionnaires. By determining
the factors and indices using Friedman test, the multivariate regression was
calculated by determining the four factors and nineteen indices of the effect
of factors and indices on the measurement of human capital performance in
the armed forces. Based on the results of development with a rating of 2.62,
absorption with a rating of 2.11, a release with a rating of 1.71, and a holding
with a rating of 26.26, they affect the financial performance. Confirming the
Hypotheses, a full range of options forms a layered defense under the heading
of five capacities in the domain of sustainable security - political security,
social security, religious security, economic security, cultural security - which
is addressed in the concluding remarks.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله اهداف, سرمایه انسانی, نیروهای مسلح, عملکرد, رسالت
نویسندگان مقاله اسماعیل خان احمدی |
استادیار دانشگاه اما محسین)ع(

نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_94227_147b538ea4dcaf721d2e4a161127c39e.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات