این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اقتصاد و بانکداری اسلامی، جلد ۱۲، شماره ۴۵، صفحات ۳۲۳-۳۴۴
عنوان فارسی بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی جواخلاقی کارکنان اداره های کل بانکهای ملی شمال غرب کشور
چکیده فارسی مقاله
هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش اقدامات مدیریت منابع انسانی (ارزیابی عملکرد) در عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی جواخلاقی در کارکنان اداره‌های کل بانک‌های ملی شمال غرب کشور می‌باشد.
روش شناسی: روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان اداره‌های کل سازمانهای دولتی کشور شامل 304 نفر تشکیل دادند. از این میان با توجه به جدول مورگان تعداد 175 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند که 175پرسش نامه به روش نمونه گیری تصادفی ساده توزیع شد. ابزار مورد استفاده این تحقیق شامل سه پرسش نامه عملکرد سازمانی اچیو (هرسی و گلداسمیت، 2003)، پرسشنامه جو اخلاقی ویکتور و کولن(1988) و پرسش نامه ارزیابی عملکردرابینز(2005) می‌باشد. همچنین میزان پایایی پرسش نامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بدست آمد و با توجه به اینکه ضریب آلفای کرونباخ همه متغیرها بالاتر از 70/0 بود پایایی پرسش نامه مورد تایید قرار گرفت.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله عملکرد سازمانی، جو اخلاقی، ارزیابی عملکرد، اقدامات منابع انسانی، کارکنان اداره های کل سازمانهای دولتی
عنوان انگلیسی nvestigating the impact of human resource management measures on organizational performance with regard to the role of moral mediator of the employees of the general offices of the national banks in the northwest of the country
چکیده انگلیسی مقاله
Objective The aim of the current research is to investigate the role of human resources management measures (performance evaluation) in organizational performance with regard to the role of moral mediator in the employees of the general offices of national banks in the northwest of the country.
Methodology:  The research method is descriptive survey. The statistical population of this study consisted of 304 employees of general government agencies of the country. Among them, according to Morgan's table, 175 people were selected as a statistical sample, of which 175 questionnaires were distributed by simple random sampling. The instruments used in this research include three Achio organizational performance questionnaires (Hershey and Goldsmith, 2003), Victor and Cullen Ethical Atmosphere Questionnaire (1988) and Evaluation Questionnaire (2005). Also, the reliability of the questionnaire was obtained using Cronbach's alpha coefficient and considering that the Cronbach's alpha coefficient of all variables was higher than 0.70, the reliability of the questionnaire was confirmed.
Results: The structural equation model showed that the moral climate has a significant positive effect on the relationship between performance appraisal and organizational performance. In addition, the indirect effects of human resource management measures on organizational performance are significant due to the role of ethical mediators.
Results:  The structural equation model showed that the ethical climate has a significant positive effect on the relationship between performance appraisal and organizational performance. In addition, the indirect effects of human resource management measures on organizational performance are significant due to the role of ethical mediators
Conclusion:  Professional creativity enables employees to acquire appropriate ethical behavior in performing their responsibilities in the organization. Hence, the ethical behavior of employees is considered as necessary in identifying the success and failure of the organization
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Organizational performanc, ethical climate, performance appraisal, human resource management practices, o Employees of General Offices of public Organizations
نویسندگان مقاله تقی محمدی | Taghi Mohammadi
Assistant Professorof human resource management, Department of management f, Khoy Branch, Qarah Zialdin Center, Islamic Azad University, Khoy, Iran
استادیار، مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت، واحدخوی، مرکزقره ضیالدین، دانشگاه آزاداسلامی، خوی، ایران (نویسنده مسئول)

رضا عبداله زاده | Reza abdollahzade
Assistant Professorof human resource management, Department of management f, Khoy Branch, Qarah Zialdin Center, Islamic Azad University, Khoy, Iran
استادیار ،مدیریت صنعتی ، گروه مدیریت ، واحد خوی، مرکز قره ضیالدین، دانشگاه آزاد اسلامی، خوی، ایران

صابر قربانی | Saber ghorbani
Assistant Professor, Human Resources Management, Management Department, Sarab Branch, Islamic Azad University, Sarab, Iran
استادیار ،مدیریت منابع انسانی ، گروه مدیریت ، واحد سراب، ،دانشگاه آزاد اسلامی، سراب، ایران

نشانی اینترنتی http://mieaoi.ir/browse.php?a_code=A-10-1238-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات