این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرهنگ ایلام، جلد ۲۴، شماره ۸۰,۸۱، صفحات ۷-۲۶
عنوان فارسی بررسی تأثیر مربیگری تیمی بر تصمیم‌گیری گروهی و مسئولیت‌پذیری اجتماعی با نقش میانجی انعطاف‌پذیری منابع انسانی (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی شهر ایلام)
چکیده فارسی مقاله تحقیق حاضر با هدف بررسی تأثیر مربیگری تیمی بر تصمیم‌گیری گروهی و مسئولیت‌پذیری اجتماعی با نقش میانجی انعطاف‌پذیری منابع انسانی در سازمان­های دولتی شهر ایلام انجام شده است. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی - پیمایشی بود. جامعه آماری، مدیران و کارکنان سازمان­های دولتی شهر ایلام به تعداد 2500 نفر را شامل می‌شد که تعداد 384 نفر از آنان به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابراز اصلی جمع‌آوری داده‌ها، پرسشنامه بود و تجزیه و تحلیل داده‌ها به روش مدل‌سازی معادلات ساختاری انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد که مربیگری تیمی بر تصمیم‌گیری گروهی، مسئولیت‌پذیری اجتماعی و انعطاف‌پذیری منابع انسانی، تأثیر مثبت و معناداری دارد؛ انعطاف‌پذیری منابع انسانی نیز بر تصمیم‌گیری گروهی و مسئولیت‌پذیری اجتماعی، تأثیر مثبت و معناداری دارد. مربیگری تیمی هم از طریق انعطاف‌پذیری منابع انسانی بر تصمیم‌گیری گروهی و مسئولیت‌پذیری اجتماعی، تأثیر معناداری دارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله مربیگری تیمی، تصمیم‌گیری گروهی، مسئولیت‌پذیری اجتماعی، انعطاف‌پذیری،
عنوان انگلیسی Investigating the effect of team coaching on group decision-making and social responsibility with the mediating role of human resource flexibility (case study: government organizations of Ilam city)
چکیده انگلیسی مقاله The present research was carried out with the aim of investigating the effect of team coaching on group decision-making and social responsibility with the mediating role of flexibility-human resources in government organizations of Ilam city. The research method of the current research is of a quantitative type, in terms of the applied purpose and the method of data collection, it is a descriptive survey.The statistical population includes all managers and employees of government organizations in Ilam city, which is 2500 people, of which 384 people were selected as a sample. The main form of data collection is the questionnaire.Data analysis was done by structural equation modeling method.The results of the research show that team coaching has a positive and significant effect on group decision-making, social responsibility, and the flexibility of human resources, and this research also shows that the flexibility of human resources affects group decision-making and responsibility. Social adaptability has a positive and significant effect, and finally, team coaching through the flexibility of human resources has a significant effect on group decision-making and social responsibility.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله مربیگری تیمی, تصمیم‌گیری گروهی, مسئولیت‌پذیری اجتماعی, انعطاف‌پذیری
نویسندگان مقاله صیدمهدی ویسه |
دانشیار گروه مدیریت دانشگاه ایلام، ایران

محمد آدینه وند |
دانشگاه ایلام

اردشیر شیری |
دانشگاه ایلام

نشانی اینترنتی https://www.farhangeilam.ir/article_191354_252029071270477bad9e87c9d4ae1b06.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات