این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
توسعه کارآفرینی، جلد ۱۶، شماره ۴، صفحات ۱۱۶-۱۴۲
عنوان فارسی تأثیر متقابل پاداش‌های پولی، انتظارات و کیفیت ایده‌پردازی: یک تحلیل تجربی
چکیده فارسی مقاله هدف: هدف این پژوهش، بررسی رابطۀ پیچیده بین «پاداش‌های مالی»، «انتظارات» و «کیفیّت ایده‌پردازی» است. دیدگاه‌های سنتی در اقتصاد و مدیریت اغلب بین انگیزه‌های مالی و بهبود نتایج، ارتباط مستقیم و مثبت عملکردی قائل می‌شوند. بااین‌حال، بینش‌های اخیر از اقتصاد رفتاری نشان می‌دهد که این رابطه ممکن است از آنچه پیش‌تر درک ‌شده‌ است پیچیده‌تر باشد. هدف اصلی این پژوهش، بررسی چگونگی تأثیر پاداش‌های مالی بر کیفیّت ایده‌پردازی، به‌ویژه در یک محیط حرفه‌ای، و سرانجام مطالعۀ نقش میانجیِ انتظارات در این رابطه است. این مطالعه به دنبال پر کردن شکاف در درک نحوه تأثیر سیستم‌های پاداش بر خلّاقیت و ایده‌پردازی و اینکه آیا انتظارات این تأثیر را تغییر می‌دهند، است.
روش: روش‌شناسی اتّخاذ شده برای این مطالعه از نوع آزمایشی، شامل یک نمونه 109 نفره از متخصصان حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات در چین است. شرکت‌کنندگان، در یک آزمون ایده‌پردازی رایانه‌ای که در آن، پاداش‌های مالی به‌ شیوه تصادفی اعطا می‌شد، شرکت کردند؛ ساختار آزمایش براساس مدل کسب‌وکار گاسمن ـ که چارچوب ساختارمندی برای تولید و ارزیابی ایده‌ها فراهم نمود ،طرّاحی گردید.
برای جمع‌آوری داده‌ها، از یک پرسش‌نامه جامع برای گردآوری اطلاعات دموگرافیک و متغیّرهای کنترلی از شرکت‌کنندگان استفاده شد.کار با فرایند ایده‌پردازی ادامه یافت و سرانجام ایده‌های شرکت‌کنندگان با بهره‌گیری از مقیاس لیکرت 7تایی ـ بر اساس اصالت، بدیع‌بودن، امکان‌پذیری و ارزش اقتصادی بالقوّه ـ ارزیابی شد.
از روش پس‌آزمون برای کاهش سوگیری‌های احتمالی مانند اثرات آموزش و خستگی که معمولاً در طرّاحی ‌های درون‌فردی مشاهده می‌شوند، استفاده گردید. یک طرّاحی  بین‌فردی انتخاب شد تا عوامل مداخله‌گر را به حداقل برساند و اطمینان حاصل کند که هر گونه تفاوت مشاهده‌شده در کیفیّت ایده‌پردازی به مداخله (پاداش‌های مالی) نسبت داده می‌شود.
تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SmartPLS و با بهره‌گیری از مدل‌سازی مسیر (حداقل مربعات جزئی) انجام شد. این تکنیک آماری پیشرفته به دلیل توانایی در مدل‌سازی مرکب‌ها و عوامل، محاسبۀ انواع خطاهای اندازه‌گیری و آزمایش نظریه‌های کامل، به‌ویژه برای تحقیقات فناوری جدید، مناسب است.
یافته‌ها: یافته‌های این مطالعه دیدگاهی پیچیده از رابطه بین پاداش‌های مالی، انتظارات و کیفیّت خلّاقیت ارائه می‌دهد. نتایج کلیدی این پژوهش عبارت‌اند از:
رابطۀ منفی بین پاداش و کیفیّت خلّاقیت: رابطۀ منفی معنی‌داری بین پاداش‌های مالی و کیفیّت خلّاقیت مشاهده شد که با بسیاری از نظریه‌های اقتصادی سنّتی در تضاد است و نشان می‌دهد که پاداش‌های مالی بیشتر با سطوح پایین‌تری از کیفیّت خلّاقیت همراه‌ هستند.
نقش انتظار به‌عنوان یک واسطه: انتظار به‌عنوان یک عامل میانجیِ حیاتی در رابطۀ پاداش ـ خلّاقیت ظاهر شد؛ اگر چه رابطۀ غیرمستقیم با میانجی‌گری انتظار ضعیف بود، اما وجود آن، تغییرات معنی‌داری در مسیر مستقیم بین پاداش وکیفیّت خلّاقیت ایجاد کرد.
اهمیّت آماری و پیامدهای عملی: مقدار R2 برای کیفیّت خلّاقیت 263/0به دست آمد که نشان می‌دهد بخش قابل‌توجّهی از تغییرات در کیفیّت خلّاقیت توسط متغیّرهای مستقل در مدل توضیح داده می‌شود. این یافته پیامدهای مهمی برای شیوه‌های منابع انسانی در سازمان‌ها، به‌ویژه در صنایع مبتنی‌بر فناوری دارد.
نتیجه: پژوهش حاضر، به درک عمیق‌تری از رابطه پاداش ـ عملکرد، به‌ویژه در زمینه خلّاقیت می‌پردازد. رابطه منفی بین پاداش‌ها و کیفیّت خلّاقیت نشان‌دهندۀ تعامل پیچیده‌ای است که در آن، انگیزه‌های مالی لزوما منجر به افزایش خلّاقیت نمی‌شوند. این یافته، به‌ویژه در محیط‌های سازمانی که سیستم‌های پاداش برای افزایش انگیزه و عملکرد کارمندان به کار گرفته می‌شود، اهمیّت بیشتری دارد.
این مطالعه متمرکز بر متخصصانی  است که نسبت به سایر کارمندان، درآمد بسیار بهتری دارند و در سطح بالایی از هرم نیازهای مازلو قرار می‌گیرند. این تفاوت اهمیّت دارد، زیرا اگرچه پول برای بسیاری از کارمندان به‌عنوان یک انگیزه عمل می‌کند، امّا مدیران منابع انسانی باید برای انگیزه بخشی به متخصصانی که درآمد بالا دارند، از روش‌های متفاوت‌‌تری استفاده کنند. آن‌ها البتّه باید به انتظارات این متخصصان نیز توجّه نمایند.
نقش انتظار به‌عنوان یک واسطه، یافتۀ بدیعی است که نشان می‌دهد رابطۀ مستقیم بین پاداش‌ها و عملکرد، به آن شکل ‌که در دیدگاه سنتی تصوّر می‌شد، ساده نیست. این بینش نظریه‌های رایج را به چالش می‌کشد و ضرورت نیاز به بازنگری  سیستم‌های پاداش در حوزه‌های سازمانی را ـ به‌ویژه سازمان‌هایی که متمرکز بر وظایف خلّاقانه هستند ـ آشکار می‌سازد‌.
این تحقیق نشان می‌دهد که وقتی افراد به اهداف خود دست می‌یابند، اغلب اهداف جدید و بالاتری تعیین می‌کنند. این ایده  با ایده‌ای که می‌گوید: پاداش‌های مداوم ممکن است عملکرد را کاهش دهند، هماهنگ است. این نتیجه حاصل می‌شود زیرا می‌تواند انگیزۀ درونی آن‌ها را کم کند، انتظاراتشان را افزایش دهد، ارزشی را که برای پاداش‌ها قائلند کاهش دهد، باعث احتیاط بیشتر شود و خلّاقیت و توانایی‌شان را برای تفکرِ متفاوت محدود سازد.
این مطالعه در راستای نظریۀ چشم‌انداز به شواهدی که نشان می‌دهند اجتناب از ریسک نقش قابل‌توجّهی در واکنش افراد به سود و زیان‌های بالقوّه داشته و بر خروجی خلّاقانه‌شان تأثیر می‌گذارد، می‌افزاید. این برای طرّاحی  سیستم‌های پاداش که به‌جای محدودکردن، ریسک‌پذیری و خلّاقیت را تشویق می‌کنند، پیامدهای حیاتی دارد.این مطالعه بینش‌های قابل‌توجّهی را دربارۀ پیچیدگی‌های تعامل پاداش‌های مالی، انتظارات و کیفیّت ایده‌پردازی ارائه می‌دهد. پژوهش حاضر، این نگرش متداول را ـ که پاداش‌های مالی  معمولاً منجر به بهبود عملکرد، به‌ویژه در وظایف خلّاقانه، می‌شوند، به چالش می‌کشد. یافته‌ها بر اهمیّت درک ملاحظات روان‌شناختی و رفتاری که انگیزه و عملکرد کارمندان را ـ به‌ ویژه در موقعیّت‌هایی که خلّاقیت و نوآوری حیاتی است ـ هدایت می‌کنند، تأکید دارد.
این مطالعه پیشنهاد می‌کند که سازمان‌ها باید ساختارهای پاداش خود را با توجّه به اثرات احتمالی غیرانگیزانندۀ پاداش‌های مالی بر عملکرد خلّاقانه، بازنگری کنند. رویکردی جامع‌تر، که نقش انتظارات و انگیزه‌های درونی را به رسمیت می‌شناسد، در ایجاد محیطی مساعد برای نوآوری موثرتر است. این تحقیق، راه‌هایی برای بررسی‌های بیشتر دربارۀ چگونگی ساختاربندی سیستم‌های پاداش که خلّاقیت و عملکرد ایده‌پردازی را تقویت می‌کنند، معرفی می‌نماید.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله انتظار برآورده‌شده، پاداش پولی، رابطه پاداش و عملکرد، کیفیت ایده‌پردازی کسب‌وکار جدید، نظریه خودتعیین‌گری،
عنوان انگلیسی The Interplay of Monetary Rewards, Expectations, and Ideation Quality: An Empirical Analysis
چکیده انگلیسی مقاله Objective: This research aims to delve into the intricate relationship between monetary rewards, expectations, and the quality of ideation. Traditional views in economics and management often posit a direct, positive correlation between monetary incentives and improved performance outcomes. However, recent insights from behavioral economics suggest this relationship may be more complex than previously understood. The primary purpose of this study is to explore how monetary rewards influence the quality of ideation, particularly in a professional setting, and to examine the mediating role of expectations in this dynamic. The study seeks to bridge the gap in understanding how reward systems impact creative ideation and whether expectations alter this impact.
 
Method: The methodology adopted for this study is experimental in nature, involving a sample of 109 professionals from the information and communication technology sector in China. Participants were engaged in a computerized ideation test; wherein monetary bonuses were awarded at random intervals. The design of the experiment was rooted in Gassmann's business model, which provided a structured framework for idea generation and assessment.
To collect data, a comprehensive questionnaire was used to gather demographic and control variable information from participants. This was followed by the ideation process, where participants' ideas were evaluated based on originality, novelty, feasibility, and potential economic value, using a 7-point Likert scale. The experts involved in the evaluation process ensured a robust assessment of ideation quality.
The research employed a post-test method to mitigate potential biases such as training and fatigue effects, commonly observed in within-subject designs. A between-subjects design was chosen to further minimize confounding factors, ensuring any observed differences in ideation quality were attributable to the intervention (monetary rewards).
Data analysis was conducted using SmartPLS software, utilizing Partial Least Squares (PLS) path modeling. This advanced statistical technique is particularly suited for new technology research due to its ability to model composites and factors, account for various forms of measurement error, and test entire theories.
 
Results: The study’s findings present a nuanced view of the relationship between monetary rewards, expectations, and ideation quality. Key results include:
Negative Correlation Between Reward and Ideation Quality: A significant, negative correlation was observed between monetary rewards and the quality of ideation, contradicting many traditional economic theories. This suggests that higher levels of monetary rewards are associated with lower levels of ideation quality.
Role of Expectation as a Mediator: Expectation emerged as a crucial mediating factor in the reward-ideation quality relationship. While the indirect relationship through expectation was found to be weak, its presence induced significant changes in the direct path between reward and ideation quality.
Statistical Significance and Practical Implications: The R2 value for ideation quality was found to be 0.263, indicating that a significant portion of the variance in ideation quality is explained by the independent variables in the model. This finding has substantial implications for human resource practices in organizations, especially in technology-driven industries.
 
Conclusion: In conclusion, this study offers significant insights into the complex dynamics of monetary rewards, expectations, and ideation quality. It challenges the conventional wisdom that monetary rewards invariably lead to improved performance, particularly in creative tasks. The findings underscore the importance of understanding the psychological and behavioral nuances that govern employee motivation and performance, especially in contexts where creativity and innovation are crucial.
The study suggests that organizations need to rethink their reward structures, considering the potential demotivating effects of monetary incentives on creative performance. A more holistic approach, acknowledging the role of expectations and intrinsic motivation, may be more effective in fostering a conducive environment for innovation. This research opens avenues for further exploration into how best to structure reward systems that enhance, rather than inhibit, creative ideation and performance.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله انتظار برآورده‌شده, پاداش پولی, رابطه پاداش و عملکرد, کیفیت ایده‌پردازی کسب‌وکار جدید, نظریه خودتعیین‌گری
نویسندگان مقاله محمد اعتمادی |
گروه کارآفرینی فناورانه، دانشکده کارآفرینی، دانشگاه تهران، تهران، ایران.

احسان چیت ساز |
گروه توسعه کارآفرینی، دانشکده کارآفرینی، دانشگاه تهران، تهران، ایران

محمدرضا ابوالقاسمی دهاقانی |
گروه هوش ماشین و رباتیک، دانشکده مهندسی برق و کامپیوتر، دانشگاه تهران، تهران، ایران.

فراز قدرتی‌زاده |
گروه کارآفرینی سازمانی، دانشکده کارآفرینی، دانشگاه تهران، تهران، ایران

نشانی اینترنتی https://jed.ut.ac.ir/article_96220_8f19702146e03c6a7f5fdc4192081e4c.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات