این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
حقوق اداری، جلد ۱۱، شماره ۳۷، صفحات ۱۰۷-۱۳۲
عنوان فارسی ماهیت و آثار تعهدنامه خدمتی داوطلبان استخدامی
چکیده فارسی مقاله روابط استخدامی ناشی از انواع قراردادها و روش‌های جذب افراد در سازمان‌ها، به‌طور کلی در حقوق اداری مورد بررسی قرار گرفته است. در حقوق اداری غالباً قانون مدیریت خدمات کشوری و قانون استخدام کشوری و در حقوق کار، قوانین کار و تأمین اجتماعی مورد نظر بوده که قواعد آمره در آن دو پرنقش می‌نمایند. دیر زمانی است که اهمیت توانایی علمی و بازدهی پرسنل برای سازمان‌ها و شرکت‌های دولتی و خصوصی و در نتیجه انتخاب نیروی متخصص نخبه و وفادار به سازمان در اولویت قرار گرفته است؛ بنابراین تعهدنامه خدمتی به‌عنوان ابزاری برای نزدیک شدن حداکثری به این اولویت‌های مهم خلق شده و به صورت خاص سازمان‌ها و شرکت‌های تخصص‌گرا، گاهی از بدو پذیرش دانشجو و تحت آموزش قرار گرفتن دردانشگاه‌های خاص و در مواردی نیز بعد از پذیرش داوطلبان در آزمون استخدامی از زمان شروع کارآموزی، امضای تعهدنامه خدمت برای مدت معین با تعیین ضمانت اجرا را یکی از شروط پذیرش نهایی متقاضیان قرارمی دهند که این تعهد به صورت مکتوب و رسمی ثبت می‌شود. حال پرسش این است که سند تعهدنامه خدمتی چه ماهیتی دارد؟ آیا یک سند تعهد صرفاً با یک متعهد‌له که حسب مورد سازمان یا شرکت است، می‌باشد؟ یا تعهدی دو طرفه است که بر مبنای اراده دو طرف شکل گرفته است؟ عقد است یا ایقاع؟ شناخت این ماهیت و متعاقبا آثار آن، بر مبنای ماهیت واقعی که باید کشف شود، می‌تواند بر حقوق و تکالیف طرفین، امنیت شغلی و قضاوت در موارد اختلاف مؤثر باشد. برای پاسخ دادن به این قبیل سؤالات در مقاله‌ی حاضر به روش تحلیلی توصیفی، با استفاده از منابع کتابخانه‌ای، با توجه به فضای حاکم بر جامعه و با لحاظ حقوق اداری، حقوق خصوصی و مدیریت منابع انسانی وسپس مشترکات قابل شناسایی، اقدام به واکاوی در ماهیت، آثار و سایر جنبه‌های کاربردی این تعهدنامه خواهیم نمود.
 
کلیدواژه‌های فارسی مقاله آزمون استخدامی، تعهدنامه خدمتی، حقوق اداری، مستخدم، منابع انسانی
عنوان انگلیسی The nature and effects of the service commitment letter of employed volunteers
چکیده انگلیسی مقاله Employment relations resulting from various types of contracts and methods of recruiting people in organizations have been generally examined in administrative law. In administrative law, civil service management law and national employment law are often considered, and in labor law, labor and social security laws are considered, in which mandatory rules play an important role. It is a late time when the importance of scientific ability and efficiency of personnel has been prioritized for public and private organizations and companies, and as a result, the selection of elite and loyal specialists has been prioritized; Therefore, the service commitment letter was created as a tool to get as close as possible to these important priorities, and specifically for specialized organizations and companies, sometimes from the beginning of accepting students and being trained in certain universities, and in some cases after accepting candidates in an employment test from At the time of starting the internship, the signing of the commitment to serve for a certain period with the determination of the performance guarantee is one of the conditions for the final acceptance of the applicants, and this commitment is registered in writing and officially. Now the question is, what is the nature of the service commitment document? Is a commitment document only with an obligee, which is an organization or a company, as the case may be? Or is it a two-way commitment based on the will of both parties? Is it a contract or an agreement? Knowing this nature and subsequently its effects, based on the real nature that must be discovered, can be effective on the rights and duties of the parties, job security and judgment in disputes. In order to answer such questions in this article, using descriptive analytical method, using library resources, taking into account the atmosphere governing the society and in terms of administrative law, private law and human resource management and then identifiable commonalities, conduct an analysis in the nature , works and other practical aspects of this commitment letter
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Employment test, service commitment, administrative rights, employees, human resources
نویسندگان مقاله رضا روانگرد |


فرزاد کریمی خنجری |


محبوبه مینا |


نشانی اینترنتی http://qjal.smtc.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1101-20&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات